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60代が就業継続を選ばなかった理由と企業の対応策とは
https://jinjibank.jp/news/109846/
2024年に厚生労働省が発表した健康寿命※１は、男性72.57歳、女性75.45歳であり、60歳を過ぎても元気なシニアは増え続けている。
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氷河期世代が過ごした「失われた30年」諸外国と格差 専門家「労働市場の流動性高めよ」
https://jinjibank.jp/news/109847/
バブル経済崩壊の影響で国内の企業が採用枠を縮小し、賃金面など労働条件が劣る職場を選んだケースもあったとされる就職氷河期世代。
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「半年で辞めた」が57％ 企業を悩ませる早期離職、その理由は？
https://jinjibank.jp/news/109848/
採用にコストをかけてきた企業にとって頭の痛い早期退職。
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「なんで相談しなかったの？」と聞く人は頭の悪い二流。頭のいい“一流”はどう聞いている？
https://jinjibank.jp/news/109849/
「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」
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指示を出しても動かない「ベテラン社員」たち…。悩めるリーダーを救った「1冊の本」とは？
https://jinjibank.jp/news/109850/
「新入社員、全員に配りました」「全社員への課題図書にしています」
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深く考えずに「ウェルビーイング」を志向する企業に欠けている視点
https://jinjibank.jp/news/109851/
京都先端科学大学教授／一橋ビジネススクール客員教授の名和高司氏が、このたび『シン日本流経営』（ダイヤモンド社）を上梓した。
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25歳なのに｢思春期うつ｣だなんて…連休明けに｢退職代行｣に頼る若者を理解できない中年世代のモヤモヤ
https://jinjibank.jp/news/109852/
社会人がみな大人であると思い込んでいる
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「仕事で叱られる経験は不要」と考えている社会人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/109853/
パーソルキャリアの「JobQ Town(ジョブキュータウン)」は5月7日、「『ココだけの本音』4月の注目ワード」を発表した。
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26卒の5/1時点の内定率は76.2％ エントリー数は平均23.4社と減少傾向ーキャリタス調べ
https://jinjibank.jp/news/109854/
キャリタスは、26卒予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、5月1日時点での就職活動状況や就職意識について調査した。
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仕事と介護の両立、85%が負担と回答！企業支援の実態と従業員が求める支援策
https://jinjibank.jp/news/109833/
85.5%が介護のために仕事をセーブする必要性を実感、56.5%が介護離職を検討。”あるだけ”の制度を変えるには？ エフアンドエムネット株式会社（本社所在地：大阪府吹田市、代表取 […]
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年収変動に関する調査
https://jinjibank.jp/news/109834/
転職で年収が上がる方が多い業種、トップは「IT・インターネット」。下がる方が多い業種、上位は「メーカー」「流通・小売・サービス」
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「2026年卒大学生就職意識調査」を発表
https://jinjibank.jp/news/109835/
学生の企業選択のポイントは「安定している会社」が５割を超え 7年連続で最多。「給料が良い会社」は4年連続で増加
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従業員の急な退職に伴うスムーズな引き継ぎの進め方とは？
https://jinjibank.jp/news/109836/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。
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「もう限界…」メンタルヘルス休職の落とし穴、出すべき“診断書”の内容とタイミングは？
https://jinjibank.jp/news/109837/
メンタルヘルスの不調は、誰にでも起こり得る。不調を抱えたとき、仕事への“休職”や“復職”を考える際に必要となってくるのが、医師からの「診断書」だ。
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ミドルシニアの転職成功は転職後の半年がカギ 管理職こそ注意が必要な理由
https://jinjibank.jp/news/109838/
中途人材のオンボーディング（前編）
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ビジネスマンが求める平均睡眠時間は「7.1時間」 – 睡眠時間を確保できている人はどのくらい?
https://jinjibank.jp/news/109839/
アサヒグループ食品が展開している機能性表示食品 「ネナイト」は、「寝起き、起床に関する調査」結果を5月7日に発表した。
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【建設分野の中途採用】他産業に比べ人材確保が困難で、外国人労働者が1年間で3万人以上増加
https://jinjibank.jp/news/109840/
1997年には464万人いた建設技能者は、2023年には307万人にまで減少し、人手不足に直面しています。
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他部署の人を｢奴ら｣｢あいつら｣と呼ぶ会社は危ない…出世だけして組織を潰す｢お山の大将｣社員の特徴
https://jinjibank.jp/news/109841/
｢なぜ同じ会社で働いているのか｣がわかっていない
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“全社員参加の社歌動画” ゲットイットが社歌コンテストで得たもの
https://jinjibank.jp/news/109842/
社歌は企業のパーパスアクションを駆動させる」ということを可視化し続け、毎年多くの感動を生み出してきた「社歌コンテスト」。
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【AIエージェント元年の2025年】2025年度新入社員への生成AI研修は約5割が導入生成AI研修を求める声は昨年に比べ15.2ポイント増＜メタリアル 白書＞
https://jinjibank.jp/news/109822/
株式会社メタリアル(本社：東京都千代田区、代表取締役：五石 順一)は、今年2025年は「AIエージェント元年」と呼ばれるように年々生成AI導入への関心が高まる中、2024年度入社と2025年度入社の新卒入社社員へ生成AI […]