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50〜60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/115196/
働く上で「そもそも仕事が?つかるか」を不安に感じている?が約5割。
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なぜ人口が減っているのに、労働需要が減らないのか
https://jinjibank.jp/news/115197/
日本が直面する人口減少社会。
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27年卒の就活生が選んだ「働きたい企業」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/115198/
産業経済新聞社とワークス・ジャパン（いずれも東京都千代田区）は、2027年3月に卒業予定の大学生（大学院生含む）を対象に、「就職したい企業」についてのアンケート調査を実施した。文系総合ランキングのトップは「伊藤忠商事」だ […]
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「後はやっとくね」が部下をつぶす――令和のマネジメントに潜む“やさしい絶望”
https://jinjibank.jp/news/115199/
期待していた若手社員が次々と転職してしまう。
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「月180時間超の残業」が合法!?固定残業代繰越制度に潜む恐怖のからくり
https://jinjibank.jp/news/115200/
「固定残業代制度」いわゆる「みなし残業代制度」は、それ自体では違法ではないし、労働者側にもメリットがすくなくない。
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職場で「やたら長い会議」がなくならないのはなぜ？→戦略のプロの答えが目からウロコだった
https://jinjibank.jp/news/115201/
20年以上コンサルティング業界で培った経営戦略を人生に応用した『人生の経営戦略』の著者・山口周氏と『君は戦略を立てることができるか』の著者・音部大輔氏。
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先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成【DXを推進できる組織・人事の条件】
https://jinjibank.jp/news/115202/
これまでの組織運営や人事・賃金制度のままでは、DXを推進できる人材を確保していくことが難しいと考える企業は少なくない。
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新入社員が上司に｢了解しました｣スタンプはあり?なし?…｢イラっとさせる職場LINE｣のボーダーライン
https://jinjibank.jp/news/115203/
いつでもだれにでも使える｢万能スタンプ｣はない
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100回の会議でも､雑談でも､飲み会でもない…上司が｢舐めプな部下｣から尊敬を集める意外すぎる方法
https://jinjibank.jp/news/115204/
｢1回｣で圧倒的な一体感が生まれる
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「教えたくない」はなぜ起きる? 知識共有を阻む正体
https://jinjibank.jp/news/115205/
「苦労して身につけた知識や経験は簡単に教えたくない」――。
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「就活がきつい」と感じる学生を振り向かせる採用手法はある？
https://jinjibank.jp/knowhow/115175/
「就活がきつい」と感じる学生が増える中、どのようにすれば彼らに響く採用手法を実現できるのでしょうか？ 本記事では、学生に安心感を与えるためにできることや、柔軟性をもって採用活動にのぞむための具体策をご紹介します。 &n […]
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退職代行「モームリ」運営アルバトロスと株式会社ペンマークが業務提携。Z世代の“累計3万件以上の退職理由”から生まれた、管理職向けAIコミュニケーションツール「コミュトレZ」を7月1日より提供開始。
https://jinjibank.jp/news/115184/
「これやっといて」はNG？あなたの指示をAIがスコア化。Z世代とのコミュニケーションギャップを解消し、離職防止を目指す。 大学生向け学習管理SNS「Penmark」を運営する株式会社ペンマーク（本社：東京都 […]
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フジテレビだけじゃない！男女平等“後進国”のマスコミで働く女性たちの本音
https://jinjibank.jp/news/115185/
世界経済フォーラムが6月に発表した2025年版「ジェンダーギャップレポート」を見て、「やっぱりそうか」と思った人は多いのではないでしょうか。
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現場で働く社員はなぜ不正に走るのか 「なくならない」前提で考える、不正対応の原理原則
https://jinjibank.jp/news/115186/
「不正があってはならない」。誰もがそう理解している一方で、社内・職場不正のニュースをたびたび耳にします。
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人事部門と従業員は「話をする機会がない、または少ない」が5割近く
https://jinjibank.jp/news/115187/
人事部門と従業員がコミュニケーションを取る上での課題を聞きました。
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中途採用の課題は「選考基準が曖昧」「採用に携わるメンバーの負荷が大きい」が多い
https://jinjibank.jp/news/115188/
5001人以上の企業では「面接官による応募者の動機づけができていない」も多い
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8割の人事部門が管理業務に追われている
https://jinjibank.jp/news/115189/
業績の良し悪しに関係なく、追われている
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リーダーが休みを取るときに「言ってはいけない」言葉とは？〈再配信〉
https://jinjibank.jp/news/115190/
読者の反響が大きかった記事を再配信します。（記事初出時の公開日：2024年9月6日）
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「モチベ上がりません」と言われたとき、頭のいい管理職は何と言う？
https://jinjibank.jp/news/115191/
「ビジネス書なのに初めて最後まで読めた」
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HRサービス上場企業 売上高・営業利益ランキング
https://jinjibank.jp/news/115192/
人材採用、社員教育や組織開発などを強化するために多くの企業で支援サービスの活用が広がり、HRサービス各社の業績が拡大している。