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【漫画】会社を去ることは寂しくないが「唯一心残りなのは……」＜本当にあった退職＞
https://jinjibank.jp/news/128988/
「もう二度と来なくていいんだ」–退職日には、そんな解放感を覚える人も多いもの。
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職場の孤独 第48回 飲み会に遅れて行っただけなのに……居場所がないと感じた夜
https://jinjibank.jp/news/128989/
飲み会に遅れて到着したとき、すでに出来上がった輪の中に入りづらいと感じたことはないでしょうか。
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感情労働とは？意味や該当する職種、バーンアウトを防ぐ企業側の対策を解説
https://jinjibank.jp/knowhow/35778/
近年、医療・介護や接客業を中心に注目される「感情労働」。 肉体労働や頭脳労働とは異なり、自らの感情をコントロールして働くため、従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）や離職につながりやすいという深刻な問題を抱 […]
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5月末時点の内々定率77.7%、3カ月連続前年下回る。文系は前年比微増の75.3%、理系82.6%で9.1ポイントの大幅減【27年卒調査】
https://jinjibank.jp/news/128967/
スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、最新の「内 […]
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NTT東日本、5年でSE応募者数3倍 約2年で担当が替わる部署で、なぜ改革は続いたのか
https://jinjibank.jp/news/128968/
「もはや学生が憧れる企業ではなくなっている」–2020年、NTT東日本のSE（システムエンジニア）の新卒採用担当者は危機感を抱いていた。
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「心理的安全性の高い組織」と「ぬるま湯組織」を分ける、たった1つの違い
https://jinjibank.jp/news/128969/
「うちのチームは、みんな仲がいいんです」。
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忘年会のパン食い競争で男性上司との”ニアキス”を強いられた…氷河期世代の派遣OLを襲ったセクハラの嵐
https://jinjibank.jp/news/128970/
就職氷河期世代も現在は40〜50代に。
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企業の研修状況や取り組みに関する実態調査を実施
https://jinjibank.jp/news/128971/
AI時代こそ「対人スキル」が企業の競争軸に 〜実施率1位は2年連続「コミュニケーション研修」 一方で担当者不足など“育成の多重苦”も浮き彫りに〜。
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まったく出世しない人は「フラットな組織」を好む。じゃあ、出世する人は？
https://jinjibank.jp/news/128972/
「部下やメンバーに仕事を任せられるようになった」 「同期より先に出世することができた」 そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四 […]
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“AIっぽい応募書類”、約5割の人事が「不採用経験あり」 書類選考を廃止・縮小する動きも
https://jinjibank.jp/news/128974/
AI学習コミュニティーを運営するSHIFT AI（東京都渋谷区）は、採用担当者や人事担当者を対象に「採用現場におけるAI活用実態調査」を実施した。
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キャリアを考え直した瞬間 第24回 「俺の時代、来なかった…!」働き続けて気づく成果主義時代の悲しい現実
https://jinjibank.jp/news/128975/
「思っていたのと違うかも…」。
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働き方改革の現実 第25回 やりがいを求め異動希望を伝えた社員、半年後に届いた人事からの”思わぬ答え”
https://jinjibank.jp/news/128976/
「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。
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パワハラ型上司も変える米国発のコーチング 年収5千万円のコーチも
https://jinjibank.jp/news/128957/
大企業向けにコーチング事業を展開するビジネスコーチ副社長の橋場剛さん。
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「キャリア形成とロールモデルに関する実態調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/128958/
ロールモデル不在が約7割、しかし半数以上が「必要」と回答 ロールモデルの存在で職場満足やキャリア意識に2倍以上の差と判明 Z世代・ミレ二アル世代ではSNSも活用し、“ひとりの正解”ではなく、“複数を組み合わせる”キャリア […]
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女性のヘルスケアに関する意識や実態を調査
https://jinjibank.jp/news/128959/
働く女性の77.2％が「生理・PMSによる不調が仕事の負担になる」 不調時に「医療機関を受診する」人は8.2％にとどまり、我慢や自己対処が中心に。
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ファーストキャリアのカジュアル化、26年卒新入社員の実像と定着戦略
https://jinjibank.jp/news/128961/
2026年卒の新入社員が入社して約2カ月。26年卒には就活行動やキャリア観において従来世代と異なる特徴が見られる。
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仕事ができる人は「いいね、やってみて」と言わない。ではどう言う？
https://jinjibank.jp/news/128962/
（本記事は、書籍『コンサル時代に教わった 仕事ができる上司の当たり前』をもとに作成しました）。
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「30歳で年収500万円以上ほしい」新入社員8割超 理想と現実にギャップも
https://jinjibank.jp/news/128963/
マイナビは、4月入社の新入社員を対象に「キャリア意識調査」を実施した。
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「暑いので休みます」を防げるか 企業に広がる”避難所”整備
https://jinjibank.jp/news/128964/
企業に職場の熱中症対策が義務付けられてから1日で1年となる。
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初任給「30万円」に上昇→「新卒減らそう」問題が発生!? 背景に「中途増やそう」「AIでいいじゃん」の声
https://jinjibank.jp/news/128965/
2026年度の大卒初任給を30万円以上にする企業は「2025年度比で9割増えた」という調査結果もあるほど、現在の新卒初任給は上がっています。