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「デジタル人材がいない」というのは思い込み。中堅・中小企業がDXを推進するための秘策とは？
https://jinjibank.jp/news/115278/
日本の企業文化を考慮して、デジタル化をいかに推進していくか。
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「部下が育てられない管理職」がよく言うNGワード2選。「次は頑張ろう」、あともう一つは？
https://jinjibank.jp/news/115279/
「パワハラと言われるのが怖くて部下とはなるべく距離を置いている」「部下が何を考えているのかわからない」……職場において、こんな話を聴いたことはないだろうか。
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「意識高い系」にはご用心！？ 問題社員の採用を回避するための心得
https://jinjibank.jp/news/115280/
面接で優秀な人材を見極めるために、どのような工夫をすべきなのだろうか。
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副業・兼業を認める企業が増加、キャリア自律や多様な働き方を支援
https://jinjibank.jp/news/115281/
社員の自律的なキャリア形成や多様な働き方を支援していくために、副業・兼業を認める企業が増えていることが、企業の副業・兼業制度導入を支援している、みらいワークスの調査で分かった。
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部下の自己肯定感に火をつけるリーダーのテクニック
https://jinjibank.jp/news/115282/
合理的なのに伝わらない…部下を“自分ごと”に変えるリーダーの物語力
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中途入社時の賃金を転職前より高く設定している企業は約1割
https://jinjibank.jp/news/115283/
「転職前の賃金より高い水準にしている」は、いずれの階層でも約1割
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これからのチームビルディングに必要なマネジメントとは？
https://jinjibank.jp/news/115284/
人や組織を取り巻く環境が複雑さを増す中、企業にとって「チームの力」は以前にも増して重要な経営資源となっています。
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企業の4割が「65歳以上を新たに採用」、最多の業種は？
https://jinjibank.jp/news/115285/
働きたいシニアが増えているが、雇用する側の考えはどうか。
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IT導入補助金2025の通常枠を徹底解説！インボイス枠との違いとは
https://jinjibank.jp/news/115264/
IT導入補助金2025は全部で4つの申請枠が用意されています。
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創造的なレンタル事業で、さまざまな社会課題を解決! – 西尾レントオールの西尾社長が語る、レンタルで切り拓く未来
https://jinjibank.jp/news/115265/
総合レンタル業のパイオニアとして、長年にわたり経済社会に貢献している西尾レントオール。
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「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/115266/
ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度
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27卒「インターンシップ、オープン・カンパニー」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/115267/
「就業体験があるインターンシップ」に参加を希望する学生が98.2%。「働くイメージを明確にできる」「その仕事が自分に合っているか確認したい」の声
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シニア社員を雇用する上での課題は「体力」「気力」の衰え
https://jinjibank.jp/news/115268/
シニア社員を雇用するうえで感じている課題について聞きました。
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定点調査から見える「静かな退職」の動向
https://jinjibank.jp/news/115269/
「静かな退職」という働き方が注目を集めている。
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「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する?採用広報を機能させる情報設計の思考法?
https://jinjibank.jp/news/115270/
「採用広報に力を入れているのに応募が来ない」「noteもSNSも始めたのに母集団が増えない」こうした悩みをよく耳にします。
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頭のいい富裕層が「信頼できる営業マン」を見極める“究極の質問”とは？
https://jinjibank.jp/news/115271/
多額の資産を持つ富裕層は、その資産を守り、発展させていくために、さまざまな営業マンや専門家と付き合います。
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元グーグル社員が考案した「一発でスマホ依存を抜け出す」すごい方法とは？
https://jinjibank.jp/news/115272/
スマホ・テレビ・ゴシップ……日常生活の99％はムダだらけ。
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「そりゃ辞めたくもなるわ…」若手の8割が上司に、7割が同僚にも本音を言えない衝撃の実態
https://jinjibank.jp/news/115273/
「上司と安心して話せない、本音も話せない」――そう感じている若手サラリーマンは、実に81.6％にのぼる。
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「残業＝人員不足」と考える40代が約半数、30代以下では「残業が経験に繋がる」との回答が他の年代の倍以上集まる
https://jinjibank.jp/news/115252/
【2025年5月イーアイデム会員対象 仕事探しに関するアンケート調査】 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年5月に総合求人サイト『イーアイデム』 […]
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19カ国の労働者を対象にした意識調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/115253/
日本の労働者意識：ウェルビーイングと仕事の満足度は上昇傾向