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部下の呼び方は｢さん｣づけが8割…多くの上司が｢自分の頃と同じように育てられない｣と悩んでいるワケ
https://jinjibank.jp/news/78456/
｢若手との飲み会｣は半数以上が年1?2回以下
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実践！企業のサステナビリティの現在地〜空間づくり・イベント領域における取り組み〜
https://jinjibank.jp/news/78457/
「サステナビリティ」という言葉やその重要性は広く知られていますが、果たして、アクションにまでつながっているのでしょうか。
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管理職の「三流」と「一流」を決定づけるたった1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/78439/
人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。
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週休3日制に関する意識調査（2023年）
https://jinjibank.jp/news/78440/
週休3日制、「収入が減るなら利用したくない」が約7割で、収入減少への不安が大きい。
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ピープルアナリティクスの先駆者に聞く 人事こそ「データ分析スキル」を身に着けるべき理由
https://jinjibank.jp/news/78441/
従業員の満足度や生産性向上などを目的に、人事に関するさまざまなデータを収集・分析する「ピープルアナリティクス」。
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人事の現場で活きる法令実務Tips―勤労者皆保険への取り組み
https://jinjibank.jp/news/78442/
社会保障の一環であり、主に企業で働く従業員の医療と年金を保障する被用者保険制度は、ここ数年で適用される企業や被保険者の拡大が続けられてきました。
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有給を申請したら却下されました。これってどうなんですか？
https://jinjibank.jp/news/78443/
のりちゃん： 有給を取らせないブラック企業ってありますよね？
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「上司になった途端、部下が辞めていく人」のたった1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/78444/
人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。
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自分の給与は自分で決めるベンチャー「ゆめみ」 社員の納得を生む仕組み
https://jinjibank.jp/news/78445/
AI時代に求められる人材になりたい、キャリアや働き方の幅を広げたい――。
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企業の従業員「心の病」10〜20代が過去最多 日本生産性本部が調査、コロナ禍が影響か
https://jinjibank.jp/news/78446/
日本生産性本部（東京都千代田区）のメンタル・ヘルス研究所はこのほど、企業の人事担当者に聞いた従業員のメンタルヘルスに関する調査、第11回「メンタルヘルスの取り組み」の概要を公表した。
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大企業に入った20代の8割が転職を考えている…若者が｢職場がゆるくて辞めたい｣と訴える本当の理由
https://jinjibank.jp/news/78447/
｢新しい安定志向｣が芽生えている
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｢海外拠点を作ったら､現地人材がノイローゼになった｣社員に過剰な我慢を強いる日本企業の”異常性”
https://jinjibank.jp/news/78448/
日本の人材は｢ストレスに対して心が麻痺している｣
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3500人に聞いた「職場のデジタル化」調査
https://jinjibank.jp/news/78421/
職場のデジタル化が進んでいると感じる方は56％。進んでいないと感じる瞬間は「取引先とのやり取りがFAX」「オンライン会議の資料が紙」など紙の利用への声が多数。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー エン・ジャパン株式会社 […]
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2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査
https://jinjibank.jp/news/78423/
安定志向が継続するなか、入社の決め手は「社員・社風」から「仕事内容・勤務地」にシフト
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「世界中どこでも成果が出せる人と組織を創出する」グローバル人材の育成を通じて社会変革に貢献したい
https://jinjibank.jp/news/78424/
クロスボーダーなビジネスシーンで活躍できる「グローバル人材」の育成は、多くの企業で重要なテーマとなっています。
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「ウチの会社はオススメできる！」 転職者がそう感じた30社ランキング
https://jinjibank.jp/news/78425/
ビジネスパーソンにとって「転職」は身近な選択肢になりました。
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「いいアイデアない？」はNG！部下のやる気を引き出す会話術とは
https://jinjibank.jp/news/78426/
出版点数は1100冊を突破し、ギネス級に著書を世に出し続ける中谷彰宏氏が、「もう一歩のひと言」を「好かれるひと言」にかえる“言いかえ例”を紹介。
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元社員の再雇用で即戦力に 会社のファン増やす工夫から
https://jinjibank.jp/news/78427/
アルムナイ採用のコツ（上）
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テレワーク実施率は15％強、このまま「出社一択型」に逆戻りしてしまうのか
https://jinjibank.jp/news/78428/
出社を強要する職場が抱える3つの大きなデメリット、採用機会の消失も
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「リスキリング」と「副業」の切っても切れない関係
https://jinjibank.jp/news/78429/
こんにちは。PR姉さん”さや姉”こと清水さやかです。あっという間に、2023年も終わってしまいますね。