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「年収の壁」引き下げ、いくらまでなら働く時間を制限する? – JBRC調査
https://jinjibank.jp/news/101737/
ジョブズリサーチセンター(JBRC)は、「就業時間調整者に関する調査2024」結果を11月15日に発表した。
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業績上げるパワハラ上司 会社にとって本当にプラスか
https://jinjibank.jp/news/101738/
21世紀に入って流布された和製英語のパワーハラスメントという言葉はパワハラという略称と共に知らぬ人がいないほど、社会全体に浸透しました。
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年収の壁支援強化パッケージをわかりやすく解説！年収の壁一覧も紹介
https://jinjibank.jp/news/101739/
今年の最低賃金の全国平均引き上げ額は、過去最大の51円を記録し、平均時給は1055円となりました。
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【ABABA総研】内定辞退経験のある学生は7割超え。内定式を終えた学生の心境の変化や就活サービスの使い分けについて調査
https://jinjibank.jp/news/101714/
内定式に参加した就活生の6割は気持ちを新たに。一方で内定者課題の難易度などから不安を抱く学生も…
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30代中途入社者に期待するのは「即戦力となるプレイヤー」が9割 – 書類・面接で最も見ているポイントは?
https://jinjibank.jp/news/101704/
学情は11月14日、「30代の中途入社者に期待する役割」についての調査結果を発表した。調査は2024年10月17日〜10月31日、企業・団体の人事担当者645名を対象にインターネットで行われた。
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【年収の壁】「103万の壁」企業9割が見直し求める – 「労働時間を抑制させ人手不足も促進させている」などの声
https://jinjibank.jp/news/101705/
帝国データバンクは11月14日、103万円の壁の引き上げについての企業アンケートの結果を発表した。調査は2024年11月8日〜12日、1,691社を対象にインターネットで行われた。
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【GX分野の中途採用】年代や経験の有無を問わず、さまざまな属性の転職希望者が増加
https://jinjibank.jp/news/101706/
カーボンニュートラルの実現が注目される中、企業は脱炭素やESG経営を推進するための人材確保に課題を抱えています。
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年代および職種別に会社員の働き方や意向調査
https://jinjibank.jp/news/101707/
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、以下、NEWONE）は、2024年11月8日に人事 […]
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「バックオフィス業務の課題とアウトソーシングの利用」に関するアンケート調査
https://jinjibank.jp/news/101708/
約3割のバックオフィス業務担当者が業務のアウトソーシングサービスを利用していると回答！
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海外テック業界に見える「静かな解雇」の兆し。AIの台頭が雇用をどう変えつつあるのか？
https://jinjibank.jp/news/101709/
AIによって雇用が淘汰される動向を示す、具体的な用語はまだ存在しないようです。
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企業のネガティブ情報を簡単チェック 東京商工リサーチの「T-反社チェック」
https://jinjibank.jp/news/101710/
東京商工リサーチ（東京都千代田区）は、企業名を入力するだけで、当該企業とグループ会社に関するメディアの記事や、事件・事故、訴訟、行政処分などのネガティブ情報を調べることができるオンラインサービス「T-反社チェック」を始め […]
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77％が「転職先での人間関係」に不安、そのうち半数が「上司」を不安視 RSGと共同調査?NEXER
https://jinjibank.jp/news/101711/
NEXERは、RSGと共同で「転職先の人間関係の不安」に関するアンケートを実施した。
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求職者に合わせAIがスカウト文面を生成 「AI INSIGHT LAB」提供?アクシアエージェンシー
https://jinjibank.jp/news/101712/
アクシアエージェンシーは、AI技術を活用したスカウト代行サービス「AI INSIGHT LAB」を提供開始した。
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26卒の6割が「9〜10月」に早期選考のエントリー開始?ワンキャリア調べ
https://jinjibank.jp/news/101713/
ワンキャリアは、26卒向けに夏・秋冬インターンシップに関する実態調査を実施した。
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名ばかり管理職とは？違法？実例や解決方法について解説
https://jinjibank.jp/knowhow/101693/
管理職なのに実権のない役職として、「名ばかり管理職」と呼ばれるものがあります。 「名ばかり管理職」とは、裁量や権限がない状態の労働者を指しており問題視されています。 権限の不在や […]
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24年10月版正社員の求人件数・応募数推移レポート
https://jinjibank.jp/news/101682/
10月の求人件数は2019年平均比189.6% 応募数は2019年平均比120.3%に
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シニア世代（60歳以上対象）の仕事探し・求人動向を調査
https://jinjibank.jp/news/101683/
60・70代をキーワードとして仕事検索する割合は、2024年8月に過去6年間で最多となり、60代は4.3倍・70代は17.4倍に拡大。一方、60歳以上を積極募集する求人割合はピーク時の4分の1程度。
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「部下がすぐ辞める上司」と「ギリ踏みとどまる上司」の決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/101684/
「部下が最近なんだか元気がない」「仕事にイマイチ熱意が感じられない」と思っていたら、ある日突然、退職を告げられた――。こんなケースは決して珍しくありません。仕事へのモチベーションを失いかけている部下に対して、上司は何がで […]
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職場にいる「部下に厳しすぎる人」は出世していく。その本当の理由
https://jinjibank.jp/news/101685/
どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あ […]
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「自分で考えて動ける部下が理想」はリーダー失格！リーダーの本来の役割とは？
https://jinjibank.jp/news/101686/
これまで、リーダーといえば「責任を取ること」が役割だと思われてきた。しかし、『リーダーの言語化 「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法』の著者である木暮太一氏は、リーダーの本来の役割は、どこに向かって進むべきかを「 […]