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男性部門は任天堂、女性部門は東宝がトップ 27卒の「就職人気企業ランキング」―学情調べ
https://jinjibank.jp/news/124229/
学情は、2027年卒の学生を対象にした「就職人気企業ランキング」の男女別トップ50を発表した。
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だから｢ロジック100点｣のプレゼンほど通りにくい…”通過率”が高い人が最も重要視していること
https://jinjibank.jp/news/124230/
相手の心をつかむ提案は何が違うか。
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組織サーベイの活用に関する市場調査
https://jinjibank.jp/news/124231/
「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢木恵太、以下OKAN）は、組織サーベイを実施している企業の経営者・役員・人事担当者515名を対象に、組織サーベイの活用に関 […]
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AI力を引き出す技は？ 新生銀で修羅場も体験した金融のプロ、教育界にも活躍の場
https://jinjibank.jp/news/124232/
財務コンサルティングを手掛けるファインディールズ（東京・文京）代表取締役の村上茂久さん（45）。
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PayPayが挑戦する「人とAIによる共創組織づくり」
https://jinjibank.jp/news/124233/
テクノロジーの進化に伴い、人事部門に課せられた役割や業務の進め方が大きく変わりつつあります。
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若手が「今の会社を辞めない」、12の理由
https://jinjibank.jp/news/124234/
本稿は、リクルートワークス研究所,2025,若手社会人の在職理由定量調査（サンプルサイズ4322）の自由回答として集められた「辞めない理由」の整理を試みるものである。
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AIで完璧な資料を作った若手社員→ベタ褒めしていた専務が一瞬でブチギレた「まさかの理由」とは？
https://jinjibank.jp/news/124235/
深夜、プレゼン資料の作成に行き詰まった若手社員。
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派遣社員の3人に1人、前年より「時給アップ」 最も高い職種は？
https://jinjibank.jp/news/124236/
派遣社員の3人に1人が昨年より時給がアップしている。
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仕事が遅い部下に”あるテクニック”を教えたら、「チーム全体の残業時間」が3割減ったワケ
https://jinjibank.jp/news/124237/
仕事の先送り癖は、多くの職場で見られる共通の課題だ。
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社会人の3割がリスキリングに興味あり。学び直ししたい教育機関はどこ？
https://jinjibank.jp/news/124238/
平野学園は11月20日、「社会人への学び直し(リスキリング教育)やMBAに関する意識調査」の結果を発表した。
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新人「議事録はAIにやらせました」何がダメなのか？ 効率化の思わぬ落とし穴
https://jinjibank.jp/news/124217/
新入社員には、しばらくAIを使わせないほうがいいかもしれない……。
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｢私が女性だからですか?｣雑用を拒む”舐めプ”新人が劇的変化…合わない部下ともうまくやる上司が説いたこと
https://jinjibank.jp/news/124218/
リーダーには、さまざまなメンバーとよい関係を築くことが求められる。
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コンサルに殺到する優秀な学生が求める”成長実感”の正体…空前のコンサルブームを喜べない理由
https://jinjibank.jp/news/124219/
現在、空前のコンサルブームが到来している。
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チャンスに恵まれる人は知っている…つまらない仕事で人生を終える人とワクワク働く人のほんの少しの違い
https://jinjibank.jp/news/124220/
これからの時代に、価値を高める人の特徴は何か。
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年収が高い会社ランキング2025【大阪府・200社完全版】パナソニック、ダイキン工業、江崎グリコは何位？
https://jinjibank.jp/news/124221/
平均年収は2000万円台！
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大学生の就活に親はどこまで首を突っ込むべきか？
https://jinjibank.jp/news/124222/
『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得し […]
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若手が「今の会社を辞めない」、12の理由
https://jinjibank.jp/news/124223/
本稿は、リクルートワークス研究所,2025,若手社会人の在職理由定量調査（サンプルサイズ4322）の自由回答として集められた「辞めない理由」の整理を試みるものである。
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キャリアとビジョンに関する認識調査
https://jinjibank.jp/news/124224/
曖昧な評価を嫌い、成長チャンスが欲しい！
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AI時代こそ「手に職」 住宅設備の交換士は年収1千万円超も
https://jinjibank.jp/news/124225/
住宅設備販売を手掛ける交換できるくん社長の栗原将さん（50）。
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「年齢は関係ない」定年延長後の処遇改善と黒字リストラによる人員削減の関係性
https://jinjibank.jp/news/124226/
中高年社員の早期・希望退職を募集する上場企業が相次ぐ一方、定年延長後の処遇を改善する動きも見られる。