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【25卒対象】「研修・教育制度」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/78546/

9割超が、就職活動で「研修・教育制度」を重視。

SNS採用をやってみたい！ メリット・デメリットは？

https://jinjibank.jp/news/78547/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

2023年冬のボーナス、「増加」が約2割　建設業などが上向き傾向

https://jinjibank.jp/news/78548/

帝国データバンク（東京都港区）は、2023年の冬の賞与に関する調査を実施した。

なぜ「給料ドロボーの社員」を生み出してしまうのか？

https://jinjibank.jp/news/78549/

「なぜ給料ドロボーの社員を生み出してしまうのか」

【元芸人社長が教える】面接で「人間性」を見抜ける2大質問とは？

https://jinjibank.jp/news/78550/

年収が上がらない、モチベーションが上がらない、仕事と家庭の両立がうまくいかない──そんな悩める人たちに「読むだけで元気になる」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で […]

心理的安全性への第一歩　ミドルリーダーによる等身大の取り組み

https://jinjibank.jp/news/78551/

本はリスキリングの手がかりになる。NIKKEIリスキリングでは、ビジネス街の書店をめぐりながら、その時々のその街の売れ筋本をウオッチし、本探し・本選びの材料を提供していく。

勤務時間外の連絡、どう思う？ 　連合が“つながらない権利”に関する調査

https://jinjibank.jp/news/78552/

コロナ禍以後、テレワークが定着するなど、多くの企業が柔軟な働き方を導入している。

明治安田生命が週休3日制導入へ…仕事と治療・介護の両立支援、処遇は年収ベースで８割程度

https://jinjibank.jp/news/78553/

明治安田生命保険は選択的週休３日制を導入する方針を固めた。

「限定正社員」とは? 非正規雇用の求職者の半数超が利用を希望

https://jinjibank.jp/news/78554/

マイナビは12月5日、「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート(2023年9-10月)」を発表した。

悩ましい「やんちゃなスタッフ」の育て方。店長やリーダーが間違いがちなNG対応とは？

https://jinjibank.jp/news/78555/

『店長の鬼100則』（柴田昌孝 著、明日香出版社）というタイトルはパワハラっぽく感じられるかもしれませんが、当然ながら本書は昭和時代のような厳しさを押しつけるような書籍ではありません。

【リファラル採用に関するアンケート調査】企業の約8割がリファラル採用を実施。今後の採用を担う有効な手法として注目高まる。

https://jinjibank.jp/news/78534/

新卒社員が新人研修において満足した点や不満に感じた点など：https://synergy-career.co.jp/media/shinjinkensyu/   株式会社プロフェッショナルバンク（所在地：東京都 […]

職場の派閥に関する調査

https://jinjibank.jp/news/78536/

職場における派閥はなくならない？派閥のメリット・デメリットと個人の葛藤

相次ぐ深刻なハラスメント被害者に医師としてできること

https://jinjibank.jp/news/78537/

2023年は、旧ジャニーズ事務所、宝塚歌劇団、楽天ゴールデンイーグルスなど、ハラスメント、過重労働、いじめを巡る事件が相次いだ。

2024年のキーワード、「人手不足」「2024年問題」急上昇

https://jinjibank.jp/news/78538/

2024年の注目キーワードについて企業へアンケートを行うと、「人手不足」、「2024年問題」が前年と比べて急上昇していることが、帝国データバンクの「2024年の注目キーワードに関するアンケート」で明らかとなった。

冬ボーナス、「支給する」中小企業/零細企業が増加傾向 – 支給額は?

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フリーウェイジャパンは11月1日、「2023年度冬のボーナス実態調査を実施」の結果を発表した。

就活の蛙化現象、解消するための「学生に必要なこと」が調査で明かされる

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Z世代の流行語となっている「蛙化現象」。本来、恋愛において使われる言葉ですが、就職活動でもたびたび見聞きされるようになってきた。

女性部下との「1on1」で絶対やってはいけないこと、50〜60代男性は要注意！

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近年「部下の育成にはキャリアに関する1on1が欠かせない」と言われるようになったが、やり方が分からないと嘆く管理職は少なくない。とくに相手が女性となると、より混乱してしまう人も多いようだ。

“オフィス回帰”がホントに正解？　「ハイブリッド会議」という新常態　公平に会話できる環境が企業を強くする

https://jinjibank.jp/news/78543/

新型コロナウイルスの影響で、私たちの働き方は大きく変化した。

【25卒対象】「自身の成長」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/78544/

約9割が、就職活動で「自分自身が成長できそうか」を重視。「市場価値を高めたい」「社会に貢献するためには、自身が成長し続けることが必要」の声

非正規と正社員の格差は「身分差別」役職定年は「大いなる矛盾」、橘玲氏が喝破

https://jinjibank.jp/news/78545/

橘玲氏インタビュー(3)