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「部下に仕事を任せられない」上司に欠けている、たった1つのこと
https://jinjibank.jp/news/106192/
円滑に仕事をする上で職場での信頼関係構築は欠かせないが、その一方で多様な価値観や主張をする部下達に「こっちの悩みもわかってくれよ……」とぼやきたくなる管理職は多いだろう。
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「突然、涙が止まらなくなった…」ストレスチェックでわからない“隠れメンタル崩壊”を炙り出す、画期的な予防法とは
https://jinjibank.jp/news/106193/
突然涙が止まらなくなった……
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「コイツ、盛ってるな…」面接で話を盛る人を一発で見抜く「魔法の質問」〈再配信〉
https://jinjibank.jp/news/106194/
この採用候補者、即戦力！――本当にそうだろうか。
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【毎日書評】「仕事に追われるリーダー」と「仕事が速いリーダー」、その決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/106195/
リーダーになったものの、「なかなか評価されない」という悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
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入社１年目社員の意識調査
https://jinjibank.jp/news/106170/
累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り??」に関する調査・研 […]
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「変化が遅い」のは悪いことではない 日本企業は「7つのP」で新しい人事制度の創造を
https://jinjibank.jp/news/106171/
「失われた30年」「日本は停滞していた」などのありがちな日本論に対して、「スローな変革」が起きていたと新たな見方を示す、米カリフォルニア大学サンディエゴ校 教授のウリケ・シェーデさん。
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内定者意識調査（入社後の成長編）
https://jinjibank.jp/news/106172/
25卒の成長意欲 8割が「困難あっても成長したい」と回答
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約6割の人が「定年後のキャリアプランなし」 定年退職後も働いている人に聞いた
https://jinjibank.jp/news/106173/
定年退職後に働いている人たちは、自らのキャリアプランについてどのように考えているのか。
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社内研修・教育を重視、就活生の9割超 どんな制度を求めている？
https://jinjibank.jp/news/106174/
企業の研修・教育制度を「重視する」2026年卒の学生は9割超――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。
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「面接で褒められる→志望度アップ」就活生の9割超 学生に“刺さる”ポイントは？
https://jinjibank.jp/news/106175/
「面接でほめられると、その会社の志望度が高まる」2026年卒の学生は9割超――就職支援事業を手掛けるジェイック（東京都千代田区）が、そんな調査結果を発表した。
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月100時間残業が当たり前、ブラック体質の“昭和”な製版所は、どうやって健康経営優良法人に生まれ変わったのか
https://jinjibank.jp/news/106176/
働き手不足が深刻化する中、人材確保の対策の一つとして「健康経営」に注目する企業が増えている。人を大事にする会社探訪の第2回は、「人が辞めない組織」となった浅野製版所の事例を紹介する。
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【モチベーションの専門家が教える】現代の若者たちの「働きがい」が低下した、たった1つの理由
https://jinjibank.jp/news/106177/
「現代の若手社会人の“働きがい”が低下しているのには理由があります」
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トヨタ一時金7.6カ月、三菱UFJ銀行ベア3％･･･、大幅賃上げ続くか～春闘の基礎知識：ビジネスパーソンのための完全ガイド2025～
https://jinjibank.jp/news/106178/
春闘の行方を左右するトヨタ自動車は2月19日に第1回労使協議会を開催した。
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IT人材が転職の情報収集に利用するSNSは「X」が最多?アイムファクトリー調査
https://jinjibank.jp/news/106179/
アイムファクトリーは、転職意向のあるIT技術者を対象に、転職意向の背景についての実態調査を実施した。
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【転職経験者に聞いた】32.4％が、転職を考え始めた理由は「退職を考えたくなるような悪い出来事があった」
https://jinjibank.jp/news/106125/
株式会社NEXER・転職を考え始めたタイミングに関する調査 株式会社NEXERは、建設・不動産専門の転職エージェント「株式会社RSG」と共同で「転職を考え始めたタイミング」に関するアンケートを実施したので、 […]
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103万の壁 自公、178万への将来的な引き上げを法案に明記で一致 協議機関設置も
https://jinjibank.jp/news/106156/
自民党の森山裕、公明党の西田実仁両幹事長は25日、東京都内で会談し、所得税が生じる「年収103万円の壁」に関し、国民民主党が求める178万円までの引き上げを将来的に実現する旨を関連法案に明記する方針で一致した。
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内定者意識調査（入社前の勤続意欲）
https://jinjibank.jp/news/106157/
25卒内定者の勤続意向と入社の理由
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職場の隠れた害虫“シーエー虫”とは？ 部下のやる気を奪う管理のワナ
https://jinjibank.jp/news/106158/
【主な生息地】 納期遅れ、予算超過が頻繁に発生する会社の会議室や管理者の周辺
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「危機感を持て！」は逆効果？ 組織をむしばむ“アオリ虫”の正体
https://jinjibank.jp/news/106159/
【主な生息地】「危機感を持て！」と大号令を飛ばす経営トップの周辺
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日本企業の生産性を高める、デジタル技術の活用法とDX実践策（最終回）
https://jinjibank.jp/news/106160/
日本経済が成長と分配の好循環に入る上でカギを握るのは、持続的な賃上げである。一方、日本企業が直面する最大の課題は人手不足だ。