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｢日本のモノづくり｣はAIには絶対に真似できない…米国人が驚嘆する｢高専卒･日本人エンジニア｣の技術力
https://jinjibank.jp/news/128277/
日本人が世界で活躍するうえで大切なことは何か。
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高すぎる”だけ”の目標は社員を壊す–ニデックの会計不正から何を学ぶべきか？
https://jinjibank.jp/news/128278/
「全員やめてくれや！」。
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毎月勤労統計調査 令和8年1月分結果速報
https://jinjibank.jp/news/128279/
厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2026(令和8)年1月分結果速報を発表しました。
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入社時研修で”生成AI”を必修化。プロンプトから始めない独自プログラムを新設
https://jinjibank.jp/news/128280/
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長CEO：鈴木 優輔、以下：当社）は、生成AIを業務の前提スキルと位置づけ、2026年3月以降に入社する新卒・中途社員を対象に、入社時研修で「生 […]
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約40年ぶりの物価上昇局面、定昇よりベアを優先せよ
https://jinjibank.jp/news/128281/
2026年も賃上げの期待が高まっている。
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「いつも期限を守らない部下」にデキる上司がかけている「ハラスメントにならない言葉」
https://jinjibank.jp/news/128282/
「部下へのフィードバックがしんどい」と悩んでいる上司やマネージャーは多い。
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働き方改革の現実 第13回 どう考えても逃げ場がない…若手社員がはめられたAI導入の罠
https://jinjibank.jp/news/128283/
「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。
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｢何でもいいから意見出して｣より効果的…｢シーンとした気まずい会議｣を一瞬で変える上司のひとこと
https://jinjibank.jp/news/128263/
職場の雰囲気を良くしたい時はどうすればいいか。
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「リアルで集まる意味ってあります？」若手社員にどう説明すべき？ リアルとオンラインの良さを改めて考える
https://jinjibank.jp/news/128264/
「リアルで集まる意味ってあります？ オンラインで十分じゃないですか」。
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世代間賃金格差は残っている–初任給は引き上げ、氷河期世代は待遇改善せず
https://jinjibank.jp/news/128265/
年齢別の所定内給与は、若年世代の待遇が大きく改善している。
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「資格講座って高すぎ…」→費用が戻る「教育訓練給付金」は雇用保険1年加入で誰でも使える！
https://jinjibank.jp/news/128266/
社会人2年目・ZAi編集部員のザイゼンが、お金の“基礎知識”をあれこれ学ぶ連載「目指せ！ お金名人」。
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「現場を大事にするリーダー」がハマる”意外な落とし穴”の正体
https://jinjibank.jp/news/128267/
チームを束ねるマネジャーが「現場目線を持つ」のは良いことと考えられています。
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社内の「多様性」推進 4割が「賛同するが、葛藤を感じる」、なぜギャップが生まれる？
https://jinjibank.jp/news/128268/
「組織のダイバーシティ（多様性）」について、企業による取り組みが進んでいる。
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企業が「AI禁止」してるのに使用、就活生の6割 ルール無視が横行か
https://jinjibank.jp/news/128269/
AI学習コミュニティーを運営するSHIFT AI（東京都渋谷区）は、大学生を対象に「就職活動における生成AI活用の実態調査」を実施した。
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副業、4割超が「月5万円の壁」を越えられず – 不足しているスキルは?
https://jinjibank.jp/news/128270/
給与アップ研究所は3月4日、「副業人材の案件獲得に関する実態調査」の結果を発表した。
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ミドルの女性、6割が更年期症状を自覚も「医療機関に相談」はわずか9.3% – 仕事や日常生活への影響は?
https://jinjibank.jp/news/128271/
Nwithは3月5日、「更年期と生活・仕事への影響」に関する調査結果を発表した。
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出産・育児で「離職」した人の割合は? タイミー調査
https://jinjibank.jp/news/128272/
タイミーは2026年3月6日、「子育て世代の女性のキャリアとスポットワークの利用に関する調査」の結果を発表した。
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Z世代の3人に1人が職場の飲み会に不参加。参加条件は「会社負担」「2時間以内」などコスパ・タイパ重視か。「飲み会」に関する意識調査を実施
https://jinjibank.jp/news/128252/
飲み会に求めるのは「安心感」や「キャリアに役立つ情報」。約1割が「仕事以外の話題は聞かれたくない」と話題選びも重要 Z世代向けの企画・エモマーケティング®を行う『僕と私と株式会社』は、Z世代の社会人（22～ […]
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｢特にありません｣は不採用フラグ…転職面接で好印象を与えつつ”職場のブラック度”を見抜く魔法の逆質問
https://jinjibank.jp/news/128253/
採用面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」には、どう答えるべきなのか。
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2026年の経営課題ランキング、9割が「人材強化」と回答 小規模企業では6割超が資金繰りに危機感
https://jinjibank.jp/news/128254/
帝国データバンクは2026年3月4日、経営層・マネジャー5241人を対象とした「企業の経営課題に関するアンケート（2026年）」の結果を発表した。