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「社内デマルシェ」の契約企業に、賞味期限が迫る食品を従業員に無料提供するサービス開始
https://jinjibank.jp/news/128036/
物流応援団は、社内設置型冷凍販売サービス「社内デマルシェ」の契約企業向けに、販売期限を迎える食品を従業員へ無料で提供する新サービスを開始した。
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【経営者・一般社員1,000名調査】転職時に「企業の評価」を参考にする一般社員は約7割！「第三者視点」が採用・取引のカギに！？
https://jinjibank.jp/news/128016/
情報過多の時代における、採用・売上の成果に直結する「客観的評価」の有効性 株式会社ラフリエ（所在地：大阪府大阪市、代表取締役：正木 桂司）は、①経営者／②一般社員を対象に、「経営者・一般社員における“第三者 […]
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ホワイトでもグリーンでもない…茹でガエルにされるパープル企業を辞めた若者が熱視線注ぐ企業の｢色｣と社名
https://jinjibank.jp/news/128017/
「ゆるブラック企業」（別名パープル企業）を辞める若手社員が相次いでいるという。
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｢新卒の初任給より給料が低いのは不公平｣は通じない…人事のプロが教える｢給料アップ交渉の秘策｣
https://jinjibank.jp/news/128018/
「今年の新卒初任給、高すぎ……？」
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採用活動における連絡手段の実態を調査
https://jinjibank.jp/news/128019/
新卒採用における連絡手段、企業は「電話・メール」中心。
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「自分でやったほうが早い」責任感の強いリーダーほど陥るワナ
https://jinjibank.jp/news/128020/
2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』がついに刊行。
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NTT CHRO・坂本さん：経営と人材戦略は「連動」ではなく「一体」
https://jinjibank.jp/news/128021/
「人事の仕事は、もはや『人事屋』の仕事であってはならない」。
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なぜ、大企業を辞めて中小企業を選ぶのか??大企業から中小企業への転職の実態を探る
https://jinjibank.jp/news/128022/
日本の労働市場は深刻な人材不足という構造的な課題に直面し、企業は限られた労働力を奪い合う時代に入った。
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日本企業に足りないのは「桃太郎人材」？ 早大・長内教授語る
https://jinjibank.jp/news/128023/
耳を使えばスキルが身につく、キャリアもアップする！「NIKKEIリスキリング」がお届けするPodcast「聴くNIKKEIリスキリング」（毎週水曜日配信）。
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2027卒就職人気企業ランキング、文系は伊藤忠商事、理系はNTTデータグループが1位
https://jinjibank.jp/news/128024/
産経新聞社と人事コンサルティングのワークス・ジャパンが発表した2027年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とした｢27卒学生が選ぶ就職人気企業ランキング｣の調査結果によると、文系総合では伊藤忠商事が5年連続で1位、理系 […]
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男女500人に聞いた：飽きずに続けやすい仕事 3位「経理職」、2位「飲食店スタッフ」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/128025/
人材派遣サービスを提供するR&G（さいたま市）は「飽きずに続けやすい仕事に関する意識調査」を実施した。
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【メタボ・肥満】健診の「特定保健指導」とは? 対象でも4人に1人が未受診
https://jinjibank.jp/news/128026/
大正製薬は2月4日、特定保健指導を受けた人と受けなかった人のメタボ・肥満に対する意識の違いについての調査結果を発表した。
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「出世欲と理想のマネジメント」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/128006/
「若手の管理職離れ」覆る？実は新卒の6割が出世に意欲あり。
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デジタル人材採用・活用支援サービス市場に関する調査を実施（2026年）
https://jinjibank.jp/news/128007/
2024年度のデジタル人材採用・活用支援サービス市場（4市場計）は前年度比9.6％増の1兆4,928億円に ?企業のDX推進などを背景に、IT・デジタル人材の採用および活用ニーズの高まりによって当該市場は拡大に?。
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「即レスこそ正義」は危険 “シゴデキ風”上司の仕事が終わらないワケ
https://jinjibank.jp/news/128008/
「あれも重要だし、これも課題だ。
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なぜ、大企業を辞めて中小企業を選ぶのか??大企業から中小企業への転職の実態を探る
https://jinjibank.jp/news/128009/
日本の労働市場は深刻な人材不足という構造的な課題に直面し、企業は限られた労働力を奪い合う時代に入った。
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ユーフォリア会長・宮田誠氏 「当事者」として自ら動く
https://jinjibank.jp/news/128010/
体調管理アプリを手がけるユーフォリア（東京・千代田）の宮田誠会長は「世の中で起きていることを我が事として捉えることが大切」と説く。
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だからぎくしゃくする…優れたリーダーが「危機に陥る前」に実践しているマッピング
https://jinjibank.jp/news/128011/
2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』がついに刊行。
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心理的安全性を高めたら「パープル企業化」し、結果として退職者が急増してしまいました。どうすればいいですか？
https://jinjibank.jp/news/128012/
構想力・イノベーション講座」（運営Aoba-BBT）の人気講師で、シンガポールを拠点に活躍する戦略コンサルタント坂田幸樹氏の最新刊『戦略のデザイン ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い』（ダイヤモンド社）は、新規事業の […]
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泣きながら退職する37歳・リサーチャーの「ダブルパンク退職」の本音とは【だから社員は辞めていく】
https://jinjibank.jp/news/128013/
人事担当者や管理職の方から、こうした悩みをよく聞きます。