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何も言わないと動かない部下、三流上司は「あきらめる」、二流は「細かく指示を出す」、では一流は？

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人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。そんな悩める人たちに話題となっているのが、北の達人コーポレーショ […]

「現場を知っていること」は本当に「良いこと」なのか!?：「おまえは現場をわかっていない」というフィードバックが、相手に1ミリも刺さらない理由!?

https://jinjibank.jp/news/81753/

「現場を知っている」「現場を知らない」という言葉があります。

「指示通り」にすら動くことができない――想像を超える“今イチ人材”の問題点と対処法（1）

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「なぜそれができない？」「なぜそういうことをしてしまう？」――想像を超える行動パターンを示す“今イチ使えない人材”が職場にいないだろうか。

「ソニーユニバーシティ」で次世代経営人材を育成【ソニーグループ】

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ソニーグループでは、将来の経営をリードする人材を育成する機会である「ソニーユニバーシティ」を20年以上前から実施し、個の成長をグループ全体の成長へと導いている。

【毎日書評】上司と部下の板挟み…？管理職のスタートライン「課長」だからできる立ち回りとは

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『はじめての課長の教科書　第3版』（酒井 穣 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）の著者は、初版が2008年に、第2版が2014年に出版された同名書籍を、大幅に加筆修正した最新版。

不確実な時代でも部下を不安にさせない4つの戦略

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前向きにとらえ、チャンスにするために

「社歌」の本質的価値をアンケートとデータから読み解く

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2024年1月24日、社歌日本一を決める「NIKKEI社歌コンテスト2024」（以下、社歌コンテスト）決勝戦・表彰式が開催され、応募総数120作品の中から関西地質調査業協会の「夢掘るボーリング」が最優秀賞に輝きました。

月200人の若者と対話　Z世代のリアルなSDGsとは

https://jinjibank.jp/news/81759/

SHIBUYA109lab.所長 長田麻衣氏に聞く

【24卒】高校新卒採用に関する企業動向調査（2023年11月）

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11月時点で採用を終えたのは44.8％、応募なしは16.5％。「先生との関係構築」に注力。   高校生の就職を支援している「ジンジブ」（本社・大阪府大阪市）は、新卒採用担当者向けに2024年卒の採用募集人員の増減や充足状 […]

育児と両立制度が鍵に　女性登用で変わりつつある管理職像

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長時間勤務に重い責任、そして強い統率力――。

「文系と理系の就活」比較調査

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本選考に参加予定の企業数、平均は文系「14.5社」、理系「9.7社」。

都市部か地方か　テレワークか出社か　20代の働き方の希望は？

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就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、20代社会人を対象に「住む場所と働き方に関しての調査」を実施した。

なぜ「PDCAが浸透している企業」ほど、大きな成果が出なくなってきたのか？

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プロフェッショナル2.0という働き方

「一発で結論が出る会議」をするリーダーが「事前に参加者全員に伝えていること」

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会社員が忙しいと感じる理由の一つに、会議の多さをあげる人もいるはずだ。

企業が就活の選考で「絶対に必要」と重視すること明らかに – 面接が本格化する前に再確認

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2025年卒の就活がいよいよ本格的にスタートしました。

建設業従事者、時間外労働「月80時間以上」の割合は?【約4500人に調査】

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キャディは、「建設業2024年問題に関するアンケート調査」結果を3月5日に発表した。

30代の転職成功者のうち「未経験者職種」へ転職した割合は?

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MS-Japanが運営するMS Careerは3月5日、「30代・転職成功者の実態レポート2024」を発表した。

組織文化を変える「DEI経営の実践」

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編集長ブログ

残業は自己満！残業なしでトップ営業になった私がやった“たった1つの方法”

https://jinjibank.jp/news/81749/

どうして自分ばかり仕事でつまずくのだろう――。

約9割のミドルマネジメント層が「プレイングマネジャー」であることが明らかに。育成不足や現場業務の優先で、マネジメントスキル不足に大きな課題。

https://jinjibank.jp/news/81718/

〜半数以上の総務が「マネジャーになりたくない」。理由は「割に合わない」「責任を持ちたくない」など〜   日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社月刊総務（所在地：東京都千代田区、代表取締役：豊田健一）は、全国 […]