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社会人の65％が学歴社会に「賛成」、その理由は？

https://jinjibank.jp/news/128014/

パーソルキャリア（東京都千代田区）は、社会人男女を対象とした「学歴とキャリアの実態調査」を実施した。

健康診断でメタボ・肥満判定を受けた後「特定保健指導」で目標を達成できた人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/128015/

大正製薬は2月3日、特定保健指導に行った人の実態調査の結果を発表した。

世界のITエンジニア給与、上昇トレンドが鮮明に、日本はUSドル換算で31位とG7最下位

https://jinjibank.jp/news/127991/

賃上げにより増加傾向も、ドルベースでは世界主要国との差はなお大きい   総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋　哲雄、以下「当社」）はこのたび、世界のITエンジニ […]

AIを組織に根付かせるには？ インサイダー情報検知AIを、現場の抵抗なく進められたワケ

https://jinjibank.jp/news/127992/

資産運用会社では「情報共有」が罪になる。

中小企業、8割が「DXを進めたことで作業が増えた」経験 なぜ中小のDXは進まない？

https://jinjibank.jp/news/127993/

中小企業のDX推進はどの程度進んでおり、どんな課題があるのか。

生成AIを使って不安に感じること 2位「誤った情報に気付かないまま使う」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/127994/

LINEヤフー（東京都千代田区）は、過去1年以内に生成AIサービスを利用したことがある人を対象とした「生成AI利用に関する意識調査」を発表した。

こんな人いるのか…｢実務力に加えて主体性と同時に協調性｣国が描く”シゴデキさん”の｢重すぎる要件｣

https://jinjibank.jp/news/127995/

仕事ができる「シゴデキさん」の条件は何か。

「キャリア観・採用サイトの活用実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/127996/

新卒・第二新卒の採用サイト活用実態：52%が「仕事の大変さ・失敗談」の開示で信頼度が向上すると回答。

文系でも宇宙に 宇宙産業へのキャリア転換は今がチャンス？

https://jinjibank.jp/news/127997/

宇宙産業というと、これまでは一握りの研究者や技術者だけが関われる特別な領域だと思われてきた。

上場企業の社長は50％が経営初心者 「経営人材育成」の構造的な課題とは

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人的資本経営を進める上で、「経営人材育成」を最重要課題に挙げる企業が増えています。

働き方改革の現実 第8回 有給5日の取得義務化で楽になるはずが? 現場で不満が噴き出たワケ

https://jinjibank.jp/news/127999/

2018年に成立した「働き方改革関連法」。

「社長、田中さんが前職でやらかしてました!」 採用後に前職での横領が発覚した社員を懲戒解雇できるのか? – 社労士が解説

https://jinjibank.jp/news/128000/

中途採用した社員が、前職で横領し懲戒解雇されていた事実が発覚?。

継続雇用制度とは？設計から運用・就業規則までわかる完全ガイド

https://jinjibank.jp/knowhow/16112/

少子高齢化で労働人口が減少していくなか、ベテラン人材の知見は企業競争力の源泉です。 2025年4月に改正高年齢者雇用安定法が完全施行され、希望者全員を65歳まで雇用する措置が義務化されました。 人事部門は制度を整えつつ生 […]

評価への不満でも叱責でもない…40代シゴデキ社員がキャリア面談で上司に絶望しライバル会社に転職したワケ

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意欲的に働いていた優秀な社員が突然辞めてしまうのはなぜなのか。

キャリアとつながりに関する意識調査

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20〜30代の半数以上がリファラル転職の誘いを経験 経験者の約8割が「長く勤めたい」と回答、定着率向上への期待高まる ── 次世代キャリア研究所 × 僕と私と株式会社共同調査 ──。

「リーダーシップ」に関するアンケート調査

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上司の悩み相談、部下の約半数がポジティブに受容。

「部下に任せるより自分でやるほうが早い」と考える人が知らない残酷な真実

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部下には自立してどんどん成果を出してほしい。

キャリアショックと感情知性?AI導入が醸す、人事という仕事の本質?

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令和という新時代。

社内結婚による異動・配置転換に問題はないか

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従業員同士の結婚、いわゆる「社内結婚」の報告を受けた際、現場の人事担当者は祝福の気持ちと共に、「このまま同じ部署で働かせて良いのか」という現実的な悩みを抱くものです。

「用事がないと話せない……」 気が小さい上司ほど”相談”という名の「高度な雑談」を活用すべき

https://jinjibank.jp/news/127987/

「用事がないと、話しかけられないんです……」。