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とにかく残念なリーダーは「部下から嫌われるのを恐れる」。では、優れたリーダーは何を恐れる？

https://jinjibank.jp/news/85390/

とにかく残念なリーダーは「部下から嫌われるのを恐れる」。では、優れたリーダーは何を恐れる？

「やる気を奪う管理職」が無意識にやってしまう1つの習慣

https://jinjibank.jp/news/85391/

人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。

二流のリーダーは「個人の利益」を追求する。じゃあ超一流のリーダーは？

https://jinjibank.jp/news/85392/

二流のリーダーは「個人の利益」を追求する。じゃあ超一流のリーダーは？

経営者自身が率先リスキリング、労働生産性は3年で2倍に　石川樹脂工業

https://jinjibank.jp/news/85393/

日本経済新聞社は3月下旬、「日経リスキリングコンソーシアム」の第4回アドバイザリーボードを開催した。

3月の全国の平均初年度年収は「462.7万円」と判明、マイナビが調査

https://jinjibank.jp/news/85394/

マイナビは4月19日、「2024年3月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表した。

育休明けに部下０人で専ら電話営業に従事。配置転換はマタハラか？　アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件を解説

https://jinjibank.jp/news/85395/

女性労働者が、産前産後休業（以下まとめて「産休」といいます）や育児休業（以下「育休」といいます）から復帰する際に、業務上の都合で、従前とは異なる業務へ配置せざるを得ないということは、生じ得ることですが、使用者はその際に、 […]

マイナビ転職、「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年1-3月総評を発表

https://jinjibank.jp/news/85372/

24年1-3月の平均初年度年収は459.9万円で過去最高。2024年問題への対応もあり「運輸・交通・物流・倉庫」業界では 「未経験者募集」の割合が業種別で最も高く約9割。   株式会社マイナビ（本社：東京都千代 […]

「多様な人材活躍」、「組織若返らせる」…人手不足の中で定年制は必要？

https://jinjibank.jp/news/85373/

「人生１００年時代」と言われるようになりました。

管理職への転職に関する調査

https://jinjibank.jp/news/85374/

Indeedが「管理職への転職に関する調査」を実施

2024年3月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/85375/

三大都市圏の3月度平均時給は前年同月より45円増加の1,188円

2030年を見据えた「外国人新卒」の採用

https://jinjibank.jp/news/85376/

〜企業の人材獲得競争力を高める方策〜

世の中の在宅勤務率はどのくらい？　コクヨが調査

https://jinjibank.jp/news/85377/

現在、在宅勤務している人の割合はどの程度か。コクヨ（大阪市）が調査結果を発表し「現在在宅勤務を行うことがある」と回答した人の割合は50.7％だった。

「ジョブ型人事制度を入れたら部下が考えなくなって成果が出なくなった」とぼやく管理職に共通する残念な特徴とは？

https://jinjibank.jp/news/85378/

プロフェッショナル2.0という働き方

【超〜売り手市場!? 】就活生が会社を選別する時代が到来? 「無い話じゃ無さそう」「間違いなくこうなる! 」

https://jinjibank.jp/news/85379/

学生A「圧迫面接って聞いたことある? 」学生B「面接中、大声で怒鳴られたり、意見を否定され続けたりするアレ? 」学生A「それそれ、何度も『なぜ? 』で返されたりする面接ね」学生B「ダリィ〜! でも、大昔は圧迫面接がスタン […]

｢違法な長時間労働を許容する劣悪企業に人材が流れてしまう｣人手不足に苦労する”ホワイト企業”の悲鳴

https://jinjibank.jp/news/85380/

｢残業をなくせば､給与も減る｣というジレンマ

事業成長に“変革の企業カルチャー”が求められる理由

https://jinjibank.jp/news/85381/

「昭和の時代に作られた会社や事業は成功体験が残り、今もそれなりの利益をあげている。でも、大きな成長にはつながらない??」

4割超の従業員は、上司面談で本音を話していない

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上司との面談で「全く本音で話していない」と回答した人が41.6％に上っていることが、パーソル総合研究所（東京・港、萱野博行社長）が実施した「職場の対話に関する定量調査」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）

doda転職求人倍率2024年3月は2.77倍（前月差＋0.10ポイント）

https://jinjibank.jp/news/83861/

～求人数は前月比で微増、「コンサルティング」「人材サービス」の求人倍率は8倍超えで不足感続く～   パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、2024年3月 […]

企業の変革に関する従業員意識調査

https://jinjibank.jp/news/83862/

自社の変化に対して行動する従業員は2割にとどまる。その理由は、変革案が理解・浸透されていない

この4月に入社2年目を迎えた新入社員は、“フォロー研修”で何を得たか？

https://jinjibank.jp/news/83863/

コロナ禍での就職活動を経て、昨年2023年4月に企業・団体に就職した新入社員――「『フレッシャーズ・コース2023』を活用した自律型新入社員研修」の一環として、入社3カ月後と入社6カ月後に行われた“新入社員フォロー研修” […]