「」の検索結果

女性にとってストレスオフな職業TOP20を発表 “働き方・休み方”でストレスレベルに差も

https://jinjibank.jp/news/6902/

～ 注目は「自分のペース」男性よりも「拠り所」を求める傾向 ～

飼い猫と一緒に働ける会社　月５千円の「猫手当」も

https://jinjibank.jp/news/6887/

猫と「同伴」で出勤し、勤務中も放し飼いにできる職場が東京・新宿にある。ウェブサイト制作などを手がけるＩＴ企業「ファーレイ」。

企業からのオヤカク、親はどう思う？～働く主婦にしゅふＪＯＢ総研が調査～　印象「悪い」が「良い」の１．８倍

https://jinjibank.jp/news/6888/

「オヤカク知らない」79.8% 「良い悪いどちらとも言えない」39.5％

「学生の売り手市場だと思う」企業が61.2％、前年比プラス8.1ポイントで強まる売り手市場感～『2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査(5/1状況)』：アイデム

https://jinjibank.jp/news/6889/

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者938名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。

第10回 新社会人の意識調査（2017年） マクロミル調べ

https://jinjibank.jp/news/6890/

入社からわずか１カ月余りで、新社会人の３人に１人が「会社を辞めたい」、2年連続で増加

「この人はすばらしい」と思った新入社員の特長は? – 先輩社員に聞く

https://jinjibank.jp/news/6891/

新入社員が入社して2カ月が過ぎた。そろそろ仕事にも慣れてくるころだと思うが、あなたの会社には今年、いい人材が入ってきただろうか。

適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント～周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。競争を好まず、私生活重視の傾向：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/6880/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）は、エン・ジャパンが提供する新人研修プログラムを受講した2017年度の新入社員322名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人 […]

バイト適正化へ啓発を強化　厚労省・7月まで

https://jinjibank.jp/news/6881/

厚生労働省は、全国の大学生などを対象に「アルバイトの労働条件を確かめよう！」と銘打ったキャンペーンを開始した。

パソナとAirbnbが業務提携 – シェアリングエコノミーで就労機会拡大目指す

https://jinjibank.jp/news/6882/

「シェアリングエコノミー」の勢いが止まらない。シェアリングエコノミーとは、ソーシャルメディアを活用するなどし、個人や法人が所有している遊休資産を交換・共有することで価値を生む出す経済の仕組みのこと。

「持ち帰り残業」をしている人の内、会社に申告していない「隠れ残業」は8割以上～『オフィスワーカーの労働環境とストレスに関する実態調査』：アイキューブドシステムズ

https://jinjibank.jp/news/6867/

スマートデバイスの導入・活用により企業の「働き方改革」「健康経営」をサポートしている株式会社アイキューブドシステムズ（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長：佐々木 勉、以下アイキューブドシステムズ）は、1都3県在住の20代 […]

アフター5に会社の人と過ごすことに消極的な新入社員　飲み会に「参加したい」と思わせるには？

https://jinjibank.jp/news/6868/

若手社員を中心に、仕事よりもプライベートを優先したい社員が増えている。マイナビが2017 年4 月入社の新入社員を対象に行った調査によると、「プライベート優先の生活を送りたい」「どちらかというとプライベート優先の生活を送 […]

ビジネスパーソンの6割が 「知識やスキルが高いのに、仕事センスがない人がいる」と回答～新卒2年目社員と先輩社員に聞いた“仕事センス”に関する意識調査：産業能率大学

https://jinjibank.jp/news/6869/

企業・行政・自治体等の人材育成支援を手がける産業能率大学総合研究所（東京都世田谷区）は、現在就業中の社会人歴2年目の男女（以下、新卒2年目社員）、6～12年目の男女（以下、先輩社員）を対象に「仕事センスに関する意識調査」 […]

プレ金の導入に必要なもの、6割超が「業務改善」

https://jinjibank.jp/news/6871/

スリーエム ジャパンは5月23日、プレミアムフライデーに関する調査結果を発表した。調査期間は3月7日～8日、有効回答は25～45歳の正社員761人。

新人との会話はかみ合う? 上司の背中を見て学べはアリ?

https://jinjibank.jp/news/6872/

リクルートマネジメントソリューションズは5月25日、2017年4月入社の新員と上司それぞれ400名に対し、コミュニケーションに関する意識調査を実施した。同調査によると、約8割の上司が「新人とのやり取かみ合わない」と回答し […]

ワーキングマザーの足を引っ張る上司の行動とは?

https://jinjibank.jp/news/6873/

トーマツ イノベーションはこのたび、「職場の働き方調査」の結果を発表した。同調査は人材育成研究の専門家である東京大学大学総合教育研究センターの中原淳准教授との共同プロジェクト「女性の働くを科学する」の一環として実施された […]

ソフトバンク、新卒採用選考にIBM Watsonを活用

https://jinjibank.jp/news/6874/

ソフトバンクは5月29日、応募者をより客観的かつ適正に評価するため、同日より新卒採用選考のエントリーシートの評価にIBM Watson日本語版を活用すると発表した。

生理休暇取得１％割れ　男女雇用機会均等法も影響

https://jinjibank.jp/news/6855/

労働基準法で定められた生理休暇を取得する女性従業員の割合が、０・９％にまで低下していたことが２５日、厚生労働省の調べで分かった。

6月は「外国人労働者問題啓発月間」です～今年の標語は「外国人雇用はルールを守って適正に～外国人が能力を発揮できる適切な人事管理と就労環境を！～」（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/6857/

厚生労働省では、毎年6月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。

【人事・労務担当向けセミナー開催報告】「長時間労働問題のリスクと産業医の関わり」をテーマにしたセミナー開催

https://jinjibank.jp/news/6858/

産業医サポートサービスを提供するエムステージが、4月21日に企業の人事・労務担当者に向けたセミナーを開催しました。参加者の約80％が長時間労働に問題意識を持っており、関心の高さがうかがえました。

部下の異変に気付く！ラインケアによるリスクマネジメント

https://jinjibank.jp/news/6859/

「部下の異変に気付けるようになる」管理者になるためのメンタルヘルスに関する特別講座