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シニア活躍の課題が全社改革のきっかけに-日本ガイシが策定した新人事制度
https://jinjibank.jp/news/124134/
企業の持続的成長に向けて、事業構造の変革は重要な課題の一つです。
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仕事のやらされ感、「年収・学歴」より幸福度に直結 “転職せず”に環境を変える方法とは
https://jinjibank.jp/news/124135/
従業員のエンゲージメント（会社への愛着心、信頼感、貢献意欲）低迷に悩む企業は少なくない。
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「健康問題で辞めます」は「しょうがない退職」なのか【だから社員は辞めていく】
https://jinjibank.jp/news/124136/
今回は、41歳の業務改善担当・Kさん（男性）と、キャリア相談者・佐野創太氏との相談の様子を通じて、退職を考える社員のリアルな心境と思考プロセスを佐野氏に連載で解説してもらいます。
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就活で苦しめられた氷河期世代がキャリア後半でまた地獄…給与ガタ落ち､DX落第で燃え尽き症候群急増の背景
https://jinjibank.jp/news/124112/
40?50代の燃え尽き症候群が増えている。
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だからちっとも部下が育たない…日本企業に｢細かすぎる上司｣が大量増殖してしまった3つの理由
https://jinjibank.jp/news/124113/
「若手社員が成長しない」と嘆く上司は多い。
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経営戦略と人事戦略が連動している大企業は約7割 昨年より5ポイント増加-日本経済新聞社調べ
https://jinjibank.jp/news/124114/
日本経済新聞社は2025年11月、大手企業を対象にした「第2回 CHRO100人調査」の結果を発表した。
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あなたのチームが冷めているのは、「体験」が共有されていないからだ
https://jinjibank.jp/news/124115/
チームの雰囲気がどこか冷めている。
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女性正社員の賃金は、男性正社員の「90%以上?100%未満」の企業が最多【人事白書2025 調査結果】
https://jinjibank.jp/news/124116/
自社の男性正社員と女性正社員の賃金格差（男性正社員の賃金を100とした場合の女性の賃金水準）について聞きました。
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NTTドコモは「NEKKYO」施策で社員の「越境」を”熱狂”に変える。成果を測る「人的資本KPI」
https://jinjibank.jp/news/124117/
NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「人材の成長」により「顧客・社会への価値提供」が広がった先に「事業の成長」につながる「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。
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ハイクラス転職者「後悔している」9割 入社後多くが感じた”違和感”とは
https://jinjibank.jp/news/124118/
転職支援事業を手掛けるWARC（東京都品川区）は、デジタルマーケティング支援事業を行うハウクレイジー（東京都港区）と共同で、年収800万円以上の管理部門におけるハイクラス転職経験者を対象に「転職後の後悔と対応」に関する調 […]
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忘年会は出世のチャンス？ 6割が「そう思う」と答えた理由
https://jinjibank.jp/news/124119/
パーソルキャリア（東京都千代田区）が運営する調査機関「Job総研」は、忘年会に関する調査を実施した。
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ITエンジニアの9割が「仕事が変わる」と回答 生成AIで採用・業務はどう変わる？
https://jinjibank.jp/news/124120/
ITエンジニアは、生成AIの普及が自身の仕事にどのような影響を与えると考えているのか。
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理想の働き方調査、仕事と私生活の時間を分ける「ワークライフ・バランス」が1位に – 2位「ワークライフ・インテグレーション」、3位「ワークアズライフ」ってなに?
https://jinjibank.jp/news/124121/
freeeは11月17日、働き方に関する調査の結果を発表した。
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【人事担当者向け】リベンジ退職とは？若手・新入社員の離職を防ぐ原因分析と具体的な対策を徹底解説
https://jinjibank.jp/knowhow/122641/
近年、企業の人事担当者や経営層の間で「リベンジ退職」という言葉が深刻な課題として認識され始めています。 手塩にかけて採用し、これからの活躍を期待していた新入社員や若手社員が次々と離職していく現実は、採用コス […]
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全国正社員平均月給は「290,060円」【2025年11月度 正社員平均月給・求人数レポート】
https://jinjibank.jp/news/122662/
分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2025年11月度 正社員平均月給・求人数レポート」を発表しました。 ※本調査は求人メ […]
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「PoC死」を乗り越えよ-AIエージェント時代に企業が回すべき「3つのエンジン」
https://jinjibank.jp/news/122663/
「AIエージェントなしでビジネスを回していくと、競争力を大きく損なうことになる」。
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声を聞くだけでもゾッとする…人望ゼロの｢嫌われ上司｣が無意識に言う｢余計なひとこと｣6選
https://jinjibank.jp/news/122664/
「部下から嫌われる上司」とはどんな人か。
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ハワイで波に乗った上級看護師 NPの平均年収は1800万円、憧れの職業に
https://jinjibank.jp/news/122665/
米国では一定範囲の診療行為のできる「ナース・プラクティショナー（NP）」と呼ばれる上級看護師が人気の職業となっている。
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ダメなリーダーは「なんでも言ってね」と言う。優秀なリーダーは何と言う？
https://jinjibank.jp/news/122666/
会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？ 『リーダーの言語化 「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法』の著者で […]
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NTTドコモは「NEKKYO」施策で社員の「越境」を”熱狂”に変える。成果を測る「人的資本KPI」
https://jinjibank.jp/news/122667/
NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「人材の成長」により「顧客・社会への価値提供」が広がった先に「事業の成長」につながる「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。