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こんな学生を採用したら一発アウト！入社後「使えない！」と言われないために面接官が見るべきこと

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「生き方や感情は顔つきに表れる」という楠木新さん。著述家として多くの人を取材し、さまざまな「顔」に接してきた経験から、いつしか「顔の研究」がライフワークになったと言います。

悩ましい1on1　上司部下の掛け違い解消をAIが支援、スキル底上げも

https://jinjibank.jp/news/97836/

管理職は近年、負担感が増し「無理ゲー」「罰ゲーム化している」などと言われている。

中小企業「冬のボーナス額」はいくら?

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フリーウェイジャパンは、「冬のボーナスに関するアンケート」調査結果を10月24日に発表した。

【弁護士が解説】 労働法制・コンプライアンス 最前線　第5回 外国人雇用の最新状況と適切な雇用管理について

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国内の外国人労働者数は過去最高を更新しています。人手不足が深刻化するなかで、企業にとって外国人材の活用、そして関連する労働法制や制度について正しく理解することがますます重要な課題となるでしょう。

当社専門家が語る「業務効率化の本質と3つの罠」

https://jinjibank.jp/news/97839/

業務効率化は、企業の生産性を向上させ、競争力を高めるために欠かせない取り組みです。

｢仕方なく非正規で働く人｣は確実に減っている…データが示す｢低賃金でこき使う企業｣が淘汰される未来

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大学卒の初任給は19.1万円?21.1万円に上昇

セブン、従業員の名札はアルファベットや役職名のみもOKに　プライバシー保護の観点から

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セブン‐イレブン・ジャパンは10月28日、カスタマーハラスメント対応の一環として「従業員名札の仕様追加」と「利用客への告知ポスター掲示」を実施すると発表した。

企業の「ビジョン」や「ミッション」を、「意識する」と回答した学生が約7割。「企業のビジョンやミッションと、自分の価値観が合っているかを重視したい」の声

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  株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「ビジョン・ミッション」について調査しました。企業の「ビジョン」や「ミッション」 […]

人が辞めていく「時代遅れな組織」が社員に「強制していること」・ワースト1

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「あなたの職場では、理由もなくスーツや制服を強制されていませんか？」

【最低賃金1500円の劇薬】雇用が増え、世帯収入が増え、会社の生産性が上がる…という好循環は本当に望めるのか

https://jinjibank.jp/news/97814/

強制的な賃上げ圧力によって起こる「楽観シナリオ」「悲観シナリオ」を分ける鍵（前編）

9月の企業の「転職者への求人件数」、2019年平均と比較して163.8%だとわかる

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マイナビは10月24日、「2024年9月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。

企業に求められるハラスメント対策～パワハラ・カスハラの実態

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従業員が活躍しやすい環境をつくるために、様々なシーンで生じるハラスメント問題への対策を講じることも大切だ。

経営チームにデザインの責任者を参画させる意味とは

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デザインを経営に接続する新リーダー「CDO」の条件　#1

中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版）

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企業の自己応募を増やすための採用サイトの制作を強みとするウェブ制作会社ベイジでは、求職者や採用人事に関する様々なリサーチ活動を自主的に行っています。

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年10月1日時点 内定状況」

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株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象 […]

【毎日書評】いつも時間がない人へ。時間を操れるようになる「習慣化」の極意

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『ムダがなくなり、すべてがうまくいく 本当の時間術』（望月俊孝 著、すばる舎）は、最先端のエビデンスに裏打ちされた「時間管理」「時間活用」の法則を明かしたものだそう。

大変そうだと思う職種　3位「保育士」、2位「ドライバー」、1位は？

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総合人材サービス「ウィルオブ」を運営するウィルオブ・ワーク（東京都新宿区）は、「職種に対するイメージ調査」を実施した。

マイナビ転職、「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年7-９月総評を発表

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2024年7-9月の平均初年度年収は469.5万円。前年同時期から14.0万円増加し、過去5年間で最大の上げ幅。2024年問題の［不動産・建設・設備］の求人件数は前年比129.6%で業種別トップ   株式会社マ […]

リファレンスチェック実態調査2024

https://jinjibank.jp/news/97802/

候補者の懸念払拭と企業の課題解決の鍵は「回答者の負担軽減」にあり

「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾

https://jinjibank.jp/news/97803/

「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾 「配置・配属理由の丁寧な説明」「仕事の社会的意義の言語化」「上司の対話力」が個人の「キャリア自律意識」を高める