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支給条件「そこに愛はあるのか」 神戸の企業が生成AIパートナーに月1.1万円扶養手当
https://jinjibank.jp/news/124577/
生成AI（人工知能）パートナーに扶養手当を支給します?。
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働き方改革の現実 第5回 残業削減になっても”いいこと尽くめ”じゃない? 働き方改革の明と暗
https://jinjibank.jp/news/124578/
2018年に成立した「働き方改革関連法」。
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リスキリング施策を実施する企業が初の5割超え、重点はAI活用に-Reskilling Camp調べ
https://jinjibank.jp/news/124558/
パーソルイノベーション Reskilling Camp Companyが展開するリスキリング支援サービス「Reskilling Camp」は、リスキリング[1]施策に関する「2026年度の実施予定と展望」について調査し、 […]
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｢この部下は褒めるところが1つもない｣悩む上司に産業医が提案”あえて仲良しを目指さないマネジメント術”
https://jinjibank.jp/news/124559/
部下との相性が悪いと感じるとき、上司はどう対処すればいいのか。
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サボり”は美徳か、裏切りか？ 「効率化」と混同される危険な言葉
https://jinjibank.jp/news/124560/
「効率的にやるために、適度にサボることは大事ですよ」。
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ミドル世代の「転職の引きとめ・家族の反対」調査
https://jinjibank.jp/news/124561/
「在籍企業からの引きとめ」に応じて転職を踏みとどまる方は5人に1人。
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28・29卒対象「大学生低学年のキャリア意識調査12月」の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/124562/
「自分はリーダーに向いていないと思う」学生が5割超。
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日本マクドナルドCPO・斎藤由希子さん：人の感情に働きかける。理論・持論・人間観。
https://jinjibank.jp/news/124563/
日本の労働者数は6,000万人を超え、企業が従業員の幸福や働きがいを重視することが、社会全体の活力や発展にもつながると広く認識されています。
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人手不足に対応するために、今こそ腰を据えて取り組むべき2つの課題
https://jinjibank.jp/news/124564/
コロナ禍後、人手不足感がバブル期に次ぐ水準まで強まるもとで、失業率は2％台で概ね横ばいで推移している（図表1）。
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「日本一の人材」確保へ！ 新卒年収1400万円の採用を任された入社1年目の異才
https://jinjibank.jp/news/124565/
不動産コンサルティング事業を展開する霞ヶ関キャピタル社長室シニアヴァイスプレジデントの矢口太一さん（27）。
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【2026年版】人事・労務関連の法改正まとめ?企業が今から準備すべき対応とは?
https://jinjibank.jp/news/124566/
2026年は、人事・労務分野において多岐にわたる法改正が予定されています。
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【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある
https://jinjibank.jp/news/124567/
障がい者雇用を取り巻く環境は、ここ数年で急速に変化しています。
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新入社員研修、約3割が「意味ない」と回答 その理由は？
https://jinjibank.jp/news/124568/
社員研修のマッチングサイト「KeySession」を運営する東邦メディアプランニングは、20?30歳の正社員を対象に新入社員研修の満足度について調査した。
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【中堅社員の意識調査】半数以上がキャリア志向「未定」
https://jinjibank.jp/news/124546/
非定型業務の未経験者、約6割が「キャリア志向なし」 累計20,000社460万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締 […]
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「2040年問題」を見据えて求人増加の見込み 「転職市場予測2026上半期」を発表―doda調べ
https://jinjibank.jp/news/124547/
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」にて、「転職市場予測2026上半期」を公開した。
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面接で一瞬で見抜かれる「話が浅い人」の正体
https://jinjibank.jp/news/124548/
『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得し […]
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職場の部下の「許していいミス」と「許しちゃいけないミス」の決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/124549/
コンプライアンスへの配慮から「優しい上司像」が求められるようになって久しい。
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毎月勤労統計調査 令和7年11月分結果速報
https://jinjibank.jp/news/124550/
厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2025(令和7)年11月分結果速報を発表しました。
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「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表
https://jinjibank.jp/news/124551/
?2026年はミドルシニアの労働流動化がさらに加速、転職者数は過去最多水準になると予測 構造改革や希望退職の影響で転職希望者が増加、企業の即戦力採用の強化が背景に?。
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人手不足に対応するために、今こそ腰を据えて取り組むべき2つの課題
https://jinjibank.jp/news/124552/
コロナ禍後、人手不足感がバブル期に次ぐ水準まで強まるもとで、失業率は2％台で概ね横ばいで推移している（図表1）。