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なぜ、社員食堂でノンアル飲料を出しているのか　商談の場でもプシュっと乾杯　その狙いをサントリーに聞いた

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サントリーホールディングス（HD）が、東京都内にある社員食堂でノンアルコール飲料を提供している。

グーグルのように、経済学で企業を強くするには？

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今井誠（エコノミクスデザイン代表）インタビュー

カスハラ対応にも欠かせない、“アンガーマネジメント”の知識と実践

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価値観やコミュニケーションの手段が多様化するなかで、「怒り」の感情をコントロールしながら良好な人間関係を築いていくにはどうしたらよいのだろうか――日本アンガーマネジメント協会・代表理事の安藤俊介さんからそんな問いの答えを […]

平均年収500万円の10人で2時間会議すると｢5万円｣のコスト…元を取るべき管理職がやってしまいがちな過ち

https://jinjibank.jp/news/81495/

情報共有だけの｢ムダな会議｣が放置されるワケ

約9割の企業が賃金引上げを実施！社員のモチベーション管理のポイントとは？

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人材確保のひとつの手段である給料・初任給の引き上げ。

部下がコミュニケーションを取りにくいと感じる上司の年代、最多の回答は?【1000人調査】

https://jinjibank.jp/news/81497/

ソノリテはこのほど、「部下の感じるコミュニケーションの取りにくさ」に関する調査を実施し、その結果を発表した。

勤務体系に賛同しない人の65%が「完全出社」、日系企業の半数が完全出社を採用

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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2月8日、日本で働く1554人を対象に実施した「現在の働き方や勤務体系についての調査」の結果を発表した。

採用率、商談成約率、社員定着率がアップし、交通費も劇的ダウンする「一石四鳥」のコツ

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年収が上がらない、モチベーションが上がらない──そんな悩める人たちに「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化・ノウハウ化がすごい」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が […]

“働かないおじさん”を「クビにしてしまえ」と思う人が知らないシビアな現実

https://jinjibank.jp/news/81480/

時代に取り残された「働かないおじさん」は、実はどこの組織にもどの世代にも存在する「2割の不活性人材」だった。

星野リゾート代表に聞く。経営者の仕事は「理想」と「ブレーキ」を用意することだ

https://jinjibank.jp/news/81481/

【対談・星野佳路×佐宗邦威】理念経営の実践者たち #25

人材業界の「ブーム」を後追いするくらいなら、従業員の給与を上げよ！

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「女性活躍推進って、あのブームも、短かったですね。ぱっと現れて、ぱっと消えちゃった。また次のブームが来ますからね、人事業界には。次のブームは何かな？」

生成AIを導入しているIT企業は約2割　用途は文章作成 関係が上位

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IT企業のアドバンスト・メディア（東京都豊島区）はこのほど、企業の社員や公務員を対象に昨年実施した生成人工知能（AI）の「活用関心度」の調査結果を発表した。

2024年 人事の課題　政府の賃上げ要請と労働関連法改正への対応

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2023年春闘では30年ぶりの大幅賃上げ、そして大卒初任給の高騰も話題となった。

管理職になる前に知りたい。チームワークが大事な6つの理由

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チームワークとは一体感であり、成功するすべてのビジネスの基盤です。ですから、チームワークの重要性を過小評価すべきではありません。

日本企業はグローバルで勝ち残るために「シュンペーター型」の競争を学べ

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連載 入山章栄の『世界標準の経営理論』第23回

業務委託の定義とは？請負契約と委任契約の違いと契約時のポイント

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働き方の多様化に伴い、外部に業務委託契約をする企業が増えています。

働きがいのある企業TOP3、「電通」「PwC」あと1つは?

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『OpenWork』を運営するオープンワークは、社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング 2024」を1月25日に発表した。

9割超の20代が、賃金アップを図る企業は「魅力を感じる」と回答。「給与が増えれば、自己投資に回すこともできる」の声

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株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「年収」に関して調査。賃上げに積極的な企業について、「魅力を感じる」と回答した20代が9割を超えまし […]

副業禁止企業における従業員の意識を調査

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副業禁止企業に勤める回答者の過半数（54.9％）が、副業の解禁を望む結果に

「キラキラした若者」はなぜ会社を辞めるのか　ソーシャル・エンゲージメントの視点から

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パーソル総合研究所では、立教大学の中原淳教授、ベネッセ教育総合研究所との研究プロジェクトである『ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ』において、若手社会人が仕事で活躍し幸せを感じること（幸せな活躍[注1]）のヒントを探求し […]