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「日本の若者は自己肯定感が低すぎ！アメリカ人のように自信を持て」と叫ぶ人がてんで見当ハズレなワケ

https://jinjibank.jp/news/124677/

「自分には価値がない」「どうせうまくいかない」……自己肯定感の低さから、自分に自信が持てず、生きづらさに悩む若者が多くいます。

「仕事疲れはジムで発散！」が逆効果なワケ、疲労専門医が”衝撃の真実”を解説

https://jinjibank.jp/news/124678/

「仕事終わりにジムへ行き、汗を流してストレス発散」多忙なビジネスパーソンがやりがちなこの習慣は、疲労を回復させるどころか、悪化させている可能性がある。

20年間「将来のために今を犠牲にする働き方」を続けた結果

https://jinjibank.jp/news/124679/

「将来のために」の将来っていつ来るの？ ライターの佐藤友美（さとゆみ）さんは、『強いビジネスパーソンを目指して鬱になった僕の 弱さ考』という本のある一節を読んで、ずっとうすうす気になっていたことを正面から考えることになり […]

2026年 育成・研修計画【事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割が拡大／人事担当者が評価する注目の研修】

https://jinjibank.jp/news/124680/

特集では事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割に関する取材記事や、人事担当者が評価する注目の研修を取り上げています。

【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト

https://jinjibank.jp/news/124681/

「経験者が採れない」という悩みは、今や建設業界共通のものとなりました。

就活生の8割、企業の「あり・なし」を直感で判断 「なし」と感じた場面は？

https://jinjibank.jp/news/124682/

優秀な学生を振り向かせるカギは第一印象にあるのかもしれない。

転職希望者が考える「役立つ資格」 2位「宅地建物取引士」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/124683/

日経HR（東京都千代田区）は、転職サイトの登録者を対象に「資格と学び直しに関する意識調査」を実施した。

「労働時間規制緩和・残業」の意識調査。高市首相の「労働時間規制緩和」検討指示、約6割が肯定的。一方で、労働時間を「増やしたい」方は1割。否定的な意見は「健康被害」「意図しない労働時間増加」の懸念。

https://jinjibank.jp/news/124660/

エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する8年連続満足度No.1（※）の総合転職サイト『エン転職』（https://employment.en-japan.com/）上で、ユーザーを対象 […]

AI時代、変わる人事評価の軸 「論理的思考力」より重視される能力とは？

https://jinjibank.jp/news/124662/

AI時代において、人事が評価・重視する人材像に変化の兆しが見える。

生成AIは「例」を見せると賢くなる 言語学者が教える、上手な指示の出し方とは？

https://jinjibank.jp/news/124663/

人に説明をするとき、例を提示することはよくあるが、生成AIにも例を与えることは有効だ。

「収入頭打ち、コスト青天井」 病院倒産が1.7倍に急増した背景

https://jinjibank.jp/news/124664/

東京商工リサーチが実施した「病院・クリニック（歯科医院を除く）」の倒産動向調査によると、2025年の倒産件数は累計41件（前年比5.1％増）となり、3年連続で前年を上回った。

AIで時間が短縮できた作業 2位「資料の作成」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/124665/

機械系エンジニアなどに特化した外国人の人材派遣サービスを提供するR＆G（さいたま市）は、仕事をしている人を対象に「AIで時間が短縮できた作業に関する意識調査」を実施した。

やばい後輩 第116回 【漫書】取引先にキレる後輩 – 先輩が気にした”場所”とは

https://jinjibank.jp/news/124666/

リモートと対面が交錯するいま、「会社の後輩」をめぐるマネジメントやコミュニケーションは、個人の感情だけでなく職場の生産性にも直結します。

ＵＴの「働くだけで株がもらえる制度」って？ ユニークな制度をカンニング竹山が深掘り！

https://jinjibank.jp/news/124667/

製造業を中心に人材派遣業を展開するＵＴグループ。

法改正前から取り組み続け、男性育業100％を達成。復職後も、支える人も、働き続けやすい両立支援へ

https://jinjibank.jp/news/124668/

育児と仕事の両立に向け、社会全体で「育業」を後押しする動きが広がる昨今。

育業を後押しするのは制度だけじゃない。働きやすさを高める工夫で両立をサポート

https://jinjibank.jp/news/124669/

IT企業である日本ナレッジスペース株式会社では、社員の健康や家庭とのバランスを大切にしています。

｢つまらない仕事｣は今すぐ放り投げていい…脳科学者が｢AI時代に最も輝く｣と断言する”意外な人材”

https://jinjibank.jp/news/124670/

AI時代に活躍できる人材とは何か。

日本の「離職理由」はどう変化したのか

https://jinjibank.jp/news/124671/

若者論は、いつの時代も大人たちの恰好の話のタネだ。

大学院まで出たのにフードデリバリーで稼ぐしかない…超学歴社会の中国で起きている｢学歴下沈｣という悲劇

https://jinjibank.jp/news/124650/

独自の戸籍制度と超学歴社会が特徴の中国では、高学歴な若者ほど未来が明るいはずだった。

日本の「離職理由」はどう変化したのか

https://jinjibank.jp/news/124651/

若者論は、いつの時代も大人たちの恰好の話のタネだ。