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正社員の副業・兼業を「認めている」企業は55.2% ? 運用における課題は?
https://jinjibank.jp/news/115147/
みらいワークスは6月24日、「副業・兼業に関する人事制度の実態調査」の結果を発表した。
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それって正当なクレーム？ カスハラ？ 企業の4割超が線引きに課題
https://jinjibank.jp/news/115154/
4月に東京都で「カスタマー・ハラスメント防止条例」が施行され、企業のカスハラ対策が強く求められている中、約4割の企業で「正当なクレーム」と「カスハラ」の線引きがあいまいな実態が浮かび上がった。
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なぜか部下に信頼される「自分ファーストな上司」、その納得のワケとは？
https://jinjibank.jp/news/115155/
「管理職なんだから、部下の声にはしっかり耳を傾けなきゃ…」。
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「時間がなくて」「やる気なくて」部下に言い訳された管理職はラッキーである、意外だけど納得の理由
https://jinjibank.jp/news/115156/
「言い訳するな」は本当に正しいか
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年収が高い会社ランキング2024【平均年齢30代・従業員100人未満】全200社完全版、地銀最大手や大井競馬場の所有会社の年収は？
https://jinjibank.jp/news/115157/
平均年収は総合商社並み？1700万円超の企業名は
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なぜか仕事ができるリーダーから「右腕」に選ばれる人の共通点とは？
https://jinjibank.jp/news/115158/
成功するリーダーを支える右腕の共通点とは
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2025年夏のボーナス平均45万7000円ー全国1227社集計
https://jinjibank.jp/news/115159/
帝国データが、全国1227社の2025年夏季賞与額を集計したところ、前年比1.8万円増の45万7000円となったことが分かった。
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副業経験・副業意向ともに3年前から増加傾向 ? 高収入な業種は?
https://jinjibank.jp/news/115160/
パーソルイノベーションは6月26日、「副業に関する定点調査」の結果を発表した。
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「仕事を通じて成長・スキルアップしたい」が90% – なぜ?
https://jinjibank.jp/news/115161/
エン・ジャパンは6月5日、「仕事を通じた成長・スキルアップ」に関する調査結果を発表した。
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飲みニケーションなんて要らない！「たった3分の雑談」で生産性を高める北欧流チームワークとは？
https://jinjibank.jp/news/115162/
仕事仲間と腹を割って話すには、やはり飲み会に限る――今でもそう信じているビジネスパーソンも多いだろう。
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午後は眠い。昼食後の睡魔を撃退する方法まとめ（カフェインなしで）
https://jinjibank.jp/news/115163/
午前中は元気に仕事をこなし、ToDoリストの重要事項もいくつか片付け、昼食後の充電されたエネルギーをしばし満喫すると、突然睡魔は襲ってきます。
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プロ人材機構、シニア人材を対象とした「キャリア相談の実態」に関するアンケート調査結果を公開
https://jinjibank.jp/news/115124/
「新しいビジネスチャンスや仕事の紹介」を期待するシニアが最多。その期待に応える相談先とは シニア人材がプロとして活躍する機会を創出する株式会社プロ人材機構（代表取締役社長：高橋啓 本社：東京都港区 以下：プ […]
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「インターン無双」でも本選考で落ちる理由 0次選考化時代に求められる視点とは
https://jinjibank.jp/news/115125/
大学3年生（大学院1年生）を対象としたサマーインターンシップは、就職活動の実質的なスタート地点として定着しつつあります。
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「2025年 夏のはたらき方実態調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/115126/
7割が出社「職場は避暑地」 物価?で”はたらく場所の価値”に変化
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48.9%が「2024年と比べて基本給が上がった」–勤続年数や年齢による差はある?
https://jinjibank.jp/news/115127/
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」は「基本給の昇給に関する調査【2025年版】」を発表した。
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「部下の育成」に悩んだとき、“頭のいい人”が真っ先にやっている意外な一手とは？
https://jinjibank.jp/news/115128/
「“悩む”だけの時間は無駄です」
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休職満了しても復帰できない社員の退職・解雇および有給の取り扱い
https://jinjibank.jp/news/115129/
私傷病で休職中の社員が、期間満了を迎えても復職できない。
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AIに仕事、奪われる？ いいえ、「ムチャぶり」できる人が勝ち残っていく
https://jinjibank.jp/news/115130/
「AI時代、自分は通用するのだろうか？」
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｢リファラルほど強力な採用方法は他にない｣エグゼクティブ層を熟知する元ヘッドハンターが明かす成功の秘訣
https://jinjibank.jp/news/115131/
従業員に｢誰かいい人いない?｣と声をかけるだけではダメ
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三流は｢部下の何も知らない｣､二流は｢趣味を知っている｣､では一流は…デキる上司の”踏み込んだ質問”
https://jinjibank.jp/news/115132/
いい人間関係は相手に興味を示すところからはじまる