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IT導入補助金【2025年度】最大450万円！補助率や対象経費の拡充ポイントを解説

https://jinjibank.jp/news/106093/

IT導入補助金2025は、3月下旬から申請受付開始となる予定です。

小規模事業者持続化補助金（持続化補助金）2025年度は特別枠の整理・経営計画策定を重点化

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中小企業庁が小規模事業者持続化補助金（持続化補助金）の事業概要を公表しました。

組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた　マネーフォワードの従業員サーベイとは

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近年人事データの活用が叫ばれ、組織の健全性や社員のコンディションを把握する従業員サーベイも多くの企業で実施されている。

千葉県警、採用の年齢上限を引き上げ　民間の能力検査も導入

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警察官の人材確保が難しくなる中、千葉県警は、さまざまな経験や知識を持つ人に採用試験を受けてもらうため、2025年度から受験できる年齢の上限を「35歳未満」に引き上げる方針だ。

「１０３万円の壁」協議、公明が国民と共同歩調…昨年衆院選で全面対決の維新と自民接近に警戒

https://jinjibank.jp/news/106097/

「年収１０３万円の壁」見直しを巡る自民、公明、国民民主３党の協議で、公明と国民民主が共同歩調を取っている。

「頭の悪い社長」は自分の目で見たものしか信用しない。では、「頭のいい社長」は？

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「自分の仕事に足りないことをめちゃくちゃ言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった」

【部下のやる気を取り戻す】職場にいる「育て上手な上司」が面談の最後に必ず確認することとは？

https://jinjibank.jp/news/106099/

あなたの部下はこの1年、どんな仕事をしていましたか？

毎月勤労統計調査　令和６年分結果速報

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厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年12月分結果速報および毎月勤労統計調査令和6年分結果速報を発表しました。

あるべき「動的」な人材ポートフォリオの策定について考える

https://jinjibank.jp/news/104913/

人的資本経営を目指す企業では、人材版伊藤レポート2.0［ 1 ］の「人材戦略に求められる3つの視点と5つの共通要素」を踏まえて人材戦略を策定し、企業のあるべき姿の実現に向けた取り組みを進められていることと思います。

IT導入補助金 対象ソフト一覧！業務効率化やDX化などに向けたITツールとは

https://jinjibank.jp/news/104914/

IT導入補助金 対象ソフト一覧！業務効率化やDX化などに向けたITツールとは

マネーフォワードの社長が全社員に向けて話す内容をデザイナーと決めている理由――マネーフォワード代表取締役社長グループCEO・辻庸介氏インタビュー

https://jinjibank.jp/news/104915/

デザインと経営をつなぐ存在として、CDO（チーフ・デザイン・オフィサー）の役割に注目してきたが、今回はそれを任命する立場である経営者の「期待」について考える。

ネクタイを見れば即バレ！「仕事できない人」と「敏腕営業マン」の決定的な違い

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人事異動で未経験のまま配属された営業部門。

就活生の約半数が「AIの選考に悪印象」、調査で明らかになる

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2026年卒業予定の就活生(大学3年、大学院1年)の1月の就活準備状況に関する調査結果が発表されました。

「ホンダと日産が統合なんて絶対ムリだった」元日産幹部が語る破談の内情と、古巣を待ち受ける悲惨な末路

https://jinjibank.jp/news/104918/

「この統合は絶対失敗する」

年収の壁123万円になったら…「働く時間増やす」2割　民間アンケ

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所得税がかかり始める「年収103万円の壁」が引き上げられた場合、約2割が働く時間を増やし、約1割が時給の高い仕事に切り替えるなど、働き方を変える――。

「AIに仕事を奪われるのは自己責任」弱者救済の責任感が薄れていく“残酷な社会”の出現

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AIの普及により多くの仕事が失われるといわれる。

「仕事がつまらないから辞めたい」→ドムドムハンバーガーを大復活させた藤﨑社長の言葉が深すぎた

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仕事がつまらない、好きなことを仕事にしたい、転職したほうがいいのか――。

20代正社員に「成長させてくれる上司の特徴」を調査

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企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社の就職支援サービスを利用して正社員就職した20歳～29歳の方を対象に実施した「成長させてくれる上司の特徴」に関するアンケート調査の結果を […]

電通を「女性に働きやすい企業」、厚労省が認定…高橋まつりさんの母「全社員守る緊張感を」

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厚生労働省が女性活躍に積極的に取り組む企業として、大手広告会社の電通（東京）を認定したことがわかった。

「人事の透明性が信頼回復の第一歩」フジテレビ社外取締役の斎藤清人・文化放送社長が見解

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元タレントの中居正広さんと女性とのトラブルにフジテレビ社員が関与していると週刊誌が報じた問題について、同局の社外取締役である斎藤清人・文化放送社長は18日の定例記者会見で「経営陣がどういうプロセスを経て名前を連ねているか […]