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ワークスタイルの改革と事業の成長を両立させるために、経営者は何をすべきか

https://jinjibank.jp/news/106245/

［インタビュー］アクセンチュアの組織文化を刷新したフレームワーク

チャットGPTを就職や転職の面接官にするプロンプト

https://jinjibank.jp/news/106246/

『ChatGPT&Copilot 爆速の時短レシピ』（鈴木眞里子著、日経PC21編）⑨

【事例12選】効果的な内定者フォローの方法とは？成功事例を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/106224/

内定者フォローとは、企業が内定者に対して、入社までの期間におこなうサポートのことです。   内定者の不安を解消し、企業理解を深めることで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎます。   本記事では、内定 […]

【第2弾調査】副業報酬の実態を深掘り！実際に「お金以外」で得た報酬「食事永久無料の権利」などユニークな事例を公開！

https://jinjibank.jp/news/106226/

佐賀発！食のスキルシェアサービス「ジョブグルメ」が、副業の報酬に関する実態を調査した第２弾   「ジョブグルメ」を運営する、株式会社JICU（佐賀県鳥栖市、代表取締役：水田侑宏）は、副業に関心のある20-60代 […]

2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査

https://jinjibank.jp/news/106227/

インターンシップ等の参加率（85.3%）・参加社数（5.2社）はともに過去最高水準。

中途採用・転職活動の定点調査（2024年10-12月）

https://jinjibank.jp/news/106228/

2024年の平均中途採用実施率は41.9％。業種別では「IT・通信・インターネット」が52.4％で最も高い。

「自動化バイアス」や不透明性、能力の限界……採用・評価でのAI活用は慎重であるべき

https://jinjibank.jp/news/106229/

「信頼しすぎる」偏見と「信頼しなさすぎる」偏見

“当てずっぽう”で仕事する部下、どうしたら良い？

https://jinjibank.jp/news/106230/

　「うちのメンバーに『当てずっぽうで仕事する、残念な部下』がいるんですよ」

400万円も横領した部下のせいで上司が「とばっちり解雇」に…猛抗議する上司に勝ち目はあるのか

https://jinjibank.jp/news/106231/

信頼していた部下が重大な不正をしていたことが発覚。

北条政子に学ぶ！リーダーが部下を導くための「決断力」

https://jinjibank.jp/news/106232/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

【完全アウト】ダメなリーダーは「自由だけを与えて迷わせる」。じゃあ、いいリーダーは何を与える？

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「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」

【給与】日本のIT部長職は1500?2500万円、中国では? シンガポールでは? – アジアのハイスキル人材1260職種を調査

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ヘイズ・ジャパンは2月20日、アジア6ヶ国・地域1,260職種の給与と雇用実態をまとめた「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表した。

【リスキリング】個人投資家が学んだスキルトップ3、「ITスキル」「マーケティングスキル」ともう1つは?

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WeCapitalは2月25日、「個人投資家とリスキリング」に関する調査結果を発表した。調査は2024年12月27日〜12月31日、個人投資家1,007人を対象にインターネットで行われた。

企業の半数以上が「正社員不足」と明らかに – 最も足りない業種は?

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帝国データバンクは2月21日、国内企業の人手不足動向についての調査・分析レポートを公開した。

2025年賃上げの見通し

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〜定昇込みで4.60％と予測、24年実績より下回るも高水準を維持〜

ビジネスコーチングに関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/106210/

25%以上が興味を持つ一方、部署や役職で関心に大きな差が。高額な費用や効果の可視化など、ビジネスコーチング導入に関する課題も明らかに

プロティアン・キャリア開発プログラムのこれから

https://jinjibank.jp/news/106211/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

「Z世代の若者」なぜすぐに会社を辞めたの？　理由を調査

https://jinjibank.jp/news/106212/

新入社員として企業でも増えているZ世代の若者。OpenWork（東京都渋谷区）の調査によると、新卒入社後3年以内に退職したZ世代の入社理由で最も多かったのは「会社のブランド・成長性」（24.2％）であることが分かった。

【だから部下が辞めていく】「自社に絶望している社員」ばかりの組織のリーダーがよく口にする言葉・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/106213/

「現場社員のモチベーションが低い組織のリーダーから、よく聞く言葉があります」

デキる上司が「最初の一言」で絶対に言わないこと【コンサルが教える】

https://jinjibank.jp/news/106214/

お客様、上司や同僚、そして部下など、仕事で他人とコミュニケーションを取る上で気を付けたいのが「言い方」です。