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定年まで今の会社で働きたいと思う? 半数は転職を検討という結果に

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新入学・新入社の季節。街では希望にあふれた、そして時には やや緊張した面持ちのフレッシュマンたちが行き交う。

解雇規制緩和論の脆弱性を克服するカギ

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解雇規制緩和論は、わが国の解雇規制が諸外国に比して厳格であるとの認識に立ち、規制緩和を通じて雇用流動化を促し、その成果としての雇用増大と失業率低下を目指す思考である。

アルバイト求人情報サービス「an」調べ2018年3月　アルバイト平均時給　全国平均1,027円調査開始以来※1はじめて、「北海道エリア」の平均時給が「九州エリア」を上回る

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調査開始以来※1はじめて、「北海道エリア」の平均時給が「九州エリア」を上回る ※1：現行の算出方法での調査開始は2013年1月～

「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査　3月の活動状況」 ～約6割の学生が1次面接を受験し、5割が結果通知を受ける～

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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とした「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2019年卒の学生を対象と […]

目黒区・世田谷区の飲食店は、時給1,045円（前年比+13円）！アルバイト最新求人データを求人＠飲食店.COMが発表！

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飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（http://job.inshokuten.com/）が、目黒区・世田谷区の飲食店アルバイト最新求人データを発表します。

「高プロ」は対象者と運用を厳密にすれば、労使双方にメリットがある

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前回のコラムで「裁量労働制」は、長時間労働の拡大を助長する悪法となる可能性が高いとお伝えしました。一方、高度プロフェッショナル制度（高プロ）は、チャンスと見ています。

【就活リサーチ】こんな会社嫌だ！　就活生が企業チェック

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４月に入り一気に就職活動が進んでいます。企業やその担当者を深く知るほど、良いところも嫌なところも見え始めるでしょう。

花粉症で仕事の能率が30％ダウン？　対策に取り組む企業も

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花粉症による集中力や生産性低下が問題となっている。

賞与・一時金の水準は、非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年と比べてプラス～『2017年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果』：日本経済団体連合会

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一般社団法人 日本経済団体連合会は4月9日、『2017年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果』を発表しました。

新年度、育休からの職場復帰で気を付けたいこと

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意外と知られていない職場復帰後の働き方

日本のサービス業、生産性は米国の「半分」　英・独・仏も下回る

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日本のサービス業の労働生産性は米国の約半分（50.7％）――日本生産性本部の調査でこんな事実が分かった。小売業などは米国の4割未満という大差をつけられ、欧州3カ国も下回っている。

誰を昇進させるべきかの決定をアルゴリズムに任せるべきなのか

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マネジャーにとって、人事に関する決定はいつも難しいものになる。では、その決定をアルゴリズムによって下せるとしたらどうか。

入社後の「こんなはずじゃなかった…」はどうして起こるのか

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近年、注目が集まっている“働き方改革”だが、これから社会人になる人や新入社員にとって長い社会人生活に不安は付き物ではないだろうか。

就活生は要注意！採用現場ではSNSの「いいね！」先まで調べられている

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ビジネスの現場では、さまざまな問題が発生する。横領や商品の横流し、情報漏えい、採用時の経歴詐称など、じつに多種多様だ。

息子を持つ親の本音- 地元へUターンして欲しいのは約46％と半数以下

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不動産情報サービスのアットホームはこのほど、「長男にU ターンして欲しいか」という調査を東京で働く長男を持つ、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県以外のエリアに住む40歳以上の親618名を対象に実施した。

恥ずかしい就活の自己PR、約4割が経験アリ! タメ口やパイナップル人間も

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真新しいスーツに身を包んだ、初々しい新社会人たちが街に目立つ季節となった。

あなたの会社の働き方は「上はホワイト、中間はブラック、下はホワイト」になっていませんか？：残業抑制と中間管理職の悲哀!?

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「先生、うちの会社は、上はホワイト、中間はブラック、下はホワイトなんですよ。何とかしてくださいよ」

小田急、沿線に特化した求人サイト開設　人材確保をサポート

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小田急電鉄は4月12日、小田急の沿線地域に特化した求人情報サイト「エンセンワーカー」を開設する。

あなたは帰ってもいいんです。定時帰りを習慣化するたった5つのコツ

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やるべきことはいつだってたくさんあります。

新人を軽く注意したら即無断欠席、そのまま退職しパワハラで300万円要求！

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大学でサッカー部の主将を務めた新人が、研修中のたった一度の叱責で無断欠勤をする。その後、彼は退職届を提出するとともに、研修中の叱責を暴言、パワハラ行為だと訴え、金銭要求の反撃を始めるが…。（特定社会保険労務士　石川弘子）