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低賃金労働者の賃上げは、リーダーの「知性への考え方」に左右される

https://jinjibank.jp/news/81348/

人の能力は成長すると考えるか否か

これをやれば誰でも結果を出せる…｢平均年収2000万円超｣キーエンス社員が”業務実績”を毎日必ず記録するワケ

https://jinjibank.jp/news/81349/

｢無駄な努力｣を防ぐことにもつながる

事業会社のオープン・イノベーションをBXクリエイターの力で加速させる (後編)

https://jinjibank.jp/news/81350/

前回に引き続き、事業会社×スタートアップの連携をクリエイティブの力でブーストする「クリエイティブ・コンサルティング」の可能性を事例と一緒にお届けします。

「2024年問題」に立ち向かう物流業界 ドライバー職の求人件数は増加傾向

https://jinjibank.jp/news/81309/

高まる人手不足感 長時間労働抑制のため、短時間ルート新設と勤務時間を変更し新たな雇用までも生み出した事例   株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、「2024年問題」が目前に […]

「インターンシップ参加企業への選考参加」について調査

https://jinjibank.jp/news/81331/

6割以上の学生が、インターンシップに参加した企業の「セミナー」「選考」に参加。「仕事内容や企業の雰囲気を理解でき、選考を受けたいと思った」の声

＜25卒＞1月1日時点の就職意識調査

https://jinjibank.jp/news/81332/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、1月1日時点での就職意識および就職活動の準備状況などを尋ねました。

転職求人倍率 2023年12月

https://jinjibank.jp/news/81333/

doda転職求人倍率 2023年12月は3.22倍（前月差＋0.46ポイント）

2023年12月の派遣時給1630円、「オフィスワーク系」、「製造・物流・清掃系」は過去最高額を更新

https://jinjibank.jp/news/81334/

リクルートの調査によると、三大都市圏の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比17円増の1630円となった。

「東大理IIIに合格する人」の共通点、勉強以外の“ある才能”とは？

https://jinjibank.jp/news/81335/

国内最難関の東大理。

部下が辞めない「聞き上手な上司」がやっている“1日15分”の取り組みとは？

https://jinjibank.jp/news/81336/

「離職防止」は、以前から上司、経営者にとって大きな課題です。特に、仕事ができる人材が離職してしまうのは、組織にとって大きな痛手です。

職場にいる「メンタルを保てる人」がストレスを感じたときにやっている1つのこと

https://jinjibank.jp/news/81337/

近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。

23年の冬のボーナス、女性の平均額は22年より9000円も減少　満足度は？

https://jinjibank.jp/news/81338/

転職サイトを運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）は、働く男女を対象に「冬のボーナス」についてアンケートを実施した。

Google・ピチャイCEOから学ぶ、組織を前進させるリーダーシップ論

https://jinjibank.jp/news/81293/

サンダー・ピチャイ氏には、GoogleとAlphabetのCEOとして、両社が確実に前進し続けるために、また世界中の何百万人ものユーザーと顧客の要求に応えるために、進化し続ける責任があります。

たった3つのことを心がけるだけで話下手が劇的改善…｢一流のプレゼン｣を最短で身に付けるコツ

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部分的な細かいテクニックはいらない

人事パーソンの8割以上が1週間に60分以上学んでいる

https://jinjibank.jp/news/81295/

人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか。

強いチームができないリーダーの習慣・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/81296/

年収が上がらない、モチベーションが上がらないという人たちに「仕組み化がすごい」「圧倒的に面白い」「すごいエネルギーをもらった」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で […]

「面接では好印象なのに現場で結果が出せない人」のたった1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/81297/

人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。

頑張っているのに結果が出ないざんねんなリーダーの特徴

https://jinjibank.jp/news/81298/

年収が上がらない、モチベーションが上がらないという人たちに「仕組み化がすごい」「圧倒的に面白い」「すごいエネルギーをもらった」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で […]

デジタル以外も学び直し必要　エッセンシャルワーカーの高度化も課題

https://jinjibank.jp/news/81299/

日本経済新聞社は、「日経リスキリングコンソーシアム」を設立、提言をまとめる。

第一生命は32.1万円に、人材獲得競争激化で生保の初任給引き上げ相次ぐ

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第一生命ホールディングス（ＨＤ）は１８日、４月に入社する新卒社員の初任給を従来の２７万６０００円から約１６％引き上げ、３２万１０００円にする方針を明らかにした。