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【毎日書評】イエスを最短距離で引き出す「説得のコツ」。マインドセット次第で影響力は高まる
https://jinjibank.jp/news/93337/
『頭のいい人だけが知っている説得力』（平田貴子 著、かんき出版）の著者が指摘しているように、どのような職種であれ、ビジネスパーソンの仕事の大半は「説得」かもしれません。
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約半数が「前職よりも環境が悪化した」経験あり – その内容は?
https://jinjibank.jp/news/93338/
NEXERが運営するキャリアバイブルは7月29日、「前職よりも環境が悪くなってしまった経験に関するアンケート」の結果を発表した。同アンケートは2024年7月16日?22日の間、事前調査で「転職の経験がある」と回答した全国 […]
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リファレンスチェックに関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/93317/
・71.0％の会社でリファレンスチェックの結果が面接時評価とは異なった採否判断につながっていると回答
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起業15年目で社会課題解決型企業へと全面転換 高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く
https://jinjibank.jp/news/93318/
労働人口減少が進む日本。女性や高齢者、外国人労働者などへの期待が高まっていますが、これまであまり注目されてこなかったリソースがあります。
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NTTグループ、「カスハラに対する基本方針」 発表 悪質な場合は法的措置も
https://jinjibank.jp/news/93319/
日本電信電話（以下、NTT）は7月26日、「NTTグループ カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定したと発表した。
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カスハラ被害、企業規模が大きいほど増加 最も被害が多い業界は？
https://jinjibank.jp/news/93320/
直近1年でカスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」）の被害を受けた企業はどれくらいあるのか。
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「感情に寄り添いすぎるリーダー」がいつまで経っても成長できない、決定的な理由とは？
https://jinjibank.jp/news/93321/
「感情に寄り添いすぎるリーダー」がいつまで経っても成長できない
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「悪口ばかり言っている人」を生んでしまう残念すぎる職場・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/93322/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]
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遅刻した部下を叱るのはNG!? 遅刻グセを直す方法とは？【書籍オンライン編集部セレクション】
https://jinjibank.jp/news/93323/
1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。
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座って接客を導入後、スタッフの72%が「今後も座って働きたい」、課題は？
https://jinjibank.jp/news/93324/
マイナビは7月23日、アルバイト中の”立ちっぱなし”問題の解決を目指す「座ってイイッスPROJECT」の導入店舗からのアンケート結果を発表した。同調査は4月26日〜5月31日、試験導入企業6社の従 […]
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｢転勤? じゃあ辞めます｣今どき社員が転勤と引き換えに要求する絶対譲れない”インセンティブと手当”一覧
https://jinjibank.jp/news/93325/
必ずしも｢転勤で能力開発｣できるわけではない
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【毎日書評】ディズニーに学ぶ「どんな人でも活躍できる」人材育成の5ステップ
https://jinjibank.jp/news/93326/
『どんな人も活躍できる ディズニーのしくみ大全』（大住 力 著、あさ出版）の著者は、20年以上にわたってディズニーで多くの経験を積んできたという人物。
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【職場の飲み会に行きたくない理由ランキング】社会人500人アンケート調査
https://jinjibank.jp/news/93306/
職場の飲み会に関する意識調査 株式会社 R&G（埼玉県さいたま市、代表：吉田 忠義）は、社会人の男女500人を対象に「職場の飲み会に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化しました。 […]
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新しい福利厚生制度の導入！ 何を選べばいい？
https://jinjibank.jp/news/93307/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。
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パート・アルバイトが臨時出勤したとき、休日割増賃金の支払いは必要か
https://jinjibank.jp/news/93308/
繁忙期や従業員の急な休みで人手が足りないとき、パートやアルバイトを臨時で勤務させることがあります。
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うつ病から復職した従業員について、配置転換を検討すべきか
https://jinjibank.jp/news/93309/
メンタルを理由に休職した従業員が復職する際、従業員の体調に配慮して配置転換を検討することもあるでしょう。
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伝統的な退職金制度の心理的捉え方に関する一考察
https://jinjibank.jp/news/93310/
筆者は先日、前職のアルムナイネットワークに参加し、元同僚の活動/活躍に大きな刺激を受けた。
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嫌われる上司が会社の飲み会で「一発で部下から嫌われる」超残念なNG行動とは
https://jinjibank.jp/news/93311/
近年、「会社の飲み会に行きたくない」若手が増えているという。
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ニトリが就活生に大人気なワケ「小売業は給料が安くて大変」「メガバンクにしておけ」は親世代のカン違い！
https://jinjibank.jp/news/93312/
ニトリが就活生に大人気です。25年卒の就職人気ランキングで2年連続の首位となりました。
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「給料は前職の2割カット」にすることで中途社員が育つ驚きのワケ
https://jinjibank.jp/news/93313/
「給料は前職の2割カット」にすることで、中途社員が育ちます。