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電通「LGBTQ+調査2026」学校教育”教えるべき”8割超、当事者との認識ギャップも
https://jinjibank.jp/news/128966/
電通グループのdentsu Japanは5月26日、メディア向けオンライン説明会を開催し、「LGBTQ+調査2026」の結果を公表した。
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「内定の取りやすさ」重視が約2倍に急伸 —— 採用減少で、 “受かる会社”を選ぶ学生が増加
https://jinjibank.jp/news/128946/
採用減少で広がる“現実路線就活” 大手企業による新卒採用数の見直しが相次ぐ中、採用減少前後を通じて「雇用・経営の安定性」が企業選びの1位（約59%）を維持する一方で、「内定の取りやすさ」を重視すると答えた学 […]
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入社1年目から有給19日 有給休暇制度を拡大し、独自制度「ライフスタート手当」を新設-IDOM
https://jinjibank.jp/news/128947/
IDOMは、有給休暇制度の拡大や独自制度「ライフスタート手当」など新たな人事制度を導入したと発表した。
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大卒初任給を40万円に引き上げ 内勤社員の報酬制度を改定-メットライフ生命
https://jinjibank.jp/news/128948/
メットライフ生命保険（以下、メットライフ生命）は、2026年6月より内勤社員を対象に報酬制度の改定を実施すると発表した。
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「録画中です」 小田急、駅員カメラ導入でどうなった？
https://jinjibank.jp/news/128949/
小田急電鉄が先月、駅員が装着して動画を撮影する小型ウエアラブルカメラの運用を全70駅で始めた。
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｢ご連絡をいただくことって可能ですか｣はダメ…使うだけで｢仕事ができない人｣認定される”敬語”の実例
https://jinjibank.jp/news/128950/
過剰な敬語は避けるべきなのか。
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「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」を発表
https://jinjibank.jp/news/128951/
共働き正社員の44.0%が「家計が苦しい」と感じる。
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2026年度 新入社員の初任給調査
https://jinjibank.jp/news/128953/
民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では現在、今年4月の新卒入社者の初任給を調査している。
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職場の謎ルール 第193回 【漫画】「ちょっと待った」財布を忘れた同僚にお金を貸そうとしたら上司に止められた、でも謎に許されていることがあって……
https://jinjibank.jp/news/128955/
社則に書いてあるわけではないけれど、なんとなくそこにある「職場の暗黙のルール」。
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Z世代部下「上司を含む飲み会にできるだけ参加したくない」が4人に1人、働く上で重視していることトップ3は? – マイナビ調査
https://jinjibank.jp/news/128956/
マイナビが運営する「マイナビティーンズラボ」は5月27日、「Z世代部下とY世代上司の関わり方に関する調査」の結果を発表した。
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採用コスト半減、離職ほぼ解消 沖縄ホテル企業の「脱・外注任せ」の外国人採用
https://jinjibank.jp/news/128936/
多くの業界で人手不足が深刻化する中、外国人労働者はもはや補助的な存在ではなく、企業活動を支える重要な役割を担う。
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｢常識の通じない新人｣を見限るのは無責任…大人世代から見ると”仕事のデキない若者”が現れた納得の理由
https://jinjibank.jp/news/128937/
今の若手社員にはどんな傾向があるのか。文筆家の御田寺圭さんは「高校時代や大学時代の多くがコロナ禍だった世代が社会人となっている。
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「入社の決め手やキャリア観」に関するアンケート結果を発表
https://jinjibank.jp/news/128938/
入社の決め手「事業内容」と「成長環境」は5年間不動。
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管理職にしてしまったらNGな人の特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/128939/
「部下やメンバーに仕事を任せられるようになった」 「同期より先に出世することができた」 そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四 […]
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グッドパッチとUXの話をしようか：その課題、本当に正しい？ 是枝作品に学ぶ、AI時代に「課題を定義する力」の鍛え方
https://jinjibank.jp/news/128940/
AI活用が各所で進み、「AIに何を任せ、人は何を担うのか」という議論が活発になっています。
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マイナビ調べ：共働き世帯の44％「家計が苦しい」 理想の年収と現実、その差は？
https://jinjibank.jp/news/128941/
マイナビは、既婚の共働き正社員を対象に「仕事・私生活の意識調査」を実施した。
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「中途採用が難しい」94％ 企業が悲鳴、”売り手市場”で内定辞退も急増
https://jinjibank.jp/news/128942/
転職サイトを運営するジェイエイシーリクルートメント（東京都千代田区）が、「企業の採用担当者が感じる2026年の転職市場の変化と採用難易度」に関する調査を実施した。
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AI面接、学生の3割超がポジティブな印象 「面接官ガチャに左右されず公平」との声も
https://jinjibank.jp/news/128943/
人材関連事業を展開するレバレジーズ（東京都渋谷区）は、2027〜29年卒の学生を対象に「AI面接に関する意識調査」を実施した。
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メンタル不調を自覚後も、半数以上が「3か月以上」勤務継続 – 「我慢して働き続ける」その理由とは?
https://jinjibank.jp/news/128944/
Smart相談室は2026年5月26日、直近3年以内(緩和条件:5年以内)にメンタル面の不調が主な原因で休職または退職した経験がある会社員を対象に実施した「メンタル不調による休職・退職の分岐点に関する実態調査」の結果を発 […]
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中小企業に「若手未経験者採用」が広がる 実施企業の66％が継続意向-ラグザス調べ
https://jinjibank.jp/news/128925/
ラグザスは、中小企業の採用に関わる方を対象に、中途採用における若手未経験者採用の実態についてアンケート調査を実施した。