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「戦略人事」の考え方や視点を持って、業務に取り組んでいる人事担当者は約4割
https://jinjibank.jp/news/22681/
戦略人事に「取り組んでいる」のは約4割。「執行役員・事業部長クラス」では過半数を占める
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リーダーが絶対に言ってはいけない「一瞬で信頼を失う発言」
https://jinjibank.jp/news/22682/
信頼される上司と信頼を失う上司の決定的差
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見出しが立つ言葉選び リーダーはキャッチーに話そう
https://jinjibank.jp/news/22683/
経済界のリーダーたちの発言は、しばしばメディアに取り上げられる。中身に重みや価値があるからだが、それだけではない。
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トップは「逆三角形」の底 厳しくても下は向かない
https://jinjibank.jp/news/22684/
名古屋市に本社を置くブラザー工業は創業113年の老舗メーカーだ。祖業のミシンからプリンターや工作機械などに多角化し、海外売上高比率8割のグローバル企業となった。
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あなたの組織では「ダメ出しウィルス」が感染爆発していませんか？
https://jinjibank.jp/news/22685/
あなたの組織では「ダメ出しウィルス」が感染爆発していませんか？
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就活経験者に聞く、最も印象に残っているインターンシップってどんな内容?
https://jinjibank.jp/news/22686/
就活は、OB・OG訪問やリクルーターとの面会、あるいは採用面接などを通して企業とコンタクトを取ることが基本だ。
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2021年コーポレートガバナンス・コードおよび投資家と企業の対話ガイドライン改訂に対する対応 第3回 企業の中核人材における多様性の確保
https://jinjibank.jp/news/22687/
コード改訂により、取締役会にとどまらず、執行側の「中核人材の多様性の確保」が求められている