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夏休みの預け先問題、6割が「困っている」　広がる子連れ出勤への期待

https://jinjibank.jp/news/116757/

クラウド給与計算ソフトなどを手掛けるfreee（東京都品川区）は、小学生の子どもを持つ全国の共働き世帯の既婚者958人を対象に、子連れ出勤に関する調査を実施した。

有能な上司は「詰問」しない。では、代わりに“1つ”何をする？

https://jinjibank.jp/news/116758/

「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

仕事より余暇を重視する人が過去最多

https://jinjibank.jp/news/116759/

仕事より余暇を重視する人が過去最多ーーこんな結果が日本生産性本部の調査で明らかになった。

ストレスチェックと専門家のカウンセリングで障がい者雇用を支援 他

https://jinjibank.jp/news/116760/

人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。

20代女性に｢いつ結婚するの?｣｢妊娠したの?｣…職場を辞めさせられた50代｢お局様｣の厄介すぎる問題行動

https://jinjibank.jp/news/116761/

退職させないと会社が損する｢問題社員｣7タイプ

「高ストレス者」の特徴とは? 定年延長の60代で増加傾向 – 約56万人のストレスチェックデータを分析

https://jinjibank.jp/news/116762/

ドクタートラストのストレスチェック研究所は7月22日、「【2024年度総括】累計267万人のストレスチェックデータから見える最新の傾向」を発表した。

マイナビ転職、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表

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2025年4-6月の正社員の初年度平均年収は488.8万円。前年同時期から23.0万円増加し、調査開始（2018年）以降最高額。求人件数は2023年平均比156．8％で、関西エリアでは約2倍に増加   株式会社 […]

アラフィフ社員の「ジョブ・クラフティング」はなぜ必要なのか？キャリア後半の停滞感を打破する、主体的な仕事づくりが組織の未来を照らす

https://jinjibank.jp/news/116744/

「シニア活躍」が経営の重要テーマとなっています。その議論は50代後半から60代以上に偏りがちですが、その手前でボリュームゾーンを形成する45〜54歳の「アラフィフ」も、組織の未来を大きく左右する世代です。

会社の飲み会のストレス、3位は「上司の振る舞い」　男女別で感じ方に差

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九州大学などの研究者と、三和酒類が共同で設立した飲酒科学振興協会は7月18日、「会社の飲み会における満足度とストレス要因の実態調査」の結果を発表した。

「なんだか、AIみたいですね」　ロジカル上司が部下に嫌われる理由

https://jinjibank.jp/news/116746/

「分かりやすく説明しているつもりなのに、なぜこんなことを言われるんだ……」

「なぜ私のペンを課長が…？」メガバンクで休暇中、上司がこっそりやっている“信じがたい行動”とは

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「至急、会社に電話するように」新婚旅行中に受け取った課長からの伝言

2027年卒学生の半数が6月時点でインターンシップに参加

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新卒採用支援サービスのベネッセ i-キャリアが2027年卒学生を対象に実施した調査によると、半数の学生が6月時点でインターンシップに参加していることが分かった。

【毎日書評】「稼げる営業」が心がけている3つのポイントと彼らがやっていない習慣は？

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『決定版 「稼げる営業」と「ダメ営業」の習慣』（菊原智明 著、明日香出版社）は、2012年1月に発売された同名書籍を再編集した「決定版」。長く人気を維持するロングセラーに、時代のエッセンスを盛り込んでいるわけです。

仕事と私生活は、相乗効果で充実する。「ワークライフ・インテグレーション」という考え方を専門家に聞いた

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スマホには昼夜、場所を問わず仕事の通知が届き、いつでもノートPCを開けば仕事できてしまう現代。仕事とプライベートの境界線はどこへやら……。

理念は企業にとっての「北極星」 難局に立った時こそ立ち返るべき「原点」とは？

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不透明な事業環境の中で、社員の間に不安や不満が広がるのは当然のことである。

「別に怒ってないんで」と言われたとき、頭のいい上司はどう返す？

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「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」

有給休暇の取得理由を聞いてもよいか

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「部下から有給休暇の申請があったが、理由を聞いてもよいものか」「繁忙期なので、できれば今回は遠慮してほしい」。

「この上司にはもうついていけない」――NECエリート幹部が部下の声に絶望……それでも変われた“5つの当たり前の行動”

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「有能だが、部下がついてこない」――。日本電気（NEC）のコーポレートIT戦略部門長である上坂利文氏はかつて、社内でそんな評価を受けていたという。

止まらない時給の上昇、6月は事務系や営業系が過去最高を記録

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止まらない物価高に追い付かない給料のアップ──。そんな風に言われながらも、着実に時給アップの傾向は進んでいるようだ。

OFF-JTの教育訓練費1人当たり1.5万円、自己啓発支援費用は0.4万円に増加

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厚生労働省の2024年度の「能力開発基本調査」によると、企業が社員1人に対して支出したOFF-JTの費用は平均1万5000円となり、前年度調査と同水準を維持した一方で、自己啓発支援費用は0.4万円となり、前年度の0.3万 […]