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一つの機械のように機能する「プログラム型」の組織

https://jinjibank.jp/news/90856/

連載『ミンツバーグの組織論──7つの類型と力学、そしてその先へ』 第9回

ホワイト化する企業で急増中…産業医が聞いた過剰なストレスを抱えてメンタル不調に陥る中間管理職の悲鳴

https://jinjibank.jp/news/90857/

｢今週頑張っても､来週の業務はなくならない｣のが現実

【はたらく個人のデジタル学習実態調査2024】2023年度に引き続きはたらく人の約６割が「学んでいない」　学ぶ人を増やすには企業からの学習機会の提供と未来を見据えた学ぶ動機付けが必要

https://jinjibank.jp/news/90820/

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルワークスイッチコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小野 隆正、以下「パーソルWSC」）は、2023年度に引き続き、企業ではた […]

「社会人1年目の時に苦労したこと」に関する調査

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新入社員時代に不足していたスキル第1位は「コミュニケーション力」！

インターンシップ／オープン・カンパニーの実施に関する調査

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「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用

新入社員に求められる「主体性」の本質　認識のギャップを解消すれば仕事はもっと面白くなる

https://jinjibank.jp/news/90824/

何気なく使われる「主体性」という言葉。

「出張で貯めたマイルやクオカードは俺のもの！」「横領で懲戒処分だ！」社員と会社、どちらが正しい？

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出張時に自分で列車や飛行機、ホテルの予約を取り、交通費や宿泊費を後から精算する会社員は多いだろう。

Z世代と学ぼう！リバースメンタリング導入してる？　経営陣・管理職にインプット

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Z世代と学ぼう！　いま若手社員が先輩や経営幹部のメンターとなる「リバースメンタリング」を導入する企業が広がっている。

就活生の意識はどっち? 「大手企業vsベンチャー企業」「スペシャリストvsゼネラリスト」など調査結果がわかる

https://jinjibank.jp/news/90827/

企画・マーケティング会社「僕と私と」は6月27日、「Z世代に聞いた! 就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。

ウォーレン・バフェットの言葉から学ぶ「良いリーダーはこう判断する」

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ウォーレン・バフェットは、「成功とは、多くのことを成し遂げることで得られるのではない」と何十年も教えてきました。

派遣先が行うべき派遣社員の管理とは？【チェック項目あり】

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人材派遣会社を上手に活用すれば、業務効率化や人手不足の解消につながります。

HRBPが「いる」企業は2割未満。1〜100人の企業では昨年より増加

https://jinjibank.jp/news/90809/

HRBPが「いる」企業は2割に届かず。1〜100人の企業では約2割で、昨年より増加

約8割の企業が「タレントマネジメントが重要」

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5001人以上の企業では9割を超える

新卒採用に関心を持っている経営者は約8割

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経営者の約8割が、新卒採用に関心を持っている

男女の賃金格差解消へ、約4割が「評価の公平性や明確性の確保」に取り組む

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男女の賃金格差解消の取り組み 最多は「評価の公平性や明確性の確保」

優秀だけどコミュ力のない部下を伸ばす「たった1つのリーダーの役割」

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「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

「あいさつをしない会社」で働くことが非常にマズい理由・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/90814/

「どうしてもあいさつしたくないのなら、独立して自分1人で働けばいいのです」。

31歳の異業種転職後に体当たりリスキリング　自分の「認知特性」を知ろう

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NIKKEIリスキリング読者のみなさん、こんにちは。

休みを取ると「会社の同僚に罪悪感を持つ人」の割合を国別で調査、日本は3位、1位は?

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エクスペディアは7月1日、「有給休暇の国際比較」に関する調査結果を発表した。

サイバーエージェント、職種別に特化した生成AIリスキリングを提供開始

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サイバーエージェントの連結子会社であるAI Shiftは7月1日、企業向け生成AI導入支援サービス「AIシフトサービス」において、職種別に特化した生成AIリスキリングの提供を開始したことを発表した。