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約20,524件
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カスタマーハラスメント実態調査（2025年）
https://jinjibank.jp/news/119567/
約7割が消費者から、約5割が取引先からのカスハラ経験あり
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NTTが挑む「脱・年功序列」の改革 実力主義の専門人材登用と次世代経営層育成とは
https://jinjibank.jp/news/119568/
事業環境が目まぐるしく変化する現代において、企業の持続的成長の鍵を握るのが人事戦略です。
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27年卒の就職人気企業ランキング 文系・理系の1位は？
https://jinjibank.jp/news/119569/
人事コンサルティングを手掛けるワークス・ジャパン（東京都千代田区）と産経新聞社は、2027年3月卒業予定の学生を対象にした「就職人気企業ランキング」の中間結果を発表した。
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「優秀だって聞いてたのに…」出戻り社員で職場が壊れる？まず確認すべき5つのポイント【社労士が解説】
https://jinjibank.jp/news/119570/
2年前に辞めた社員が戻ってくることになった。
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「ぶっちゃけ学歴よりコミュ力の高い人が面接で有利なんですよね？」。就活と性格の関係性を考える
https://jinjibank.jp/news/119571/
「就活ってコミュ力の高い人が有利なんですよね？」面接って初対面の面接官とうまく話せる人が受かる印象がありませんか。
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「1日2時間以上の会議」は“組織構造の欠陥”を疑え。では、「真に成果があがる会議」とは？
https://jinjibank.jp/news/119572/
今年はマネジメントの父、ピーター・F・ドラッカー没後20年。そのマネジメント論は現代でも深く息づいています。
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「転職でキャリアアップ」はもう古い？「会社を辞めないアメリカ人」が増えている理由
https://jinjibank.jp/news/119573/
家を買わず転職もしない
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原則出社の会社は増えている!? テレワーク実施率最下位は「宿泊業、飲食サービス業」 一方、56.3％と最上位の業種とは
https://jinjibank.jp/news/119574/
パーソル総合研究所は8月27日、「第十回・テレワークに関する調査」の結果を発表した。
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そりゃ優秀な人材が集まるわけだ…2万人が応募する中小企業の社長が｢新卒採用担当｣に｢絶対必要｣と説く素質
https://jinjibank.jp/news/119575/
仕事を｢きつい｣と感じている社員に学生へ良いPRはできない
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『2025年 共働き意識調査』を実施
https://jinjibank.jp/news/119551/
キャリアに影響7割 “見えざる格差”に女性から諦めの声
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“無意味な仕事”は、なぜ生まれ、増殖してしまうのか？
https://jinjibank.jp/news/119552/
〜日本版“ブルシット・ジョブ”研究プロジェクト発足〜
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従業員のうつ病は労災認定されるのか
https://jinjibank.jp/news/119553/
「うつ病になったのは、長時間労働や上司のパワハラが原因です。労災申請をしたいのですが……」。
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50歳以上で「高年収」の仕事ランキング 2位「プロダクトマネージャー」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/119554/
50歳以上に特化した求人サイト「シニアジョブ」を運営するシニアジョブ（東京都新宿区）は、同サイトに掲載された求人の平均給与を職種ごとにまとめ、平均年収・平均日給・平均時給ごとにトップ10を発表した。
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日本のビジネスパーソンの50％以上が「何も学んでいない」 キャリア意識の欠如が引き起こす危機
https://jinjibank.jp/news/119555/
個人と企業の競争力を維持するために不可欠とされているリスキリング（学び直し）。日本におけるリスキリングへの意識は、世界に大きく後れを取っているという。
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年収600万円の社員が半年で退職、企業の損失額は？
https://jinjibank.jp/news/119556/
年収600万円で採用した社員が、入社してから6カ月で辞めると、企業には640万円もの損失が発生する――エン・ジャパンの調査で明らかになった。
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若手が求める上司像とベテランの行動、見えてきたズレとは
https://jinjibank.jp/news/119557/
ビジネスパーソンにとって「理想の上司」「理想の若手社員」とは――。
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【あなたはできる？】部下の悩みを聞きたいとき、頭の良い人はなんと聞く？
https://jinjibank.jp/news/119558/
「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」
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【著者が語る】8ステップ・42タスクで対応する メンタルヘルス不調者への職場復帰支援
https://jinjibank.jp/news/119559/
過去20年間、メンタルヘルス対策の「仕組み作り」でご一緒した企業は500社を超え、個別の「復職支援」や人事労務また経営者の方への面談は、2000件を超えていると思います。
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｢疲れているだけ｣本人も自覚しないままに不調が深刻化…産業医が見た”元気だったのに突然休職する人”の前兆
https://jinjibank.jp/news/119560/
｢遅刻や欠勤が増える｣だけではない
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【外国人従業員の定着を阻む“見えない壁”】ライフライン整備の支援に悩む企業は4割を超える結果に…！
https://jinjibank.jp/news/119541/
採用方針は維持・拡大傾向でも、生活支援や制度対応が企業の負担に！持続可能な受け入れに向けた課題とは？ Renxa株式会社（所在地：東京都豊島区、代表取締役：坂本 幸司）は、外国人を雇用している企業の経営者・ […]