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男性育休取得率50.9％、初の５割超え 企業に求められる取組みは、「取得率の向上」に加え「共育てできる組織」の実現へ

https://jinjibank.jp/news/129482/

～若年層の約９割が育休取得を希望し、そのうち約７割が１か月以上を希望 仕事と育児を両立できる職場づくりは、採用・定着・管理職候補の育成にも直結～   　株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締 […]

「夏休み3週間」でも仕事が回るデンマーク、2ヶ月に1回は長期休暇なのに生産性が高い驚きの理由

https://jinjibank.jp/news/129483/

夏季休暇を前に、「自分が休むと周囲に迷惑をかける」「仕事がたまるのが怖い」と感じる人は少なくありません。

｢働かないオジサン｣より嫌われる…よかれと思って｢無駄に働きすぎるオジサン｣が増やしてしまう”不要な会議”

https://jinjibank.jp/news/129484/

部下に嫌われないのはどんな上司か。

そりゃ意見が言えなくなるわ…｢心理的安全性｣を壊す職場の4つのNGフレーズ

https://jinjibank.jp/news/129485/

「言いたいことがあるのに、言えない」「ミスを報告したら怒られそう」。そんな空気が漂う職場に、心当たりがある方も少なくないでしょう。

26卒「キャリアへの意識」や「働くことに対する価値観」に関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/129486/

2026年新入社員の仕事への期待は39.7％、不安37.1％。

【著者が語る】共感価値の設計図〜まだ知られていない、”理念”の本当の価値とチカラ〜

https://jinjibank.jp/news/129487/

人は一人ひとり異なる価値観や特性を持っています。

新しい価値創造の土台をつくる5カ月の新入社員研修を設計【ファンケル】

https://jinjibank.jp/news/129488/

ファンケルは、人財戦略で「新しい価値を創造する人財の育成と挑戦する組織風土の醸成」を目指している。

「求職者のSNSをチェックする」中途採用担当者は約4割 炎上対策は何をしている？

https://jinjibank.jp/news/129489/

マイナビは、全国の中途採用担当者を対象に「従業員のSNS炎上に関する調査」を実施した。

働き方改革の現実 第34回 「提案資料も一瞬」AIの話で盛り上がる飲み会で、一人だけ笑えなかった理由

https://jinjibank.jp/news/129490/

「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。

やったぜ! リベンジ退職 第42回 【漫画】「今後は私のやり方で」新店長の一言でベテラン退職→崩壊した現場

https://jinjibank.jp/news/129491/

上司のパワハラやモラハラ、理不尽な人間関係……そんな苦しみを乗り越え、「やり返す形で退職」を遂げた人たちの“痛快リベンジ”を、マイナビニュース会員へのアンケートで収集。

喫煙者はボーナス1万円減…年商92億円の｢明るいブラック企業｣が離職率60→8%に改善させた”変な社内ルール”

https://jinjibank.jp/news/129469/

社員が辞める会社と、辞めない会社の違いは何か。

採用業務の「見えない工数」実態調査2026

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【1,002名調査】応募者1名への対応時間は「約10分」と認識──日程調整だけで約14分。

8割がセクショナリズムを感じている【人事白書2026 調査結果】

https://jinjibank.jp/news/129471/

部門間の「縦割り」の意識（セクショナリズム）をどの程度感じるかを聞きました。

異動先で「腐る管理職」と「伸びる管理職」の決定的な違い…40代の明暗を分ける”たった1つ”のポイント

https://jinjibank.jp/news/129472/

40代の異動には、評価をさらに高めていく人と、急速に信頼を失う人がいます。

想定外は想定内 味の素が挑む「変革人材」育成、求める像あえて示さず

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味の素は「想定外の事態が起こることは想定内」を前提とした経営に取り組む。

管理職の約9割がプレイヤー兼務 「管理職は罰ゲーム」なのか、増える負担の実態

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企業や自治体の経営支援などを手掛ける日本経営協会（東京都渋谷区）は「日本のミドルマネジャー意識調査」を実施した。

女性の在宅副業ランキング、2位はWebライティング – 1位は?

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マイアジアエンターテイメントは7月30日、「女性の在宅副業ランキング」を発表した。

NTT東日本、NTTグループ最下位だったエンゲージメントはなぜトップクラスになったのか CHROが語る人的資本経営

https://jinjibank.jp/news/129476/

NTT東日本は、NTTグループ内で最下位まで落ち込んだエンゲージメントスコアをトップクラスまで改善した。

評価に「納得する」若手社員は”半数以下”、若手社員400人調査で見えた本音

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IKUSAは2026年7月31日、「人事評価制度に対する満足度と納得感についての実態調査」の結果を発表した。

真夏日の通勤、年間98時間も…熱中症10万人超で見えた”通勤リスク”

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学研ホールディングスグループのベンドが運営する「スキルアップ研究所」は、2026年7月16日に「猛暑と通勤リスクに関するレポート」を公開した。