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第二新卒のIT人材採用が拡大　早期離職を防ぐための取り組みは？

https://jinjibank.jp/news/109941/

IT人材の採用支援サービスを提供するレバテック（東京都渋谷区）が、企業の採用担当者、責任者を対象に行った調査によると、第二新卒のIT人材採用人数が「増加した」と回答した割合が約4割に達したことが分かった。

「人手不足」企業51.4％、過去最高に　高止まり続く

https://jinjibank.jp/news/109942/

帝国データバンクの調査によると、2025年4月時点で正社員の人手不足を感じている企業は51.4％となり、4月としては2023年と同水準で過去最高を記録した。

職場で「給料さえもらえれば何でもOK」「別に頑張りたくないし」と言う部下を持ったとき、一流のリーダーはどう付き合う？

https://jinjibank.jp/news/109943/

「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」

若い年代ほど認知度が高く利用者が多い　退職代行サービスに関する調査

https://jinjibank.jp/news/109944/

自分からは言いづらい退職──それを代わりにやってくれる、退職代行サービスの認知度が上がっているようだ。

「転職」が頭をよぎる瞬間ランキング、「人間関係の悪化」「仕事のモチベ低下」を抑えた1位は? – 会社員1000人調査

https://jinjibank.jp/news/109945/

Beatrustは5月20日、「”転職”が頭をよぎる瞬間」に関する意識調査の結果を発表した。調査は2025年2月6日、全国の22〜59歳の会社員1,000人を対象にインターネットで行われた。

「自分がやった方が早い」につける薬―エース社員が管理職に成長する思考法とは【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】

https://jinjibank.jp/news/109946/

「なぜエース社員は離職してしまうのか」人材育成の現場で毎年聞かれる悩みです。

「辞める＝逃げ」じゃない？　20〜35歳の若手が語る退職のイメージ

https://jinjibank.jp/news/109926/

退職にともなう気まずさなどから、退職代行サービスが急速に拡大している昨今。

入社先は“親公認”？　25年卒の5割超が「保護者の助言を重視」

https://jinjibank.jp/news/109927/

2025年度の新入社員の入社の決め手はなにか。研修事業などを展開するジェイック（東京都千代田区）が調査したところ、入社の決め手は「事業内容に興味があった」（62.1％）が最も多く、次いで「成長できる環境があると感じた」（ […]

「社員の6割が一気に退職…」社員に愛想を尽かされた若手経営者がやっていた「決定的な失敗」とは？

https://jinjibank.jp/news/109928/

「全社員に買って配りました」

成功するチームが“絶対にやらない”目標設定とは？

https://jinjibank.jp/news/109929/

現状維持をやめた瞬間、すべてが変わった――信長と現代に共通する「ある視点」

東大よりハーバード　渋幕・渋渋流のグローバル人材の育て方

https://jinjibank.jp/news/109930/

「渋幕・渋渋の奇跡」を起こした教育者――。

2024年の新設法人数、過去最多の15.4万社 – 自由度の高い「合同会社」が増加傾向に

https://jinjibank.jp/news/109931/

帝国データバンクは5月15日、保有する企業データベースおよび登記情報などを基に、2024年に全国で新設された法人を対象に行った調査結果を発表した。

パラレルキャリア・副業実施率23% – 副収入以外で得られたものは?

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エン・ジャパンは5月19日、「パラレルキャリア/副業」に関する調査結果を発表した。

2025年夏のボーナス86万2928円ー東証プライム上場114社集計

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労務行政研究所が、東証プライム上場114社の2025年夏季賞与・⼀時⾦の⽀給⽔準を集計したところ、前年同期比3.8％増の86万2928円となったことが分かった。

働く男女の7割弱が将来に不安、具体的には「老後の生活」や「資産」が上位

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日本労働組合総連合会は5月15日、「社会保障に関する意識調査2025」の結果を発表した。調査は2月28日〜3月7日、15歳以上で自営業・フリーランスを除く働く男女1,000人を対象に行われた。

退職で困難な経験をした人ほど、現職で「気持ち」を言い出せない-Wandering Seagull調べ

https://jinjibank.jp/news/109935/

Wandering Seagullは、20~35歳の社会人を対象に「職場における退職意思表明の経験」に関する調査を行った。

2025年4月改正対応！一般事業主行動計画の実務ポイントと企業がとるべき対策とは

https://jinjibank.jp/knowhow/113320/

2025年4月の法改正により、一般事業主行動計画の策定義務が拡大され、企業にはより実効性の高い取り組みが求められるようになりました。   本記事では、一般事業主行動計画の背景や具体的な対応方法、ブランディングや […]

【現場のリアルを調査！会社員の本音ランキング発表】“転職”が頭をよぎる瞬間、総合・年代別ランキング

https://jinjibank.jp/news/109912/

〜世代別に見る転職のきっかけ！20代から50代までの社員が求める働き方の違い～   Beatrust株式会社（本社：東京都、代表取締役CEO：原 邦雄、以下「Beatrust」）は、会社員1,000人を対象に「 […]

大学1年生でもエントリー可能 星野リゾートが目指す「学生主体の就活」とは

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採用市場では「売り手市場」が続いており、企業間での人材獲得競争がますます激化しています。

若手社員の育成（OJT）に関する実態を調査

https://jinjibank.jp/news/109914/

【人事部の意識調査（OJT編）】人事が感じるOJTの課題 第1位「OJT担当者のやり方にバラツキ」