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4社に3社が賃上げを実施、最大の理由は「人材の確保・定着」

https://jinjibank.jp/news/129029/

人手不足による売り手市場や物価高、政府による賃上げの呼びかけなどを背景に、企業の賃上げ動向に注目が集まっている。

「経営コンサル業」の倒産が増加、なぜ？ “AI普及”で問われる専門性

https://jinjibank.jp/news/129030/

帝国データバンクの調査によると、2026年1〜5月に発生した「経営コンサルティング」業の倒産、休廃業解散は242件だった。

最高気温35℃以上で出社意欲が低下? 9割の社会人が「暑さで集中力が続かない」と回答 – 企業に求める対策とは

https://jinjibank.jp/news/129031/

パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は2026年6月8日、全国の20代〜50代の現在就業中であるJobQ Town登録者の社会人男女446人を対象に実施した「2026年 夏のはたらき方実態調査」の結果を発表し […]

梅雨の「体が重い・疲れた夜」に飲酒は逆効果!? 会社員の約8割が陥る「飲酒習慣」に医師の9割が警鐘

https://jinjibank.jp/news/129032/

自然食研は2026年6月8日、週1回以上お酒を飲む習慣がある20代〜50代の会社員および内科医・消化器内科医を対象に実施した「会社員の梅雨だりと飲酒習慣」に関する調査の結果を発表した。

｢年収5割減｣よりつらい…定年後の再雇用で｢必要とされなくなる60代｣が職場でやっているNG行動

https://jinjibank.jp/news/129013/

定年後も再雇用で働き続ける人が増えている。

毎年6月に多発｢もう会社辞めたい｣の衝動をどうするか…経営心理士が勧めるメンタルをラクにする唯一の手

https://jinjibank.jp/news/129014/

春は異動や転職の季節。新しい環境で、慣れない仕事や人間関係に戸惑うことも増えるでしょう。

人事評価制度と経営計画を運用していない中小企業は賃上げ実施率が約半分-日本人事経営研究室調べ

https://jinjibank.jp/news/129015/

日本人事経営研究室は、全国の中小企業で働く一般社員400名を対象に、「人事評価制度と経営計画の有無」がもたらす賃上げの実態や、従業員の働きがい・定着率への影響に関する調査を行った。

2026年度 新入社員キャリア意識調査

https://jinjibank.jp/news/129016/

新入社員の約7割が「プライベート優先」志向、9割超が「出世したい」。

人材協、職業紹介会社大手3社 2025年度下期転職紹介実績を発表

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紹介人数64,630人・前年同期比98.5%

採用や人材定着に有効な「健康経営」とは？

https://jinjibank.jp/news/129018/

スタートアップのバイブルとして名高い『起業のファイナンス』シリーズの最新刊として、『起業のコーポレート業務』が発売されました。

ソフトバンク、社員2万人が1人で100個のAIエージェント 定型業務を次々自動化

https://jinjibank.jp/news/129020/

人工知能（AI）事業にグループを挙げて取り組むソフトバンク。

「キレイごとナシ」のマネジメント論：「給料分しか働きたくない」と言う、”静かな退職者”の大きな誤解

https://jinjibank.jp/news/129021/

実際に会社を辞めるのではなく、心の中で仕事と距離を取り、必要最低限の業務だけを淡々とこなす「静かな退職」という働き方。

「新卒もシニアもいらない時代」は来るのか 採用と育成の前提が崩れ始めた背景

https://jinjibank.jp/news/129022/

「新卒採用、来年から減らします」–そんなニュースが相次いでいる。

管理職と若手の間に潜む「理想の組織像」と「リーダーシップ」の認識ギャップとは？

https://jinjibank.jp/news/129002/

若手のリーダーシップを引き出すために意識すべきかかわりとは？   株式会社シェイク（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 実）は、①管理職（課長クラス）／②管理職以外の会社員3〜10年目の方を対象に「管 […]

仕事ができる人が「報連相」で使っているすごい一言・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/129003/

あなたは、「仕事ができるようになりたい」と思ったことがありますか？ でも、「仕事ができる」とはいったい何を指すのでしょう。

「部下に電話をかけることはパワハラ？」。令和の電話の使い方とは？

https://jinjibank.jp/news/129004/

「部下に電話をかけることはパワハラ？」。

職場で嫌われる人は「日報を書かせる」。好かれる人はどうする？

https://jinjibank.jp/news/129005/

（本記事は、書籍『コンサル時代に教わった 仕事ができる上司の当たり前』をもとに作成しました）。

「採用における歩留まり・直近の変化・運用の実態」に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/129006/

応募への初動「5分未満」は予約率67.5%、業界平均55.4%・「3日以上」は45.8% ─ 初動スピードで採用成果が21.7pt分かれる。

AI活用とキャリア意識に関する調査

https://jinjibank.jp/news/129007/

AI活用は、すでに「転職条件」に。

「キレイごとナシ」のマネジメント論：「何度注意しても期限を守らない部下」が、翌日から進んで進捗報告を始めるようになった「声かけ」とは

https://jinjibank.jp/news/129009/

「なぜ、何度言っても期限を守れないんだ……」。