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社員のやる気が爆上がりした“戦国武将流”マネジメント
https://jinjibank.jp/news/115346/
「給料は上がるんですか？」→江戸時代が教える“納得の答え”
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「推し活で有休申請」の若手に上司が難色…どっちが正しい？→社労士の答えが予想外だった
https://jinjibank.jp/news/115347/
「有給休暇は自由に取れるはずじゃなかったの？」――推し活のために韓国旅行を計画していた女性社員が年休申請をしたところ、上司から理由を尋ねられ、「別日にできない？」とまさかの一言。
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スキル格差社会が到来？ リスキリングは会社任せではダメ
https://jinjibank.jp/news/115348/
デジタルトランスフォーメーション（DX）時代を迎え、リスキリングを迫られながら、何をどのように学んだらいいか分からないと悩む人は少なくない。
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ファミリーマート、「サマータイム」を2カ月間導入 – 店舗勤務者等を除く全社員が対象、業務効率化と節電を推進
https://jinjibank.jp/news/115349/
ファミリーマートは7月16日〜9月15日までの2カ月間、「ファミマサマータイム」を実施する。
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派遣スタッフ募集時平均時給、三大都市圏でいずれも前年同月比でマイナスに
https://jinjibank.jp/news/115350/
リクルートは7月14日、「派遣スタッフ募集時平均時給調査(三大都市圏)」の結果を発表した。
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【製造分野の中途採用】現場で働くエンジニアのニーズは堅調、デジタル人材は需給が追いつかず
https://jinjibank.jp/news/115351/
2002年から2021年までの20年間で日本国内の労働者人口は6330万人から6713万人へと383万人増加しています。
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2025年上期のM&A採用市場を分析。拡大続くマーケット、今後の注目トピックは「PEファンド」
https://jinjibank.jp/news/90897/
プロフェッショナル人材の採用・活躍を支援する株式会社コトラ（本社 東京都港区、代表取締役 大西利佳子）は、M＆Aに関する人材の採用動向について、2025年上期までの求人数の調査をもとに分析し、下期の市場を予測しました。 […]
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2025年度 決定初任給調査
https://jinjibank.jp/news/115331/
初任給を「引き上げた」企業は72.0%
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人間はAIに仕事を奪われ、もっと暇になるべき 人事パーソンに求められる「創造性」の鍛え方とは
https://jinjibank.jp/news/115332/
企業を取り巻く環境が大きく変化し続ける中、人事パーソンには時代に即した人事戦略や施策を打ち立てていくことが求められています。
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2026年卒採用、企業の8割が苦戦 早期化・長期化が進む
https://jinjibank.jp/news/115333/
就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が企業・団体の人事担当者を対象に実施した調査によると、2026年卒の採用について「難しい」「やや難しい」と回答した企業の割合が8割を超えたことが分かった。
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【あなたは大丈夫？】無能な上司が使っている「たった“2文字”の口グセ」の中身
https://jinjibank.jp/news/115334/
「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」
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出社かリモートか？KADOKAWA社員の9割が在宅勤務を選択するわけ
https://jinjibank.jp/news/115335/
出社かリモートワークか――。米国や日本では在宅勤務から出社ベースに戻す企業が増えている。
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働く女性が優先するのは「収入」? それとも「やりがい」?
https://jinjibank.jp/news/115336/
フリーランスジョブを運営するHajimariは7月11日、「お金に関する不安や対策」に関する調査結果を発表した。
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【DX人材の中途採用】高度なプロジェクトマネジメントスキル、デリバリースキルが求められる
https://jinjibank.jp/news/115337/
企業の動向としては、非常に積極的にDX人材の採用が行われており有効求人倍率は高い状況にあります。
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メンタルヘルスと向き合うはじめの一歩〜社内ピアグループでの活動紹介〜
https://jinjibank.jp/news/115338/
電通では、自社グループ内のメンタルヘルスの不調経験者やサポーター、大学などで心理学を学ぶ社員が自発的に集まり、2021年に有志の「電通メンタルヘルスラボ」がスタートしました。
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「部下の考えや生活に興味を」 花王最大の事業部門率いる役員
https://jinjibank.jp/news/115339/
キャリアは異なもの。日々の体験や出会いが次なるステージへと導いていく。
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「春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/115320/
2025年春闘結果や賃上げの動きをきっかけに、8割が自身のキャリアや賃金について再考し、4割が行動※
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戦略人事の機能不全、原因は「リソース不足」と「経営陣」が5割超
https://jinjibank.jp/news/115321/
「人事部門のリソース」「経営陣」「人事部門の位置づけ」が上位に
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「ムリ・ムダ・ムラ」で、一番削減すべきなのは？ “目標達成できない人”が目を向けるべきポイント
https://jinjibank.jp/news/115322/
「ムリ・ムダ・ムラ」とはよく言われるが、多くの人はこれらの意味を正しく理解していない。製造現場で働く人以外でも、この概念はとても重要だ。
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27年卒に聞く、志望業界ランキング 3位「コンサル・シンクタンク」、2位「IT・通信」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/115323/
就職活動サイトを運営するワンキャリア（東京都渋谷区）は、2027年卒の学生に人気の業界を調査した。志望業界の1位は「メーカー」だった。