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｢明るい方｣｢体力に自信のある方｣を募集するのはNG…｢いい求人票｣と｢悪い求人票｣の見分け方

https://jinjibank.jp/news/119668/

｢求職者に選ばれる企業｣は自己PRがうまい

正規･非正規の二択ではなく｢総契約社員化｣の流れがくる…専門家が見る人手不足大国･日本のこれから

https://jinjibank.jp/news/119669/

メンバーシップ型の時代とは働き方の根幹が変わる

管理職が考える「理想のリーダー像」　新任ステージほど”寄り添い型”、熟練ステージほど”成果創出型”

https://jinjibank.jp/news/119650/

管理職意識調査（理想のリーダー像編）   累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大 […]

化粧品会社でパワハラ、新入社員が死亡　社長辞任し1億円超支払いへ

https://jinjibank.jp/news/119651/

化粧品メーカー「ディー・アップ」（東京）の坂井満社長（当時）が、自らのパワハラ行為により社員の女性（当時25）が自死を図り亡くなったことへの責任をとり、社長を辞任したうえで同社とともに調停金1億5千万円を遺族に払うことに […]

2025年度「賃上げに関するアンケート」調査

https://jinjibank.jp/news/119652/

2025年度の「賃上げ」 82.0％の企業が実施 産業別トップは運輸業、トランプ関税の影響もジワリ

内定者フォローや内定者の心境・取り組みに関する調査

https://jinjibank.jp/news/119653/

内定企業からのフォロー満足度ランキング、1位は「懇親会」、2位「アルバイト・2位「アルバイト・インターン」、3位「入社予定の会社で研修」

CEOと二人三脚で成し遂げる「企業文化」の変革　レゾナックCHRO今井のりさんが体現する「戦略人事」

https://jinjibank.jp/news/119654/

企業の持続的成長の鍵として、事業戦略と連動した戦略人事の必要性が叫ばれてきましたが、その実践に悩む経営者や人事パーソンは少なくありません。

「賃上げ疲れ」で倒産急増　人手不足倒産、年間300件台へ

https://jinjibank.jp/news/119655/

東京商工リサーチの調査で、2025年8月に「人手不足」が一因で倒産した企業は前年同月比37.5％増の22件となり、8月として初めて20件台に乗せたことが分かった。

企業は「発達障害」の社員とどう向き合うべきか　成果を出す企業に共通する視点

https://jinjibank.jp/news/119656/

「発達障害の診断を受けている部下とのコミュニケーションがうまくいかない」「優秀だと思って採用した人がチームワークを乱し、かえって生産性が下がっている」――こうした課題を抱える企業は少なくない。

「俺の言う通りやれば結果は出る」→高まる部下の“やらされ”感　強引すぎるリーダーを変えた役員のアドバイスとは

https://jinjibank.jp/news/119657/

組織でリーダーシップを発揮するために大切なこととは――。

難しい採用を成功に導く採用代行サービス活用法【人材獲得策の最新事情】

https://jinjibank.jp/news/119658/

事業成長に向けた人材需要の拡大が継続し、採用競争は一層激しさを増している。

ENEOSなど6社、「働きやすさNEXTプロジェクト」で女性営業職の活躍を推進

https://jinjibank.jp/news/119659/

ENEOS、電通、日本航空、日本マクドナルド、富士フイルムホールディングス、三井不動産の6社は、営業職の女性が抱える課題について議論し、女性活躍の推進や女性管理職比率の向上を目指す社会への提言につなげる「働きやすさNEX […]

「中小企業における若手社員育成に関する調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/119639/

中小企業経営者の約8割が若手社員の育成に課題を感じている！

仕事中の休憩の取りやすさ、残業時間の捉え方に関する実態調査を実施

https://jinjibank.jp/news/119640/

昼休憩中の仮眠はOK？管理職×非管理職の基準の違いを調査

見えざるAI活用（シャドーAI）を企業の成長エンジンに変える経営戦略

https://jinjibank.jp/news/119641/

〜統制と自律のジレンマを乗り越える経営アプローチ〜

「夏のボーナス」中小企業の支給額は？　前年から増額はわずか3割

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中小企業の夏のボーナス支給額（2025年）はどのくらいか。バックオフィスコンサルティングを手掛けるエフアンドエム（大阪府吹田市）の調査によると、夏のボーナスの支給率は79％に上った。

人手不足の建設業を救えるか　29歳以下はわずか1割

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高齢化や人口減少による建設業界の人手不足が深刻化する中、ICT（情報通信技術）やDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した自動工事の実用化に向けた動きが急ピッチで進んでいる。

リーダーは内向的な部下を「情熱がない」と決めつけてはいけない

https://jinjibank.jp/news/119644/

予定がぎっしり詰まった慌ただしい日々の中で、学習に時間を割くことは意外と難しい。

「1on1」で成果を出す上司と「なんちゃって1on1」の上司、両者の“決定的な違い”とは

https://jinjibank.jp/news/119645/

「1on1ミーティング」をやっているものの、上司と部下の関係性は良くならないし、業績アップにもつながっていない――。

「5人の部署で4人が不在…そんな日に有休OK？」→社労士の答えが正論すぎて、ぐうの音も出ない

https://jinjibank.jp/news/119646/

有給休暇は「自分の好きな時に好きなだけ」使っていいのでしょうか？