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【不動産分野の中途採用】「どのような事業に携わりたいか」という戦略・方向性によって転職を検討するケースが増加

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この数年、不動産業界、特に総合デベロッパー各社の業績は非常に好調に推移しています。それに伴い、各社でベースアップも進み、中堅から大手にかけて給与水準の差が以前ほど大きくなくなってきました。

仕事観と自分らしさに関する最新調査 vol.2

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AI活用層は将来のビジョンが明確で非活用層と1.5倍の差 26卒の理想は「AI主体」の仕事、効率化した時間はプライベートに。

感じのいい上司が「厳しい話をする時」にさりげなく使う〈魔法のフレーズ〉とは？

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チームメンバーに対して、優しく振る舞うマネジャーは多いです。

職場で迷惑な人は「ですが」「だけど」という曖昧な言葉を連発する。じゃあ、どうすればいい？

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職場で迷惑な人は「ですが」「だけど」という曖昧な言葉を連発する。

「キレイごとナシ」のマネジメント論：「オンライン会議」は禁止すべきか？ 手軽さが”会議数インフレ”を引き起こすワナ

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ある広告代理店の総務部長（50代）から、こんな話を聞いた。

「学生時代のあの力が年収に影響」東大学生対象の約60年にわたる調査から明らかに

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大正製薬が、東京大学で行われてきた体力調査や自社調査などをもとに、青年期の運動習慣や食事・栄養の重要性について紹介している。

就活生のUターン・地元就職希望が4年ぶり増加、希望しない学生でも地元就職を検討する条件は? – マイナビ調査

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マイナビは5月15日、「マイナビ 2027年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表した。

「育児離職」子育て中の正社員女性2割超が経験、最大の理由は? – マイナビ調査

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マイナビが運営する「マイナビ転職」は5月15日、「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査(2026)」の結果を発表した。

やばい同僚 第132回 【漫画】「俺ならこうするかな」同僚の曖昧レビューにイラッとした瞬間

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「同僚」との関係性は、日々の働きやすさや仕事の進めやすさに影響すると言われています。

従業員のSNS利用、企業の7割が社内ルール「なし」　企業規模間などで格差大きく、対策の遅れは大きな経営リスクに直結

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SNS投稿に関する社内ルールの整備状況アンケート（2026年5月）   photo by pixta.jp 株式会社帝国データバンクは、従業員個人のSNS投稿に関して、企業の社会的信用を毀損する恐れのある発信を […]

AI面接の導入率は17.6％ 「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施-リクルートMS

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リクルートマネジメントソリューションズ（リクルートMS）は、企業における新卒採用の実態と課題を明らかにすることを目的に、2026年卒採用を対象として「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施した。

悪い報告のときに三流は｢大丈夫です｣と言う…一流のリーダーが苦しい状況で｢上司に真っ先に伝えること｣

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業務ミスの芽を早く摘むにはどうしたらいいか。

「管理職志向」に関するアンケート調査を実施

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管理職への昇進意欲「ある」が約8割、一方で「不安」も同水準 不安の背景には「責任の重さ」、“報酬が見合わない”ことも昇進の阻害要因に。

退職日は会社が指定・変更できるか

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従業員の退職日について、現場から「後任が決まるまで辞めさせないでほしい」「きりの良い月末まで働いてほしい」などの相談を受けた際、人事はどう対応すべきでしょうか。

「あ、この人に何言っても無駄だ……」 部下が辞めていくリーダーが「よく口にする言葉」はこれだ

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「これが会社の方針だから」。

「BeReal禁止」で再発防止になるのか マネフォの情報流出にも共通する”責任の所在”

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このところ、写真・動画SNS「BeReal（ビーリアル）」による情報流出が注目されている。

職場の雰囲気が悪いのが耐えられない! 及ぼす影響や対処法を紹介

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「なんとなく職場の空気が重い」「人間関係がギスギスしていてつらい」──。

Z世代・Y世代の副業経験者は3割、収入や”続かない理由”も明らかに

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僕と私とは2026年5月14日、「Z世代/Y世代に聞いた! 副業に関する意識調査」の結果を発表した。

2026年4月 パート・アルバイトの募集時平均時給　東日本エリアの平均時給は1,283円、西日本エリアの平均時給は1,225円、神奈川県の平均時給は前年同月比15ヵ月連続プラス

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求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築 […]

「静かな退職」はなぜ増えたのか 10年データで見えた働き方の変化

https://jinjibank.jp/news/128790/

「仕事を通じて成長したい」という意識が、年々薄れてきている。