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会社の忘年会に「参加したい」人77%、参加のハードルは?

https://jinjibank.jp/news/122549/

くるめしは、「会社の忘年会に関する調査(2025)」の結果を10月30日に発表した。

【医療機器分野の中途採用】事業成長に直結するポジションに限らず、専門人材への需要が拡大

https://jinjibank.jp/news/122550/

今年の医療機器業界では、循環器の「アブレーション・心房細動領域」新製品発売に伴う営業・マーケティング・フィールドサービスエンジニアの採用が目立ちました。

ChatGPTより明らかに仕事で役に立つ…三井不動産の新組織が作った｢AIエージェント｣の知られざる実力

https://jinjibank.jp/news/122551/

｢会議のやり方｣が劇的に変わった

「創業期の企業」で働くビジネスパーソンに聞いた最大の課題とは? – アメックス調査

https://jinjibank.jp/news/122552/

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.はこのほど、「創業期の企業に関する調査」の結果を発表した。

日本生産性本部会長・小林喜光「『未来から学ぶ』の精神で、日本の生産性向上を！」

https://jinjibank.jp/news/122553/

産業界、労働界そして 学識者が一体となって

「仲間に好かれるリーダー」がチームマネジメントでやっている「メンバーへの問いかけ」・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/122554/

「仲間に好かれるリーダーがメンバーに“問いかけていること”があります」

【27卒学生調査】ダイバーシティ＆インクルージョン推進企業、4人に3人が「好感持つ」。「生き生きと働ける」「新しい発見が豊富だと思う」の声

https://jinjibank.jp/news/122534/

  株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」についてインターネットアンケートを実施しました。D＆Iを推進する企 […]

「社員研修に関するアンケート」の結果を発表

https://jinjibank.jp/news/122535/

研修担当者に聞いた「社員研修に関するアンケート」調査結果を発表半数が指摘した最大の課題は「管理職・ミドル層の育成不足」〜変化の時代に”企業を守り、強くする”社員研修が求められています 〜

管理職を救う鍵は、フォロワーとの関係性にある――新時代のフォロワーシップ開発論と人事の役割

https://jinjibank.jp/news/122536/

「管理職は罰ゲームだ」。そんな言葉がささやかれるほど、現代の日本企業のマネジャーは過剰な負担を強いられています。

社員のライフイベント後、本人と周囲の仕事意識はどう変化するのか

https://jinjibank.jp/news/122537/

共働き世帯の増加や高齢化の進行により、日本の職場では育児や介護などを担いながら働く人の更なる増加が見込まれている。

給与アップしたのに「手取りが増えた実感ない」　8割以上が回答、会社には何を求めている？

https://jinjibank.jp/news/122538/

賃上げは進んでいるが、ビジネスパーソンの手取り実感はどう変化しているのか。

「別に高学歴な学生と働きたいわけじゃないんですよね」上司が新入社員に求めていること

https://jinjibank.jp/news/122539/

「別に高学歴な学生と働きたいわけじゃないんですよね」

社員と情報共有を「する経営」と「しない経営」…組織に現れる決定的な差とは？

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低い社員モチベーション、高い離職率、採用難……。

高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながる

https://jinjibank.jp/news/122541/

「全身全霊で職務に打ち込む決意」を示すのにふさわしい発言だったのか

「年収の壁」「就活セクハラ」“はたらく”を揺らす3大ワードが急増中

https://jinjibank.jp/news/122542/

パーソル総合研究所は、「はたらく」に関するトピックスのトレンドを可視化する「はたらくソーシャル・リスニング(2025年度上半期)」を発表した。分析対象期間は2025年4月から9月まで。

仕事のデキる人はむやみに｢大丈夫｣とは言わない…プレッシャーに弱い部下の心に火をつけた上司のアツい一言

https://jinjibank.jp/news/122543/

｢任せる｣といいながら､丸投げになっていないか

東証プライム上場企業の2025年年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査

https://jinjibank.jp/news/122522/

全産業175社ベースで87万4214円、対前年同期比4.4％増　4年連続でプラスとなる

「2026年卒大学生キャリア意向調査9月＜学生のテレワーク意向＞」の結果を発表

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遠隔コミュニケーションへの自信が「ある」よりも「ない」と答えた学生が多い

評価・報酬制度の課題は「基準や運用のばらつき」が7割

https://jinjibank.jp/news/122524/

「評価者のスキルが不足」は5割

生産性のために「おしゃべり禁止」にしたリーダーの“悲惨な末路”とは？

https://jinjibank.jp/news/122525/

チームが疲れているように見える……。みんな一生懸命に働いているし、能力が足りないわけでもない。