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なぜ一流は100ページ分の資料をたった1枚に凝縮できるのか…トヨタの残業年間400時間をゼロにした習慣

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トップコンサルが作る1億5000万円の価値がある｢A4･1枚｣の中身

「それ、まるで信長じゃん…」崖っぷち商社が生まれ変わった“目標の立て方”

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「数字じゃ動かない」社員を本気にさせる“言葉の力”状維持をやめた瞬間、すべてが変わった

中途人材が早く会社の一員になるには　2人の転職事例から見えてきたコツ

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中途人材のオンボーディング（後編）

副業・フリーランス人材の活用は3割未満と限定的も、8割が満足 ー 今後の課題は?

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パーソルキャリアは5月22日、「副業・フリーランス人材白書2025」を公開した。

【著者が語る】社員が「自ら動き」「自ら成長する」チームのつくり方

https://jinjibank.jp/news/109968/

私はこれまで「組織の成長の壁」に阻まれている会社を専門にサポートしてきましたが、大手・中堅・中小の企業規模は関係なく、どの企業においても組織上の課題のトップは「マネジメント」「部下育成」にありました。

実質賃金3年連続マイナス、賃上げで給与は増加

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厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、2024年度の実質賃金は前年度から0.5%減少し、3年連続のマイナスとなったことが分かった。

【男性の育休支援にまつわる働き方改革の実態調査】

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男性の育休支援、67%の企業で“制度整備”は進む一方で約38%は“育休を取得しづらい雰囲気”が残る4月施行の「数値目標義務化対応」にも温度差が生じる結果に     クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供 […]

27卒「キャリア形成」と「ジョブ型」採用に関する調査

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キャリアは「自身で主体的に選択したい」学生が７割超。「自分の人生を誰かに指示されたくない」の声。

27卒「ジョブ型」採用に関する調査

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ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が６割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は８割超す。「実務内容を知りたい」の声

育休経験がある男女35％が退職を検討　夫婦で互いの理想の働き方に差

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マイナビ（東京都千代田区）が運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」が、子育て中の正社員800人を対象に行った調査によると、育休経験がある男女のうち、育児との兼ね合いで退職を経験、検討した人の割合が35.0％に達したこ […]

消費者の約77％は「農業バイトに興味あり」、農家が重視するのは「経験よりも意欲やマナー」　農業バイトに関する調査

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コメ価格の急騰で関心を集める農業。興味がありアルバイトをしたいという人が増えている一方、人手不足で悩む現場からはアルバイトでもいいから手伝ってほしいと思う農家もある。

「労働者派遣法」制定から40年、いまだに“不本意型派遣社員”が多いのはなぜか？

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人材派遣業界が抱える深刻な課題を象徴する「会話」

「就職したい企業ランキング」文理ともに公務員が上位に – 給与よりも重要な選定ポイントは?

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リスクモンスターは5月21日、第11回「就職したい企業・業種ランキング」を発表した。

企業への「熱中症対策の義務化」スタート – 実施している対策・不十分な対策が明らかに

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帝国データバンクは5月21日、「熱中症対策に関する企業の実態アンケート」の調査結果を発表した。

【面接官の実践ガイド】採用面接の流れや新卒・中途面接の質問例77選、準備などを解説

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採用面接の面接官として、どのように準備し、面接を実施すべきか迷う人事担当者は少なくない。

【毎日書評】部下が自ら動き出す！経営学に学ぶ「人を動かす」実践的ヒント

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人を動かしたいと思っていたとしても、必ずしもこちらが望むように動いてもらえるとは限りません。

「従業員エンゲージメントと投資指標の関係性」に関する調査結果（2023年データ分析）を公開

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株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は、「従業員エンゲージメントと投資指標の関係性」に関する調査（2 […]

引継ぎ担当者の不安を解消！安心感を与える引継ぎサポート術を紹介

https://jinjibank.jp/news/109938/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2025年）

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2023年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比6.3％増の1,395億1,000万円

「2025年 初任給実態調査」を実施

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平均額26万引上げあるも「令和は貯?」使い道に時代ギャップ