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全員の「やりたい!」を社内公開した結果、サイボウズで起きたこと
https://jinjibank.jp/news/76450/
【対談 青野慶久×佐宗邦威】理念経営の実践者たち #18
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【トップコンサルが明かす】優れたリーダーだけがやっている自然と部下が伸びるコツ
https://jinjibank.jp/news/76451/
コツコツと業績を伸ばしてきた経営者が直面する「売上の壁」。
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「健康経営」に取り組む企業は5割超、5社に1社でメンタルヘルス不調の従業員がいる
https://jinjibank.jp/news/76452/
健康経営について「取り組んでいる」企業は56.9%となり、半数を超える企業が従業員の健康管理について何らかの対応策を行っていることが、帝国データバンクの「健康経営への取り組みに対する企業の意識調査」で明らかとなった。
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エース社員の「燃え尽き退職」が手遅れになる前に?予防策は「引き算のマネジメント」【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】
https://jinjibank.jp/news/76453/
人的資本が重要視される今、社員が退職してしまうことは企業にとって大きな痛手となるケースが多く、各社では退職率を改善するために様々な取り組みを行っています。
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無意味な仕事が追われているなら、身につけるべき「なくす・へらす・かえる」技術
https://jinjibank.jp/news/76454/
『仕事に追われず自分の時間を確保する』(ハック大学 ぺそ 著、ポプラ社)の著者は、外資系金融機関で働きながら、副業としてYouTubeチャンネル「ハック大学」を通じ、ビジネスに役立つ情報を発信している人物。
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”新卒で就職する会社で働き続ける年数イメージ”は7割以上が「10年未満」と回答 就活に関する相談相手のトップ2は「友人」と「キャリアコーチ」
https://jinjibank.jp/news/76433/
スケマネ、コーチングサービスを利用する登録学生向けアンケート調査結果発表 人が持つ本来の素質や実力を引き出す大学生専門コーチングサービス「スケマネ」を運営する株式会社Scale Management(代表: […]
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9月有効求人は横ばい1・29倍…「製造業」「建設業」など新規求人は悪化
https://jinjibank.jp/news/76435/
厚生労働省は31日午前、9月の有効求人倍率(季節調整値)が前月と同じ1・29倍だったと発表した。新規求人倍率(同)は、前月から0・11ポイント減少し、2・22倍だった。
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病欠となった日を、後から年次有給休暇として処理することは問題ないか
https://jinjibank.jp/news/76436/
年次有給休暇は従業員が請求した時季に与えるのが原則です。
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企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2023年)
https://jinjibank.jp/news/76437/
2022年度の企業向け研修サービス市場は前年度比3.1%増の5,370億円、2023年度は同2.4%増の5,500億円を予測
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“副業期間”について調査
https://jinjibank.jp/news/76438/
?副業が続いた理由は「経験にマッチし、自身の強みを生かせた」が1位?
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できる上司が「言いにくいこと」を部下に伝える際にやっていること
https://jinjibank.jp/news/76439/
上司・管理職のバイブルとして世界で読まれる名著『新1分間マネジャー 部下を成長させる3つの秘訣』。
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知っているだけで部下がドンドン成長する「たった1つの概念」とは何か?
https://jinjibank.jp/news/76440/
「上司と部下に『ちょうどいい距離感』を生み出す概念がある」
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SAPジャパンに聞いた スキルと年収を連動させる仕組み作りのヒント
https://jinjibank.jp/news/76441/
AI時代に求められる人材になりたい、キャリアや働き方の幅を広げたい――。
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ブラック企業だと感じたこと 3位「サービス残業」、2位「長時間労働」、1位は?
https://jinjibank.jp/news/76442/
識学(東京都品川区)は、ブラック企業に関する調査を実施した。
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“同質のチームではイノベーションは生まれない” キャリアアップを追求するダイキン工業の女性活躍施策
https://jinjibank.jp/news/76443/
世界経済フォーラムが公表する男女平等度の指標「ジェンダー・ギャップ指数」で、日本は世界最低レベルに低迷。
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賃上げの原資はどこから? 大幅アップの最低賃金改定により中小企業が迫られる決断
https://jinjibank.jp/news/76444/
最低賃金改定により、2023年度の全国平均は国が想定した1002円を上回り1004円となった。
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給与前払いとは?法律との関係やメリット・デメリット、サービス比較のポイントを解説
https://jinjibank.jp/knowhow/75635/
給与前払い制度は、給料日前でも給与を受け取れる制度のことで、福利厚生として導入する企業が増えています。 しかし、実際にどのような特徴があり、どういったメリットや注意点があるのかを知らない方も多 […]
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人材の価値とは? 目指すは「目標管理と評価の二課」【初任者でも分かる!ワインバーで学ぶ目標管理と人事評価】最終回
https://jinjibank.jp/news/76421/
本連載では目標管理と人事評価について、牛久保潔氏にストーリー形式で数回にわたり解説してもらいます。
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なぜ日本企業には「担当部長」「担当課長」が山ほどいるのか…「働かないオジサン」が量産された根本原因
https://jinjibank.jp/news/76422/
ライン長にはならなくても、プライドは満たされる
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「正社員の平均初年度年収推移レポート」と 「正社員求人件数・応募数推移レポート」2023年7-9月総評
https://jinjibank.jp/news/76423/
23年7-9月の平均初年度年収は455.5万円。業種別では「IT・通信・インターネット」が最も高く511.4万円。求人件数は2019年平均比149.7%で前年同時期から15.9ptの大幅増加