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約18,285件
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2025年卒 就活実態調査
https://jinjibank.jp/news/97945/
【2025年卒 就活実態調査】理系学生は、志望業界決定・本選考エントリー・内定獲得時期が文系学生よりも3ヶ月先行
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【あなたの職場は大丈夫？】人が辞めていく職場で、トラブルが起きたときに「言われがちな言葉」・ワースト3
https://jinjibank.jp/news/97946/
「あなたの職場では、あら探しや犯人探しばかりしていませんか？」
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「20年前のこの言葉は今ならパワハラだ！」と、過去のことを掘り起こす人が“無能”なワケ
https://jinjibank.jp/news/97947/
「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」
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女性の労働参加率上昇など、弾力的な労働供給が実質賃金伸び悩みの要因だ
https://jinjibank.jp/news/97948/
女性や高齢者の就業率が上がり、労働供給が緩んでいるために賃金が上がりにくいのではないか――。
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上司との面談「月1回1時間」と「週1回15分」部下が成長するのはどっち？
https://jinjibank.jp/news/97949/
部下との信頼関係を築くには、短い時間でも頻繁に面談することが大切だ。
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10年後に向けた労働市場予測 – 副業やスキル習得が未来を変える
https://jinjibank.jp/news/97950/
パーソル総合研究所と中央大学が共同研究として取り組んだ「労働市場の未来推計2035」が先月発表された。
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本当に欲しい福利厚生が明らかに! 「社員食堂」を抑えての1位は?
https://jinjibank.jp/news/97951/
ネクストレベルが運営する『ミライのお仕事』では、本当に欲しい福利厚生についてのアンケート結果を11月8日に発表。
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学校・地域・職場 日本を変える｢場のウェルビーイング｣
https://jinjibank.jp/news/97952/
ウェルビーイング（心身の健康や幸福）への取り組みが広がっている。
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部課長にはなれない人材をどうするか…辞められると困る中堅社員の離職を止める上司の”ねぎらいフレーズ”
https://jinjibank.jp/news/97953/
｢違う道を歩むなら今のうち…｣心が揺れる30〜40代社員
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【転職は20代前半と後半のどちらが大変？】経験者143人アンケート調査
https://jinjibank.jp/news/97940/
20代前半と後半の転職の違いに関する意識調査 株式会社 R&G（埼玉県さいたま市、代表：吉田 忠義）は、20代前半と後半の両方で転職経験がある143人を対象に「20代前半・後半の転職の違いに関す […]
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「年収１０３万円の壁」見直しなど要望…国民民主が自民と初の政策協議
https://jinjibank.jp/news/97930/
自民、国民民主両党は８日午前、国会内で政策協議の初会合を開いた。国民民主は「年収１０３万円の壁」の見直しなど、手取り増の方策を自民に要望した。
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オフィスと働き方に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/97931/
2人に1人以上（約6割）が仕事をする上で働く場所の環境（オフィスデザイン）を重視
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“リスキリング（学びなおし）”に関する調査
https://jinjibank.jp/news/97932/
【“リスキリング（学びなおし）”に関する調査】リスキリング＝「学びなおし」の経験が「ある」27.3％・企業側のリスキリング支援は？…「支援あり」21.3％
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みんなで学ぶ「新卒学部」旭化成の新卒社員育成プログラムに学ぶ、自発的な学びを促すラーニングコミュニティーのつくり方
https://jinjibank.jp/news/97933/
終身雇用が見直されてキャリアの選択肢が多様化する中、社員に対して自律的なキャリア形成を求める企業が増えています。
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約4割が「転職で年収アップに成功」 しかし、40代の理想と現実に“涙”
https://jinjibank.jp/news/97934/
転職によって、年収アップを実現した人はどのくらいいるのだろうか。
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AIに任せたい業務 3位「リサーチ」、2位「データ処理」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/97935/
AIが急速な発達を見せる中、人が行う業務の代替も進んでいるようだ。
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人が辞めていく職場は「ここだけの話」がすぐに社内に広がる。では、人が辞めない職場はどうしている？
https://jinjibank.jp/news/97936/
「あなたの職場では、“ここだけの話”がしっかり守られていますか？」
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「自分は被害者」「上司が間違ってる！」反抗的な部下、北風と太陽のどっちで対応すべき？
https://jinjibank.jp/news/97937/
フィードバックは、組織全体の雰囲気を左右する重要な要素だ。
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BtoBにかじを切ったNECが、デザインを経営の中枢に据えた理由
https://jinjibank.jp/news/97938/
デザインを経営に接続する新リーダー「CDO」の条件 #2
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人手不足のウソ？副業やスキマバイト…労働力の捉え方は「人手」から「時間」へ
https://jinjibank.jp/news/97939/
「人手不足」に対する関心が高まっている。