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AIにより人事は将来なくなるのか？ 今後の人事に必要なスキルも
https://jinjibank.jp/news/76514/
AIの発展や普及により、採用業務や人事評価のデータ解析などの人事業務を、AIを使って代替する動きが見られます。
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介護離職が発生した企業は1割、離職者の5割超は介護休暇・休業を利用せず
https://jinjibank.jp/news/76515/
介護離職が発生した企業は10.1％に上っており、介護離職が深刻さを増すなか、介護離職者が離職前に介護休業や休暇を利用しなかった企業が54.5％あることが、東京商工リサーチの「介護離職に関するアンケート」調査で分かった。
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こんな叱り方はNG、Z世代の部下を持つ人へ送る「教え方のキホン」
https://jinjibank.jp/news/76516/
マネージャーの多くは、研修を通じて会社のルール、評価の仕方、ハラスメントへの対応などを学んだ経験をお持ちであるはず。
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相手にしてはいけない「意識が高いだけで全然伸びない若手」のたった1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/76517/
「意識が高いだけで全然伸びない若手には特徴がある」
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 人事制度／人事課題編
https://jinjibank.jp/news/76497/
61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じている
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「若手社員は管理職になりたくない」論を検討する
https://jinjibank.jp/news/76498/
「若手社員は管理職になりたがっていない」と主張する議論がある。
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「つべこべ言わずに黙ってやれ！」と言いたくなった時、真っ先に思い出すべきこと
https://jinjibank.jp/news/76500/
きちんと指示をしたつもりなのに思うように動いてくれない部下に、頭を悩ませている上司は多いのではないでしょうか。
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「一体感があるのに自由なチーム」と「窮屈で息苦しいだけのチーム」の決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/76501/
「チームワークあふれる社会を創る」を理念に掲げるサイボウズは、個々人の働き方から事業戦略に至るまで、すべてを理念に照らして判断していく「理念経営2.0」型の企業だ。
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「この会社は伸びない」残念な経営者に共通する”考え方”とは？
https://jinjibank.jp/news/76502/
京セラ創業、KDDI躍進、JAL再建――稀代の名経営者、稲盛和夫は何を考えていたのか？
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大企業の3割以上が「ウェブガバナンス実現できていない」 野村インベスター・リレーションズがIT担当者らに調査
https://jinjibank.jp/news/76503/
野村インベスター・リレーションズ（東京都千代田区）はこのほど、「大企業グループのサイトにおけるセキュリティ・インフラ統合の課題」に関する調査で、CMS（コンテンツ・マネジメント・システム）の導入とウェブガバナンス（把握・ […]
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現役子育て中、働く世代のリアル「その制度、本当に助かっていますか？」〜「男性育休を取得したら保育園の退園を迫られた」30代 大手上場小売業 出勤男性の場合
https://jinjibank.jp/news/76504/
共働き世帯は年々増加傾向にあり、令和5年版 厚生労働白書によると、2022年時点で共働き世帯数は1262万世帯にのぼる。
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｢働かないおじさん｣はどこから来たのか…つぎはぎだらけの人事制度が生み出した”役職定年”の弊害
https://jinjibank.jp/news/76505/
昭和の時代､定年は55歳だった
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約9割の企業が25年卒インターンシップ参加学生の情報を採用活動で利用予定
https://jinjibank.jp/news/76506/
マイナビは11月6日、2024年卒採用の内定状況と2025年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ 2024年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表。
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派遣会社社員の65%が2025年問題をチャンスと捉えている！好機を逃さないための取り組みとは？
https://jinjibank.jp/news/76484/
高いスキルを持つ優秀な派遣社員のニーズ増加が見込まれる 株式会社cielo azul（所在地：福岡市中央区、代表取締役：大泉 聡）は、人材派遣を利用している企業の担当者と人材派遣会社社員を対象に「2025年問題と派遣 […]
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現在働いている環境に対する意識調査
https://jinjibank.jp/news/76486/
【チームメンバーの4割以上は“逃避者・破壊者タイプ”】成果に悩むリーダーは、部下のフォロワーシップを意識していない！？
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仕事はできるが“遅刻魔”の新入社員…「懲戒処分＆名前公表」はあり？
https://jinjibank.jp/news/76487/
仕事はできるのだが、とにかく遅刻が多い社員。
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相手にしてはいけない「超絶無能な管理職」が共通してやっていること
https://jinjibank.jp/news/76488/
「相手にしてはいけない超絶無能な管理職には、共通してやっていることがある」
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DX推進の鍵は社員研修やワーケーション? 那須町の取り組みを密着取材した
https://jinjibank.jp/news/76489/
NTT東日本は、新入社員が現地で地域課題を体験し、地域活性化の提案を行う研修会を実施している。
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世界に勝てる企業に変えるしか日本企業復活の道はない…事業再生のプロが見た｢業績不振企業｣の共通点
https://jinjibank.jp/news/76490/
日本人の給料が上がらない本当の理由
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声かけで「自尊」事故も できる上司はこう言い換える
https://jinjibank.jp/news/76491/
昇進や昇給などでは動かなくなった部下の働き手を前に、「動かし方が分からない」と途方に暮れる上司・チームリーダーは少なくない。