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中高年女性会社員は４割が未婚〜「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査〜『一般職』に焦点をあてて〜」より（１）
https://jinjibank.jp/news/81542/
「働く女性」の問題と言えば、少子化対策と関連して「仕事と子育ての両立」に注目が集まることが多い。
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2023年度 就職活動に対する保護者の意識調査
https://jinjibank.jp/news/81543/
大学生の保護者の半数が「男性も育休を取得し子育てするほうが良い」。
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期末ギリギリまで売上着地を予測できない企業は危ない！ 営業のブラックボックス化を防ぐために経営層が考えるべきことは？
https://jinjibank.jp/news/81544/
先行きが不透明なVUCA時代とも呼ばれる昨今、DXや組織改革といったお題目の下で各社はさまざまなツールを導入している。
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“パラレルキャリア”の効果と効果最大化のために個人と組織に必要な姿勢
https://jinjibank.jp/news/81545/
働く者一人ひとりの「キャリア」がいっそう重視される時代になった。
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リーダーが知っておきたい「部下が働きがいを感じる職場」4つのポイントとは？
https://jinjibank.jp/news/81546/
人を動かすには「論理的な正しさ」も「情熱的な訴え」も必要ない。
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社会人の7割が「学歴社会」に賛成 – その理由は?
https://jinjibank.jp/news/81547/
ライボの調査機関「Job総研」は、「2024年 学歴とキャリアの実態調査」結果を2月13日に発表した。
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｢職場でのスマホ充電｣も罪になる…電気代1円でも窃盗罪になってしまう｢充電リスク｣の法的根拠
https://jinjibank.jp/news/81548/
｢スマホ充電NG｣と掲示されていれば要注意
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こうしてパワハラは野放しにされる…大人しい社員を狙って聞き取り調査をする”事なかれ総務部長”の罪
https://jinjibank.jp/news/81524/
退職が相次ぐ職場で総務部長が実施した残念すぎる調査
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中途採用・転職活動の定点調査（2023年10月-12月）
https://jinjibank.jp/news/81525/
現在の勤め先を選んだ理由は、「新しいキャリア・スキルを身につけることができる」が最多。
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「上司の愚痴」に何ひとつメリットがないこれだけの理由
https://jinjibank.jp/news/81526/
上司への不満や愚痴を言うサラリーマンは多い。
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飲みニケーションより「まず、ちゃんと」聴くスキル 管理職無理ゲーを防ぐ
https://jinjibank.jp/news/81527/
管理職受難の時代。とりわけ悩ましいのが部下とのコミュニケーションだ。
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医師が明かす! 効率よく仕事できる「タイパよい集中」のための3つのコツ
https://jinjibank.jp/news/81528/
主要7カ国中最下位となった”非タイパ国”日本
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学ばない日本人、就業者の56%が業務外の学習せず-7つの要因とは
https://jinjibank.jp/news/81529/
パーソル総合研究所は2月7日、「学び合う組織に関する定量調査」の結果を発表した。
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派遣社員の平均時給は都市部で1697円、その他の地域で1371円
https://jinjibank.jp/news/81530/
派遣社員の時給の平均額は、東京都・愛知県・大阪府では1697円、その他の地域では1371円となっていることが、日本人材派遣協会の実施した「派遣社員WEBアンケート調査」で明らかとなった。
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2024年度施行！ 労働・社会保険関連の６つの法改正ポイントを解説
https://jinjibank.jp/news/81531/
新年度を目前に控え、法改正への対応準備は万全でしょうか。
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あなたの会社は「存在意義」をビジネスモデルの中心に据えているか
https://jinjibank.jp/news/81532/
パネラブレッド創業者が語るパーパスの重要性
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DEIのEは何?女性の活躍推進、納得感を高めるには
https://jinjibank.jp/news/81533/
ダイバーシティ研究の第一人者、谷口真美・早稲田大学 商学学術院教授に聞く
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傾聴と問いかけで合意形成を図る 人事が知っておきたい、従業員と組織を動かす「交渉学」
https://jinjibank.jp/news/81515/
人事は経営陣に労働組合、従業員、さらには株主など、非常に多くのステークホルダーと関わりを持つ部門です。
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「内々定の獲得状況」をテーマに調査
https://jinjibank.jp/news/81516/
2025年卒学生の内々定率は1月末段階で「29.2％」、理系は早くも「31.0％」。
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「採用してもすぐ辞める」会社がやりがちな、面接時の“致命的ミス”とは？
https://jinjibank.jp/news/81517/
「求人広告を出しても、なかなか応募がない」「せっかく採用できたのに、すぐに会社を辞めてしまった」などの悩みを、企業の採用担当者からしばしば聞きます。