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管理職の51％が「燃え尽き経験」あり どんな理由が多いのか？

https://jinjibank.jp/news/122668/

正社員のうち約4割が「燃え尽き」を経験していることが、社員研修のマッチングプラットフォーム「KeySession」を運営する、東邦メディアプランニング（東京都目黒区）の調査から分かった。

パーソル総合研究所の調査：副業の平均時給3617円で過去最高に 一方で「未申告」「隠れ過重労働」の実態も

https://jinjibank.jp/news/122669/

副業のすそ野が広がっているようだ。

「並々ならぬ覚悟が必要」 30代の未経験転職、企業はどう評価しているのか

https://jinjibank.jp/news/122670/

就活サイトを運営する学情（東京都中央区）によると、キャリア採用の拡大に伴い、30代を対象にした採用を強化する企業が増えているという。

「上司からの”指摘”＝正解ではない」脳科学者・茂木健一郎が伝授！ 目上の人とのコミュニケーションの極意と、指摘されても心拍数を上げない対処法とは？

https://jinjibank.jp/news/122671/

脳科学者の茂木健一郎がパーソナリティを務め、日本や世界を舞台に活躍しているゲストの“挑戦”に迫るTOKYO FMのラジオ番組「Dream HEART」（毎週土曜 22:00?22:30）。TOKYO FMがお送りするポッ […]

採用計画を経営戦略から逆算して立案している企業は34.7％にとどまる―TalentX調べ

https://jinjibank.jp/news/122652/

TalentXは、中途採用に関わる人事担当者219名（以下、採用担当者）を対象に「採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査」を実施した。

30代の異業種・異業界転職を受け入れている企業は4割 「応募者ごとの判断」を合わせると7割以上―学情調べ

https://jinjibank.jp/news/122653/

学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法についてインターネットアンケートを実施した。

オンライン会議中に宅配を受け取る新入社員 叱っていいのか、悪いのか？

https://jinjibank.jp/news/122654/

まさか、クライアントとの打合せ中にも宅配を受け取るとは……。

年収が高い会社ランキング2025【愛知県・174社完全版】トヨタがまさかの4位、グループの意外な「年収序列」は？

https://jinjibank.jp/news/122655/

トップ5に変動あり！森村グループ企業がトヨタを抜かす

毎月勤労統計調査 令和7年9月分結果速報

https://jinjibank.jp/news/122656/

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年9月分結果速報を発表しました。

「組織行動の考え方」が届ける”元気” HRの未来は「心理と感情を束ねる場づくり」にある

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人事の仕事に限らず、あらゆる仕事がAIにより代替されていく中で、「人間にしかできないこと」の価値はどこに宿るのでしょうか。

女性の更年期症状と就労の継続

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経済産業省は女性の更年期症状による経済損失を年間1.9兆円と見積もる試算を公表した。

約3人に1人が生成AI活用で「しくじり経験」 どんな失敗が多いのか？

https://jinjibank.jp/news/122659/

生成AIの活用で最も多い失敗事例は何か。

急拡大する「スポットワーク」で働く前に知っておきたい5つのポイントとは? – 社労士が解説

https://jinjibank.jp/news/122660/

人手不足が深刻化する今、急拡大しているのがスポットワーク市場です。

「企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査」を実施

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経営と現場のガバナンス・ラグ 〜規程改定”周知・理解”施策は「メール通知、掲示のみ」48.2%。 重大事案レビューは「3日以内」44.9％〜

【調査レポート】DX推進は進むが、人材育成は後手。「経営層の意識」と「現場の実態」のギャップが浮き彫りに

https://jinjibank.jp/news/122618/

DX／AX時代のデジタル人材育成には、評価やROIの可視化、ロードマップ設定の強化が必須   シナジーマーケティング株式会社（所在地：大阪市北区、代表取締役社長：奥平博史、以下：当社）は、全国の経営者・役員30 […]

企業の社会貢献活動に関する意識調査を実施

https://jinjibank.jp/news/122631/

Z世代はどう見ている？最新調査から見えてくる企業のSDGs・社会貢献活動の形

「仕事ができるリーダー」が欠かさない、”部下の不満爆発”を防ぐたったひとつの習慣

https://jinjibank.jp/news/122632/

社員や部下の退職、メンタル不調などによる休職、職務やメンバーの中での不満の爆発……こうした仕事上でのネガティブなサプライズは、ある日突然訪れるもの。こうした事態を避け、突然の退職や休職などの「前兆」を見逃さないためには、 […]

一流のリーダーが「自分の心」を守るためにやっている「週1回5分の習慣」とは？

https://jinjibank.jp/news/122633/

チームが疲れているように見える……。みんな一生懸命に働いているし、能力が足りないわけでもない。わかりやすいパワハラがあるわけでもなければ、業務負荷が過剰になっているわけでもない。だけど、チームは疲弊するばかりで、思ったよ […]

富士通流「内蔵型コンサル」の挑戦 One Fujitsuの経営変革とは？

https://jinjibank.jp/news/122634/

AIが経営や現場の意思決定に組み込まれ、業務効率化やサービスの高度化が加速している。その一方で、従来型のIT導入やシステム運用支援だけでは、顧客の企業競争力を抜本的に高めるには不十分だという危機感も強まっている。

｢順調?｣と聞くリーダーに部下は本音を話さない…デキる上司が1on1の最後に放つ｢締めの質問フレーズ｣

https://jinjibank.jp/news/122635/

さまざまなハラスメントが聞こえてくる現代、部下との会話に悩む上司は多いのではないだろうか。ライター・インタビュアーの山口拓朗さんは「《労（いたわ）りの気持ち》を込めた声がけを積み重ねると、部下との心の距離が縮まる。また仕 […]