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「静かな強さが世界を動かす」 法政大コー総長が問い直すグローバル人材の心構え
https://jinjibank.jp/news/122600/
「グローバル人材」「ダイバーシティ」「リスキリング」……。
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上司の6割が「部下に嫉妬」 人事の評価、昇進スピード……最も多いのは？
https://jinjibank.jp/news/122601/
上司が部下に嫉妬するのはどんなときか。パーソルキャリアが実施した調査によると、部下に嫉妬した経験がある上司の割合は59.6％に上った。
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社外人材によるオンライン1on1を少人数・低予算で導入できる「YeLL Air」をリリース-エール
https://jinjibank.jp/news/122602/
エールは、社外人材によるオンライン1on1サービス「YeLL」の新プラン「YeLL Air」を発表した。
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リーダーが知りたい「自由放任で成果を出す部下」の育て方
https://jinjibank.jp/news/122603/
低い社員モチベーション、高い離職率、採用難……。
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頭のいい人が「チームで結果を出す」ためにマネジメントで大事にしていること・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/122604/
個人では優秀なのに、チームになると成果が出ない――。
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AIと専門コンサルタントが営業職採用のスピードと精度向上を支援 他
https://jinjibank.jp/news/122605/
人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。
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退職者に競合への転職を禁じることはできるか
https://jinjibank.jp/news/122582/
自社の重要ポストを担っていた社員から、同業・競合他社への転職を告げられた――。
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「ロールモデル」のキャリア影響度調査2025
https://jinjibank.jp/news/122583/
26新卒の66%以上が就活の意思決定に寄与と回答
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「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」を実施
https://jinjibank.jp/news/122584/
新卒採用選考プロセスにおける採用力強化のポイントは「誠実さ」
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令和の新人にどう教える？OJTの機能不全を防ぐ
https://jinjibank.jp/news/122585/
日本企業の人材育成を長らく支えてきたOJTは、いま大きな曲がり角にある。
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人手不足倒産、すでに300件超えで年間最多を更新 賃上げが資金繰りを圧迫
https://jinjibank.jp/news/122586/
東京商工リサーチの調査によると、2025年1〜10月の「人手不足」による倒産は323件（前年同期比30.7％増）に達し、年間最多だった2024年の292件を2カ月残して上回った。
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「バラバラなチームをまとめる」のがうまいリーダーがマネジメントで必ずやっていること・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/122587/
「チームをうまくまとめるリーダーと、空回りするリーダーには決定的な違いがあります」
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裁量労働制の拡大議論が本格化、健康悪化のリスクを下げる、実態検証の仕組みが必要だ
https://jinjibank.jp/news/122588/
企画業務型裁量労働制が適用される労働者の割合
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就職人気企業ランキング27年卒【文系男子・ベスト200】3位は丸紅、1位は？
https://jinjibank.jp/news/122589/
ダイヤモンド・ヒューマンリソースが毎年調査している「就職人気企業ランキング」。
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「俺は聞いていない」はNG!? 部下のモチベーションを下げる上司の言動チェックリストを公開
https://jinjibank.jp/news/122590/
スコラ・コンサルトは11月5日、部下のモチベーションを下げないための、上司に向けたコミュニケーションチェックリストを公開した。
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6割の企業で「人材不足」と「過剰」が同時に発生していることが明らかに-アビームコンサルティング調べ
https://jinjibank.jp/news/122591/
アビームコンサルティングは、日本の企業内における人材ミスマッチの実態を明らかにするため、人事・経営企画部門に所属する管理職500名を対象に調査を実施した。
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「2026年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」を発表
https://jinjibank.jp/news/122568/
26年卒の採用充足率は69.7%で、17年卒以降過去最低。AIによる業務代替について20.8％の企業は「今後は影響がありそう」。一方で、AIにより新たな事業が創出され、採用数が増えるという企業も 株式会社マイナビ（本 […]
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低評価の社員への対応は「賃金・報酬に反映」が7割超
https://jinjibank.jp/news/122569/
ほかの項目を50ポイント以上引き離す
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「人的資本経営に関する実態調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/122570/
人的資本経営取組の現状と質向上のカギ
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「ITエンジニアが選ぶ生成AI」ランキング 7割が「もう手放せない」
https://jinjibank.jp/news/122571/
実務経験が浅いITエンジニアほど、生成AIへの依存度が高い。