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「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/115266/

ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度

27卒「インターンシップ、オープン・カンパニー」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/115267/

「就業体験があるインターンシップ」に参加を希望する学生が98.2%。「働くイメージを明確にできる」「その仕事が自分に合っているか確認したい」の声

シニア社員を雇用する上での課題は「体力」「気力」の衰え

https://jinjibank.jp/news/115268/

シニア社員を雇用するうえで感じている課題について聞きました。

定点調査から見える「静かな退職」の動向

https://jinjibank.jp/news/115269/

「静かな退職」という働き方が注目を集めている。

「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する?採用広報を機能させる情報設計の思考法?

https://jinjibank.jp/news/115270/

「採用広報に力を入れているのに応募が来ない」「noteもSNSも始めたのに母集団が増えない」こうした悩みをよく耳にします。

頭のいい富裕層が「信頼できる営業マン」を見極める“究極の質問”とは？

https://jinjibank.jp/news/115271/

多額の資産を持つ富裕層は、その資産を守り、発展させていくために、さまざまな営業マンや専門家と付き合います。

元グーグル社員が考案した「一発でスマホ依存を抜け出す」すごい方法とは？

https://jinjibank.jp/news/115272/

スマホ・テレビ・ゴシップ……日常生活の99％はムダだらけ。

「そりゃ辞めたくもなるわ…」若手の8割が上司に、7割が同僚にも本音を言えない衝撃の実態

https://jinjibank.jp/news/115273/

「上司と安心して話せない、本音も話せない」――そう感じている若手サラリーマンは、実に81.6％にのぼる。

「残業＝人員不足」と考える40代が約半数、30代以下では「残業が経験に繋がる」との回答が他の年代の倍以上集まる

https://jinjibank.jp/news/115252/

【2025年5月イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年5月に総合求人サイト『イーアイデム』 […]

体育会学生の採用完全ガイド｜特徴・強み・成功する採用のコツと具体的手法

https://jinjibank.jp/knowhow/115249/

体育会学生は、組織力や粘り強さ、行動力といったビジネスにも通じる強みを持つ人材として、多くの企業から注目されています。 しかし、一般学生とは異なる価値観や就職活動の傾向があるため、採用にはコツが必要です。   […]

19カ国の労働者を対象にした意識調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表

https://jinjibank.jp/news/115253/

日本の労働者意識：ウェルビーイングと仕事の満足度は上昇傾向

「ホワイトカラー消滅」が突きつける組織の変化　ゲームチェンジ時代に人事が担うべき役割とは

https://jinjibank.jp/news/115254/

生成AIの登場により、ビジネスの在り方が大きく変わろうとしています。

「先輩はミスしたことないんですか！」職場で「謝らない若手」が急増している4つの理由

https://jinjibank.jp/news/115255/

職場で「すみません」を言えない人が増えている。

無能な上司は「何か、話したいことはない？」と聞く。“有能な上司”は、どう聞いている？

https://jinjibank.jp/news/115256/

「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

dodaが転職市場予測2025下半期を発表–求人増加・好調維持の11分野は?

https://jinjibank.jp/news/115257/

パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」は7月7日、「転職市場予測2025下半期」を公開した。

社会人に調査! “仕事へのモチベーション”を向上させる要因とは?

https://jinjibank.jp/news/115258/

MENTAGRAPHは7月7日、「仕事に対するモチベーションややりがいについての実態調査」の結果を発表した。

女性管理職の6割「管理職になりたいと思っていた」

https://jinjibank.jp/news/115259/

現在管理職として働く女性の6割は、もともと管理職になりたいと思っていた人であることが、人材紹介会社ジェイ エイ シー リクルートメントの調査で分かった。

モームリ代表｢退職代行サービスの流行は間違っている｣…利用者3.5万人が会社を辞めたくなった切実な理由

https://jinjibank.jp/news/115260/

｢自分で退職も告げられない弱気な怠け者｣ではない

春闘結果や賃上げの動きを受けて、約8割が「自身の賃金・キャリア・転職など検討した」-Indeed調べ

https://jinjibank.jp/news/115261/

Indeed Japanは、20〜50代のフルタイム勤務の正社員を対象に、「春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査」を実施した。

ブリリアント・ジャーク（優秀だけど嫌なヤツ）の罠

https://jinjibank.jp/news/115229/

〜優秀な人材さえ揃えば、高い成果が上げられるのか〜