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「2025年度 企業価値向上に向けた取り組みに関するアンケート」の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/119521/
約6割の企業が「コスト増加」の影響があると回答。注力する経営テーマは「人材確保・育成」が最多。ESG活動では「人的資本」に注力。
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賃上げに限界か 実施率2年連続で低下、トランプ関税じわり影響
https://jinjibank.jp/news/119522/
東京商工リサーチが実施した「賃上げに関するアンケート」によると、2025年度に賃上げを行った企業は82.0％（前年度84.2％）で、80％台を維持したものの、2024年度、2025年度と2年連続で実施率が低下した。
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【アホ上司かも】「自分でやったほうが早い」が口グセの上司が組織を壊す、たった1つの理由
https://jinjibank.jp/news/119523/
「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
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【新人がやめそう】会社思いのチームリーダーが「またやめる？」と不安になったときにできること
https://jinjibank.jp/news/119524/
「せっかく採用した新人が、なかなか組織になじんでくれない」
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定年まで働きたいと思う人の割合が増加傾向！？ 日本能率協会が新入社員意識調査
https://jinjibank.jp/news/119525/
今年の新入社員は、仕事や働くということにどのような意識を持っているのか──。
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人間関係のストレス、ブラック企業からの逃避で転職
https://jinjibank.jp/news/119526/
人間関係のストレスやブラック企業からの逃避を理由に転職している人が多く、目標発見やキャリアアップなどの前向きな意志で転職している人は少ないことが、企業風土改革コンサルティングのスコラ・コンサルトが全国の社員100人以上の […]
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健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】
https://jinjibank.jp/news/119527/
ネスレ日本は「健康リスク」「働き方とメンタル」「生活習慣」を健康経営のKPI指標と位置付け、健康保険組合とのコラボレーションにより健康課題の解決を目指している。
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生産性の高い組織ほど､これで盛り上がっていた…社員のパフォーマンスを向上させる｢業務とは関係ない行為｣
https://jinjibank.jp/news/119528/
会社でも学習塾でも大事なのは｢人間関係｣
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組織むしばむ「任せられない上司」 過干渉防ぐ処方箋
https://jinjibank.jp/news/119529/
「良かれと思って、つい口を出しすぎてしまった」「部下の成長を願っているのに、なぜかチームの活気が失われている」。
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【就活会議×HR総研】2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告第2報
https://jinjibank.jp/news/119509/
～内定承諾先に「今後辞退はしない」が理系で８割近く、入社に向けた不安は？～ ポート株式会社のグループ会社である、就活会議株式会社（代表取締役社長 赤塩 勇太、所在地：東京都新宿区）は、ProFuture株式 […]
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【人事評価シートとは？】厚労省の無料テンプレート活用法と作成のポイントを人事担当者向けに解説
https://jinjibank.jp/knowhow/119506/
人事評価シートは、従業員の努力や成果を公平かつ透明に評価するために欠かせないツールです。 本記事では、人事評価シートの基礎知識から、厚生労働省の無料テンプレートの活用法、さらには […]
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「2025年7月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表
https://jinjibank.jp/news/119510/
・2025年7月の全国平均時給は1,283円、前月比から12円減。
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出生数70万人割れで懸念される10年後の地方における社会の担い手急減
https://jinjibank.jp/news/119511/
〜9年間で32%、短期間に急減した出生数の中期的影響と地域格差の拡大〜
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「就労夫婦に届いていない」不妊治療支援の現実 人事部門に必要な理解と、企業ができる支援とは
https://jinjibank.jp/news/119512/
近年、不妊治療に取り組む人が増えています。
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部下のコンプレックスを「悪化させる」上司の一言5選 劣等感を強みに変えるには？
https://jinjibank.jp/news/119513/
「部下のコンプレックスを刺激するような言葉を、無意識に発していたなんて……」
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倒産リスク企業12万8000社超 淘汰が進む中小企業の現実
https://jinjibank.jp/news/119514/
帝国データバンクは、企業が1年以内に倒産する確率を10段階のグレードで示す指標「倒産予測値」のデータを基に、今後の「リスク動向」を調査した。
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人が辞めていく職場は「ミスをした人」を責めておしまいにする。では、人が辞めない職場はどうしている？【書籍オンライン編集部セレクション】
https://jinjibank.jp/news/119515/
「あなたの職場では、ミスやトラブルが個人のせいにされていませんか？」
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ChatGPTを使って「課題解決」したいとき、普通は考えつかない案が出てくる“すごい聞き方”とは？
https://jinjibank.jp/news/119516/
AIが「使えるかどうか」は、人間側の「使い方」で決まります。
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「よかれと思って」と言うダメ管理職が現場をめちゃくちゃにする理由・ワースト3
https://jinjibank.jp/news/119517/
「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
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【第二新卒の採用】営業・カスタマーサクセス・DXなどの変化対応力が問われる職種に需要
https://jinjibank.jp/news/119518/
第二新卒層の採用は、現在コンサルティング業界や人材業界、SaaS、M&A領域を中心に特に活発化しています。