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「ぶっちゃけ大企業の内定って難関大学の先輩とか親のコネで決まりますよね？」新卒就活とコネ採用について考える
https://jinjibank.jp/news/122492/
「ぶっちゃけ大企業の内定って難関大学の先輩とか親のコネで決まりますよね？」
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本当に信頼されるリーダーは「会議室」ではなく、「現場の最前線」にどう立つか？
https://jinjibank.jp/news/122493/
危機に弱いリーダーと強いリーダー…その決定的な違いとは？
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会社は君を幸福にしてくれる？社員は「投資家」視点で 元ソニー人事のプロの提言
https://jinjibank.jp/news/122494/
ソニーグループの人事畑を長く歩み、ソニーピープルソリューションズ社長も務めた望月賢一さん。
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「働く幸福度」1万人調査 最も幸福度が高い業界はどこ? 業種間で浮き彫りになった差
https://jinjibank.jp/news/122495/
パーソルワークスイッチコンサルティングは10月23日、「業種別Work Switch Score(ワークスイッチスコア)調査2025」の結果を発表した。
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「自分より働いていない人と同じ評価」87.5%が“不満”に共感 人事評価への不公平感が常態化
https://jinjibank.jp/news/122496/
パーソルキャリアが運営する調査機関『Job総研』は10月27日、「人事評価の結果に関するリアル」に関する調査結果を発表した。
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【毎日書評】部内でハラスメントの噂を耳にした…そのとき、まず対処すべきことは？
https://jinjibank.jp/news/122497/
『リーダーの傾聴 なぜ、部下の不満に気づけないのか』（濱本志帆 著、総合法令出版）の著者は、これまで多くの職場トラブルの現場に立ち会ってきたという特定社会保険労務士。
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【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？
https://jinjibank.jp/news/122475/
〜今後の選考では、54.5％がインターンシップでAI活用課題を実施予定〜 大学院生を中心とする高度専門人材のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下 アカリク […]
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「上司の理解とやりがい実態調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/122476/
「上司の理解不足」を感じる会社員は62％！上司に働きかけても報われにくい？
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キリン独自の生成AIは、社員の“相棒”「やってみる」文化を醸成する、人が主役のDX戦略とは
https://jinjibank.jp/news/122477/
生成AIツールを導入したけれど、一部の社員しか使わないため形骸化してしまう――。
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「女性社長」過去最高68万人 最多は東京都、最少はどこ？
https://jinjibank.jp/news/122478/
女性社長が増えている。東京商工リサーチによると、約440万社のうち女性社長は過去最多の68万4669人に上り、前年から3万5407人増加。
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26卒学生、「完全テレワーク希望」は1割未満 理想の出社日数は？
https://jinjibank.jp/news/122479/
マイナビが2026年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した調査で、フルリモート勤務を希望する学生は4.8％にとどまったことが分かった。
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V字回復を成し遂げるリーダーと、組織を腐らせるリーダーの決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/122480/
なぜトルコ建国の父は「過去の成功体験」をすべて破壊したのか？ その意外すぎる理由
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｢この資料の完成度､高いね｣は二流…部下のやる気を一気に爆上げする”デキる上司”のほめことば
https://jinjibank.jp/news/122481/
ただし｢ほめすぎ｣は逆効果
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「雑談ばかりのダメ会議」が生まれる職場の共通点とは？
https://jinjibank.jp/news/122482/
「中間管理職の悩みが消えた」
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「指示を待つだけのチーム」が、「自分で動く集団」に変わった1つの理由
https://jinjibank.jp/news/122483/
低い社員モチベーション、高い離職率、採用難……。
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ダメなリーダーは「苦手を直そう」とする。優秀なリーダーはどうする？【ドラッカーの教え】
https://jinjibank.jp/news/122484/
「経営学の父」と呼ばれるのは誰か、あなたは即答できますか？
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紙に埋もれた「従業員健康管理の苦悩」が原点 データで少子高齢化に向き合う企業経営に伴走する
https://jinjibank.jp/news/122457/
少子高齢化に歯止めが効かない企業経営で「健康経営」や「人的資本経営」が叫ばれる中、その最前線に立つ人事部門の負担は増すばかり。
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令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表
https://jinjibank.jp/news/122458/
厚生労働省では、このほど、令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。
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賃上げ時代に必要な報酬哲学
https://jinjibank.jp/news/122459/
賃上げの定着に向けて進む日本
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「若い社員の主体性がない」と嘆くリーダーに見えていない“超重要なコト”とは？
https://jinjibank.jp/news/122460/
チームが疲れているように見える……。みんな一生懸命に働いているし、能力が足りないわけでもない。