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【人事職の中途採用】役割が管理業務から事業戦略のパートナーへ進化し、採用ニーズも転換

https://jinjibank.jp/news/116787/

企業経営における人事の役割が、単なる管理業務から事業戦略のパートナーへと進化する中、採用ニーズも質的な転換期を迎えています。

｢問題社員｣とサヨナラするにはこれを集めよ…弁護士｢適法かつ円満に辞めてもらうための3つの証拠｣

https://jinjibank.jp/news/116788/

仕事をサボっている証拠は社用PCに残っている

「偽仕事」捨て人生を取り戻そう　デンマーク発の仕事論

https://jinjibank.jp/news/116789/

現代人は忙しい。だが、その忙しさに意味はあるのか？　そんなぎょっとする問いを突き付けるのが、本書『忙しいのに退化する人たち』（山田文訳）だ。

職場の価値観の古さを感じている人は9割超　1位は「長時間労働が評価される」-ライズ・スクウェア調べ

https://jinjibank.jp/news/116790/

ライズ・スクウェアは、社会人の男女500人を対象に「職場で古いと感じる価値観に関する意識調査」を実施した。

27卒採用の1次選考から内定出しまで「2025年10〜12月」実施予定が最多-i-plug調べ

https://jinjibank.jp/news/116791/

i-plugは、27卒採用に向けた活動を行う企業を対象に、新卒採用活動に関する調査を実施した。

「うまくいかなくて傷つきました」って職場で言える？“傷ついた”が許されない空気の正体

https://jinjibank.jp/news/116792/

どんなに仕事がつらくても、「傷ついた」と言い出せない人は多い。

doda転職求人倍率　2025年6月は2.33倍（前月差 ＋0.05ポイント）

https://jinjibank.jp/news/116771/

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、2025年6月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発表いたします。   doda転職求人倍率レポート […]

人口の7割以上が読むのが苦手 「聞く学び」を広げて、学習の個別最適化を目指す

https://jinjibank.jp/news/116772/

本を読むのが遅くてなかなか頭に入ってこない。

約9割の企業が初任給を引き上げ、それでも解消しない採用難の現状

https://jinjibank.jp/news/116773/

多くの企業が初任給を引き上げているようだが、その実態はどうなっているのか。

【早すぎ？】就活スタート時期の「安心ライン」は大学3年生では遅い。就活塾トップが本音で解説

https://jinjibank.jp/news/116774/

2025年7月、早くも2027年3月卒業の学生の就職活動がスタートしている。

「何に生かされているかわからない」6割が不満を抱く、“ちゃんとした会社”ほどやっている調査とは？

https://jinjibank.jp/news/116775/

2026年、ストレスチェックが全企業に義務化される。ただ、社員を守る制度のはずが、現場では「声を上げた人が消される」事態も起きている。

「なぜか部下に好かれる上司」が言っている、“たった4文字”の魔法の言葉とは？

https://jinjibank.jp/news/116776/

「パワハラと言われるのが怖くて部下とはなるべく距離を置いている」「部下が何を考えているのかわからない」……職場において、こんな話を聴いたことはないだろうか。

ビヨンドSDGsの目標づくり始動　日本がリードすれば商機に

https://jinjibank.jp/news/116777/

持続可能な開発目標（SDGs）の達成期限である2030年まで残すところあと5年。

採用担当の約6割が海外IT人材を「必要」と回答　大企業の約9割が海外人材活用に前向き-ヒューマン調べ

https://jinjibank.jp/news/116778/

ヒューマンリソシア（ヒューマン）は、日本企業におけるIT人材不足と海外IT人材活用の実態について、採用に携わっているビジネスパーソンを対象にアンケート調査を実施した。

ミドル世代が感じる“入社後ギャップ”上位は「人間関係」「仕事のプロセス」-エン・ジャパン調べ

https://jinjibank.jp/news/116779/

エン・ジャパンは、同社が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」にて、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「入社後ギャップ」についてアンケートを行った。

仕事ができない人は「ツールやメソッドを導入すれば課題はすぐに解決できる」と考える。一方で、頭のいい人は最初に何をする？

https://jinjibank.jp/news/116780/

「課題に直面したとき、ツールやメソッドを導入する前にやるべきことがあります」

社員の健康と企業のSDGs貢献を両立できる新しい社食の形

https://jinjibank.jp/news/116753/

【健康経営を支援する福利厚生に】有機素材にこだわった「冷凍カルツォーネ」の法人向け販売開始！

約5割の人が、現在の「組織文化」を低く評価している

https://jinjibank.jp/news/116754/

業績が市況よりも良い企業のほうが、現在の組織文化に対する評価が高い

「人手不足」の倒産、上半期最多の172件

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東京商工リサーチが実施した2025年上半期（1〜6月）の「人手不足」関連倒産に関する調査によると、人手不足が一因となった倒産は172件（前年同期比17.8％増）に達し、上半期としては過去最多を記録した。

新卒3年未満で退職、「辞めてよかった」83.9％　退職理由は？

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厚生労働省の調査によると、2021年3月に大学を卒業した人のうち、3年目までに離職した割合は34.9％に上った。