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VUCA時代に企業が成長するには? 岩崎武蔵美大教授
https://jinjibank.jp/news/81692/
社会課題を解決するアートとデザイン（下）
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【ABABA総研】2024年度卒業予定の学生300名に調査 就活生の9割が志望度の高い企業を不採用になった経験があり、うち8割以上がその企業への「嫌悪感」を抱く結果に
https://jinjibank.jp/news/81671/
2024年度卒業予定の学生300名を対象に、志望度の高い企業から不採用通知（お祈りメール）を受け取った時の感情に関する調査を実施 「就職活動の過程が評価されたスカウト」が届く、これまでにない新しい視点から生まれ […]
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「若手のリアクションが薄い」「話聞いてる？」上司の悩みに専門家がズバッと回答
https://jinjibank.jp/news/81672/
部下の「ネット頼り」や「反応の鈍さ」にイライラする上司は多いが、これは間違い。
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「裏切り者」扱いはもう古い！元社員の出戻り採用をタブー視すべきでない理由
https://jinjibank.jp/news/81673/
企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。
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違法残業させた疑い ビッグモーターを書類送検 東京労働局の特別班捜査
https://jinjibank.jp/news/81674/
中古車販売大手ビッグモーター（東京都多摩市）が従業員に違法な時間外労働をさせたとして、厚生労働省東京労働局は１日、労働基準法違反の疑いで、法人としての同社などを書類送検した。
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日本企業におけるDX人材の傾向
https://jinjibank.jp/news/81675/
はじめに
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仕事探しにおいて検索する時給の動向を調査
https://jinjibank.jp/news/81676/
2024年1月の検索時給の平均は1,490円。5年間で1,263円から18%上昇。
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転職の都市伝説を人事目線で考える
https://jinjibank.jp/news/81677/
転職には都市伝説ともいえる真偽不明の噂がある。
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「転職先」として人気がある業界は？ 人材業界で働く人に聞いた
https://jinjibank.jp/news/81678/
人材業界で働く人が、転職先として人気があると感じる業種は何か。
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社内でおみやげを禁止すると起こる意外な変化とは？
https://jinjibank.jp/news/81679/
年収が上がらない、モチベーションが上がらない ── そんな悩める人たちに「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化・ノウハウ化がすごい」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった […]
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若手社員との雑談、何を話せばいい？「趣味は何」「休日どうしてる？」もNGなワケ
https://jinjibank.jp/news/81680/
若手にプライベートな話をふるのは、実はNG行動。
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男性の育休取得が必要な時期はいつ？ 「生後8週間以内」58.1% ／「夫婦交代取得が望ましい」49.2％
https://jinjibank.jp/news/81659/
「男性育休取るべき」85.4%／最適な取得期間「3か月以上」40.5％ ～しゅふＪＯＢ総研～ 仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホ […]
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人的資本経営が抱える「壁」や「困難」への向き合い方
https://jinjibank.jp/news/81660/
日本の企業運営のあり方を変えつつある、人的資本経営。ただし、明確な進め方があるわけではありません。
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仕事における余白・遊びに関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/81661/
気分転換・交流に満足している人は組織市民行動（組織のためになる役割外行動）
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「この人の給与をアップしてもいい」 会社がそのように感じる瞬間
https://jinjibank.jp/news/81662/
給与を上げるには、「経営者の問題」「幹部層の問題」「社員の問題」を一つひとつ解決する必要があります。
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職場でも許せる見た目 「茶髪」は過半数が許容
https://jinjibank.jp/news/81663/
経営・組織コンサルティングを展開する識学（東京都品川区）は、20〜59歳の会社員を対象に「職場の服装に関する調査」を行った。
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「伝え方がうまい上司」がやっている話し方の原則ベスト・5
https://jinjibank.jp/news/81664/
自分の考えや思いをわかりやすく相手に伝える。そのためには、思考を言語化する力が必要だ。
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「怒ると叱るは違うよキミ」進歩派きどりの上司がすでに時代遅れな理由
https://jinjibank.jp/news/81665/
「強制と忍耐」といった根性論が蔓延っていた昔と違い、現在の会社は部下を育てるにあたり「肯定と承認」が重視される時代となっている。
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「地元に戻りたい」就活生の割合は?
https://jinjibank.jp/news/81666/
i-plugは2月28日、「希望する居住地に関する調査」の結果を発表した。
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ダイハツ不正問題は組織改革の失敗が主因、フラット化による役職ポスト大幅削減で失敗を叱責する風土が形成された
https://jinjibank.jp/news/81667/
2024年2月13日。車両認証試験の不正で国内全工場の生産停止に追い込まれたダイハツ工業の社長が更迭された。