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【部下育成】三流リーダーは「命令・強制」し、二流は「よいアドバイス」をしたがる。では、一流はどうする？

https://jinjibank.jp/news/107239/

どうやって部下とチームを育てればいいのか？ 多くのリーダー・管理職が悩んでいます。

職場にいる信頼されない上司の特徴・ワースト3

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ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。

退職者は「裏切り者」から「社外人的資本」へ 　アルムナイが生む新しい価値

https://jinjibank.jp/news/107241/

数年前から「アルムナイ採用」や「ウエルカムバック採用」と銘打ち、一度退職した社員を再び採用する動きが活発だ。

介護と仕事の両立、半数以上が「難しい」と回答 – 職場サポート体制の現実は?

https://jinjibank.jp/news/107242/

LIFULL seniorが運営する「LIFULL 介護」は、2025年4月1日に改正育児・介護休業法が施行されることを受け、「介護と仕事の両立に関する意識調査」の結果を3月21日に発表した。

「雇用調整助成金」の不正受給が2020年4月以降で530億円

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東京商工リサーチが全国の労働局が2月28日までに公表した「雇用調整助成金」等の不正受給件数が、2020年4月から累計1620件に達し、不正受給総額は530億352万円、1件あたり平均3271万円にのぼることが分かった。

「頭がいい」より「頑張ったね」　努力褒めが人を動かす

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私たちは、他者からの言葉に影響を受けています。職場では、上司や同僚からの評価の言葉が、私たちの気持ちや行動に大きな影響を与えることがあります。

デキるリーダーが使っているオンライン会議の秘密兵器とは？

https://jinjibank.jp/news/107245/

同じような商品・サービスを扱っているにもかかわらず、楽しそうにラクラクと稼ぐ人がいる一方で、思うように稼げず苦悶にあえぐ人もいる。

求人サイト主要9媒体から雇用形態別に分析！派遣では医療系が前月比+0.95％で1位【2025年3月度 職種別 賃金伸び率ランキング】

https://jinjibank.jp/news/107225/

  分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2025年3月度 職種別 賃金伸び率ランキング」を発表しました。   ※本調査はアルバ […]

「お前の退職金をなくしてやる」パワハラ問題の関厚・秋田県鹿角市長が失職…２回目の不信任可決

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秋田県鹿角市の関厚市長（７１）による職員へのパワーハラスメント問題で、市議会（定数１８）の改選後初めてとなる臨時会が２１日、開かれた。

育休中の情報共有「メールチェックしたいのに…」疎外感を感じたら

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仕事を続けてきた女性にとって、初めての育児休業には不安がつきものです。読売新聞の掲示板サイト「発言小町」にも、「キャリアの断絶にならないか」「職場の様子が気になる」などと、当事者ならではの声が寄せられています。

新入社員のリアリティショックを防ぐには？

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自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

新入社員研修および社内コミュニケーションに関する調査

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新入社員の悩みと合わせて結果を発表 〜新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多〜

部下もあきれる「自己陶酔型リーダー」に共通する“話し方”

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「またあの課長が話し始めた……」

「従業員退職」に起因する倒産、2024年は過去最多に　最も深刻な業種は？

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従業員の退職が原因となり、経営破綻する企業が増えている。

社内のイヤな身だしなみ。感じよく注意するには何と言えばいい？

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社内の気になる身だしなみ。感じよく注意するには何と言えばいい？

転職先選びで何を重視？　貢献を感じたい若手、社内政治を避けたいミドル

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転職先を選ぶ基準として、企業のカルチャーやガバナンスを重視する人は少なくないでしょう。

来年度「賃上げ検討」…大企業・中小企業とも7割超の背景

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大阪商工会議所と関西経済連合会は１８日、両者の会員企業における２０２５年度の正社員の賃上げに関する意向の調査結果を発表した。

AI活用を推進する従業員数1,000名以上の大手企業の85％以上が「AI人材が不足している」と回答！―オフィスちゃたに株式会社が明かす、大手企業における「AI人材の確保」の実態

https://jinjibank.jp/news/107212/

  設問「現在、貴社ではAI人材は不足していますか？」 オフィスちゃたに株式会社（代表取締役 茶谷 公之）は、AI活用を推進する従業員数1,000名以上の企業の経営者を対象に、大手企業の「AI人材の確保」に関する実態調査 […]

実質賃金はボーナス増で上振れも、先行きには懸念 (24年12月毎月勤労統計)

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～実質賃金は25年１月以降に再び減少か～

若手社員の約半数が「電話を受けるのが苦手」　理由の1位は？

https://jinjibank.jp/news/107214/

電話を苦手にしている若手はどれくらいいるのか。