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【著者に聞く】リンクアンドモチベーション会長・小笹芳央『組織と働き方の本質』

https://jinjibank.jp/news/109911/

パーパス、ジョブ型、働き方改革、ワークライフバランス、キャリアデザイン、リスキリング……。

建設業で働く就業者数、世界134カ国で日本は7位、女性やシニアなど多様な人材活用が進む、給与はUSドルベースで減少と、海外の労働力活用に懸念

https://jinjibank.jp/news/109892/

～ データで見る世界の建設人材動向レポート ～     総合人材サービス会社で、建設業向けの人材派遣・海外エンジニア派遣・人材紹介事業を展開するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋　 […]

「早期離職」実態調査（2025）

https://jinjibank.jp/news/109893/

直近3年で「半年以内での早期離職」があった企業は57％。

「2024年度版 決定年収レポート」を発表

https://jinjibank.jp/news/109894/

〜人材不足を背景に平均決定年収は過去6年で約40万円上昇、転職者の約6割が転職後に年収アップ。

「旧帝大・早慶の学生」が選ぶ人気企業ランキング、上位を占めた業界は？

https://jinjibank.jp/news/109895/

2026年に旧帝大・早慶などの有名大学を卒業予定の大学4年生（大学院1年生を含む）は、どのような企業への就職を希望しているのか。

Z世代の約7割、就職・転職活動で「生成AI」を使わない

https://jinjibank.jp/news/109896/

若手の就職支援事業を行うUZUZ（東京都新宿区）が実施した調査によると、20代の7割近くが就職・転職活動に「生成AI」を使っていないことが分かった。

IT業界の人気企業ランキング、昔はどこが上位に？　就活生に選ばれた企業の移り変わり

https://jinjibank.jp/news/109897/

就活支援サイトなどを運営する「みん就」（東京都新宿区）は、2026年卒業予定の学生を対象に「IT業界 新卒就職人気企業ランキング」を発表した。

三流リーダーは「背中で見せる」、二流は「ビジョンを掲げて満足する」。では、部下を迷わせない“一流”は何をする？

https://jinjibank.jp/news/109898/

「新入社員、全員に配りました」「全社員への課題図書にしています」

｢部下が指示通り動かない｣のは上司が悪い…ダメ上司がしょっちゅう口にしている4文字の副詞

https://jinjibank.jp/news/109899/

社内で当たり前に使っている言葉ほど置き換えが必要

DEIな企業風土の耕し方。資生堂の場合

https://jinjibank.jp/news/109900/

DEIの取り組みを精力的に行い、インクルーシブな企業風土を育てている企業の皆さまにお話を伺うことで、「DEIな企業風土の耕し方」のヒントを探る本連載。

仕事と介護の両立支援で求める施策は「テレワーク」「介護休暇の充実」が同率1位ー労務SEARCH調べ

https://jinjibank.jp/news/109901/

エフアンドエムネットは、同社が運営する管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH」にて、介護をしながら働いている人を対象に、仕事と介護の両立に関するアンケート調査を行った。

【調査】人事が感じるOJTの課題 第1位「OJT担当者のやり方にバラつき」

https://jinjibank.jp/news/109876/

若手社員の課題は「主体性・積極性」がダントツ1位   累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役 […]

学生時代に力を入れたこと〝ガクチカ〟に正解はない、ただし〝評価される型〟はある

https://jinjibank.jp/news/109877/

就職活動で必ずと言ってよいほど問われる「学生時代に力を入れたこと（いわゆる〝ガクチカ〟）」。

26卒　5月1日時点の就職活動調査〈速報〉（2025年5月）

https://jinjibank.jp/news/109878/

企業の採用広報解禁から2カ月。2026年卒学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか。

人事部の意識調査（人と組織の課題編）

https://jinjibank.jp/news/109879/

社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位

転勤が人生設計に与える影響を考える

https://jinjibank.jp/news/109880/

1――なぜ企業は転勤を命じるのか

20代正社員の4割超が「孤独」　それでも飲み会に行かない理由

https://jinjibank.jp/news/109881/

企業に勤める正社員で孤独や孤立を感じている年代は20代が最多だったことが、民間機関の調査で分かった。

新人時代に仕事が出来たのは「16～20年卒」、直近5年新卒と比較　ミドル・シニア社員に聞いた

https://jinjibank.jp/news/109882/

就職支援サービスを手がけるレバレジーズ（東京都渋谷区）は、ミドル・シニア社員（35～65歳の正社員）を対象に、若手社員のキャリア意識や職務遂行能力に関する調査を実施した。

地元就職を希望する学生、4年ぶりに6割を下回る　「志望する企業がない」「まずは都会で、いずれは地元に」などの声

https://jinjibank.jp/news/109883/

マイナビ（東京都千代田区）が2026年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した調査によると、地元就職（Uターンを含む）を希望する学生が4年ぶりに6割を下回ったことが分かった。

こりゃ、お先真っ暗だな…会社の未来に絶望したら試してほしい「ボトムアップで組織を変革する方法」

https://jinjibank.jp/news/109884/

あなたは自らが所属する組織で「社内勉強会」に参加したことはあるだろうか。「ただのお勉強」と侮ってはいけない。