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3段階で適用となる外国人雇用管理指針改正〜その目的と企業対応のポイントを解説
https://jinjibank.jp/news/129616/
深刻な人手不足を背景に企業における外国人採用が活発化し、今後も継続的な拡大が見込まれる中、重要となってくるのは外国人労働者の不法就労対策や人材定着に向けた取り組みだ。
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「管理職は罰ゲーム」と社員が感じてしまう会社の共通点
https://jinjibank.jp/news/129617/
若手社員の間で「管理職は罰ゲーム」という声が広がり、深刻な管理職離れが起きています。
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フルリモート至上主義の終焉 – 週3出社への回帰が市場価値と年収に与える意外な影響
https://jinjibank.jp/news/129618/
コロナ禍以降、働き方は大きく変化しました。
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職場の謎ルール 第205回 【漫画】天気が悪くなると上司が「アレ出しておいて」…うちの職場に残る謎の習慣
https://jinjibank.jp/news/129619/
社則に書いてあるわけではないけれど、なんとなくそこにある「職場の暗黙のルール」。
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やばい後輩 第146回 【漫画】後輩に「何かあればすぐ報告して」と伝えたはずが…翌週、先輩が知った事実とは?
https://jinjibank.jp/news/129620/
リモートと対面が交錯するいま、「会社の後輩」をめぐるマネジメントやコミュニケーションは、個人の感情だけでなく職場の生産性にも直結します。
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仕事ができる人は「うっかり残業」しない。知っておきたい「ダンドリのコツ」
https://jinjibank.jp/news/129621/
「今日は定時で帰れると思っていたのに、気づけばもう19時」「夕方になって、まだこんなに仕事が残っていたことに気づいた」。
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退職、転居、働き方の制約??八方ふさがりだった36歳が「自分だけのポジション」をつかむために見直したものとは？
https://jinjibank.jp/news/129622/
キャリアの不確実性が高まる現代。ライフプランや環境の変化で図らずも遠ざかっていく「理想の働き方」を、気が付かないうちに諦めてしまっていませんか？
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【BtoB営業における生成AI活用】“AI活用は当たり前”の時代へ──それでも差がつく「対人力×独自データの活用」とは
https://jinjibank.jp/news/129603/
基礎データは蓄積される一方で、顧客の本音や課題に関する一次情報の取得は依然として限定的。次に求められるのは「深い顧客理解」を生むデータとスキルの掛け合わせ？ 株式会社エムエム総研（所在地：東京都新宿区、代表 […]
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そりゃ人が離れていくわ…話す内容は同じなのに、なぜか威圧感がある人が多用している”魔の2文字”
https://jinjibank.jp/news/129604/
周りから慕われる人と、そうでない人との違いは何か。
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｢進捗どう?｣に｢丁寧に状況を話す｣は三流…会議で一目置かれる人が真っ先に発する”言い切りの言葉”
https://jinjibank.jp/news/129605/
ビジネスでコミュニケーション力が高いと言われる人は、どんな話し方をしているのか。
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誰でも「〆切」を必ず守れるようになるすごい方法
https://jinjibank.jp/news/129606/
「地頭」を鍛えたいと思っても、今さら変えられないものと思われがちだ。
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組織に必要のない「ダメ上司」の特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129607/
「部下のモチベーションを上げるのが上司の仕事だ」。
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【プロダクトマネジャーの中途採用】事業戦略とプロダクト戦略を結び付けて推進できるシニア人材に高い需要
https://jinjibank.jp/news/129608/
現在のプロダクトマネジャー採用市場は、引き続き売り手市場が続いています。
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世界の一流は「平日」の夜に何をしているのか：仕事ができる人は「途中で帰る」 翌朝すぐ仕事に入れる意外な習慣
https://jinjibank.jp/news/129609/
世界の一流は、仕事をすべて完了させてから帰路につくのではなく、あえて仕事を終わらせずに帰宅します。
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言葉を減らすほど、「意図が正確に伝わる」のはなぜ？
https://jinjibank.jp/news/129610/
懸命に話しているのに伝わらなかったり、ていねいに話していたら「話がわかりにくい」と言われたり??。
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新卒社員が泣いた一言 第119回 【漫画】「私が言った通りやれば…」って何回言うねん…謝っても上司の説教が終わらない
https://jinjibank.jp/news/129611/
社会に出たばかりの新卒社員は、期待と不安のあいだで日々揺れ動いている。
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非正規雇用にまつわる実話 第62回 派遣に優しい正社員と、見下す正社員。その差を生むものとは?
https://jinjibank.jp/news/129612/
「どうして私ばかり?」 そんな思いを抱えながら働いている人は決して少なくありません。
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まもなくコンサル業界の序列が入れ替わる…｢真っ先に必要とされなくなるコンサル｣の種類
https://jinjibank.jp/news/129592/
AIの進化により、コンサル界に変化の波が押し寄せている。
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いますぐ出世させるべき「若手」の特徴・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/129593/
不況により仕事の成果が出にくい。
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従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2026年）
https://jinjibank.jp/news/129594/
2025年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比119.7％の133億2,000万円に拡大。