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部下から「損したくない」「失敗したくない」と言われたら、いいリーダーは何と言い返せばいいのか？
https://jinjibank.jp/news/124599/
部下から「損したくない」「失敗したくない」と言われたら、いいリーダーは何と言い返せばいいのか？ そんなあなたにすすめたいのが、全世界45言語に翻訳され、世界500万部を突破しているベストセラー『やりたいことが見つかる 世 […]
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2025年の休廃業・解散、6万7949件 過去10年で2番目の多さ
https://jinjibank.jp/news/124600/
帝国データバンクは、2025年に発生した企業の休廃業・解散動向について調査・分析を行った。
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ホリエモン｢料理には仕事の本質全てが詰まっている｣…”一流”は絶対に使わない､一見便利な｢料理アイテム｣
https://jinjibank.jp/news/124580/
料理は何を教えてくれるのか。
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「返信不要」と深夜に部下へチャット……これってハラスメントなんですか？
https://jinjibank.jp/news/124581/
Q： IT企業でチームリーダーをしている私（40代）は、仕事熱心なあまり、深夜や週末にふと思いついたアイデアや、翌週の確認事項をチャットツール（SlackやLINE）で部下に送る癖があります。
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採用活動における応募者とのコミュニケーション実態の調査をリリース
https://jinjibank.jp/news/124582/
【採用担当者必見】面接日程調整、理想は「当日〜翌日」でも実態は1〜5日 ──調査で明らかになった採用現場の課題。
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「裁量と働き方意識調査2025」を実施
https://jinjibank.jp/news/124583/
若手の7割が「裁量を実感」、「裁量があっても情報が足りない」ことが課題 -裁量と働き方意識調査2025-。
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「初任給が高い会社」に飛びついた新卒の3年後
https://jinjibank.jp/news/124584/
『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得し […]
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罰ゲーム化する管理職に終止符を｜第一生命経済研究所
https://jinjibank.jp/news/124585/
最近、よくメディアでは「管理職は罰ゲーム」だとする特集が組まれています。
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X世代・Y世代・Z世代とは？それぞれの世代の特徴や違いを徹底解説！
https://jinjibank.jp/news/124586/
近年、企業が抱える世代間ギャップは、人材の採用や定着において大きな課題となっています。
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25卒の高卒採用、4分の3が「目標未達」 少子化以外にどんな理由がある？
https://jinjibank.jp/news/124587/
少子化が加速し、若手採用のニーズが高まる中、企業の高卒採用に対する意識が変化している。
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訪問介護が倒産ラッシュ 介護事業者176件、2年連続で過去最多
https://jinjibank.jp/news/124588/
東京商工リサーチの調査によると、2025年の「介護事業者（老人福祉・介護事）」の倒産は前年比2.3％増の176件となり、2年連続で過去最多を更新した。
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製造業DXで見落とされてきた”現場のリアル”：中小製造業のDXが進まない3つの原因 AI活用が「当たり前の風景」になる日は来るか
https://jinjibank.jp/news/124589/
中堅・中小の製造業においてもDXは待ったなしの状況だ。
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「AI・テクノロジー導入におけるアルバイト採用状況調査（2026年版）」を発表
https://jinjibank.jp/news/124569/
AIなどテクノロジー導入により、45.2％の企業がアルバイトの新規採用数を抑制。採用数を抑制した企業ほど各種テクノロジーの導入が進む。2025年にアルバイトの不足を感じた企業は57.5%と2年連続減少 株式 […]
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就活連敗の元凶は｢進次郎構文｣だった…面接官が青ざめた”中身のない自己PR”に共通するフレーズ
https://jinjibank.jp/news/124570/
就活や転職の面接で落とされ続ける人にはどんな特徴があるのか。アナウンススクール代表の松下公子さんは「就活支援の現場で、いわゆる『進次郎構文』のような話し方をしている若者をよく見かけるようになった。
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“静かな解雇”を生む「AI格差」 部下を捨て、AIを選ぶ日が来る？
https://jinjibank.jp/news/124571/
「まさか、あの部下がAIに置き換えられるなんて……」。
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「彼は本気で反省していました。怒らないための本も読んでいて…」職場でブチギレまくっていたリーダーの真相
https://jinjibank.jp/news/124572/
チームのメンバーや部下とのコミュニケーションを円滑にするにはどうしたらいいのか。
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不確実性の高い時代に必要な意思決定手法「OODAループ」とは
https://jinjibank.jp/news/124573/
イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。
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「戦略的ジョブローテーション」でKEY人材を育成 部門横断型人事で活性化
https://jinjibank.jp/news/124574/
グローバルに事業を展開する大手化学メーカーの三菱ガス化学。
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AI活用の本格化で人材要件の見直し進む【主要人材コンサルティング会社アンケート「2026年 人材需要と採用の課題」】
https://jinjibank.jp/news/124575/
2026年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。
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ハイブリッドワークのデメリット 「セキュリティリスク」を抑えた1位は？
https://jinjibank.jp/news/124576/
出社とリモートワークを使い分ける「ハイブリッドワーク」のデメリットはなにか。