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部下を無駄に疲れさせるリーダーの特徴・ワースト1

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チームが疲れているように見える……。みんな一生懸命に働いているし、能力が足りないわけでもない。

【小売・流通分野の中途採用】異業種に転職する経験者が多く、異業種からの転職者は増えず採用難

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小売・流通業界はともに売り手市場で、採用難易度が高い状態が続いています。

「成長し続けるチーム」をつくるには?経済学・人間科学・AIで、生産性向上にどうつなげるか?

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日本の1人あたり労働生産性はOECD加盟国38カ国の中で32位と長期低迷しています。

年収が高い鉄道会社ランキング2024【24社完全版】JR西日本が14位、JR東日本と東海は？

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平均年収は900万円超

「我が社は男女平等！」アピールする企業が誤魔化す「賃金格差のウソ」

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2022年7月、女性活躍推進法の改正にともなって、常時雇用労働者が301人以上いる企業は、男女間の賃金格差を開示することが義務付けられた。

「うちの会社のことだ…」会社を伸ばすリーダーと潰すリーダー、創業功労者の処遇でわかる決定的な違い

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会社のお荷物になった創業功労者、どうする？ トルコの父ケマルの「残酷すぎる答え」に学ぶ組織改革のタブー

マイナビ転職「キャリア危機に対する意識調査」を発表

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今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 要因は「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」が上位。不安なく生活できる理想年収は700万円、現実と300万円のギャップ   株式 […]

オンラインアシスタントサービス市場に関する調査を実施（2025年）

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人材不足による需要の増加を背景に2024年度のオンラインアシスタントサービスの市場規模は前年度比20.1％増と高成長

AI人材育成を行っていない企業が4割超

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取り組みの最多は「勉強会／ナレッジシェアリング」で約2割

約6割が「上司が理解してくれない」　やりがいを自分自身で作り出すための方法とは？

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上司の理解と仕事のやりがいに相関はあるのか。コンサルティング事業を展開するタバネル（大阪市）によると、上司に理解されていると感じる社員の69%が仕事にやりがいを覚えていることが分かった。

【あなたの部署は大丈夫？】チャーチルの“獅子吼”に学ぶ、弱体化した組織を立て直す「言葉の力」

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「もうダメだ…」と諦める前に！ 絶望の英国を救ったチャーチルの言葉が、現代のリーダーにこそ響く

「あの会社の人とは仕事したくない！」と言われる組織と、人に好かれる組織。その差はどこにある？

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最近、「チームで仕事をする」ことが増えていませんか？ 自社の前例が通用しない現代において、他社、地域、行政など、他者と協力して答えを出すやり方にシフトする企業が増えています。

【退職代行】全国に少なくとも52法人、各社の最低利用料金は平均いくら?

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帝国データバンクは10月24日、「退職代行サービス」を展開する事業者についての調査・分析を発表した。

こんな診断書なら、会社は「休職」を認めなくていい！メンタルクリニックに人事権はない、人事部がまずやるべきこととは？

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前々回「こんなメンタルクリニックは信用できない！ある日突然届く社員の「休職」「復職」願い…「診断書自動販売機」と化したクリニックから社員を救うには？」、前回「〈社長必読〉メンタルクリニックの“休職ビジネス”から社員を守れ […]

｢AIを使えるか｣で給料が40%変わる時代が来た…最新データで判明した｢これから求人が減っていく職種｣TOP15

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2026年には｢90%の情報｣が生成AIで制作される

絶望や悲しみにくれる社員に、上司や人事は何をすべきか

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――行動科学とシステム思考で考える「希望の根拠」の見つけ方

全国正社員平均月給は「289,491円」【2025年10月度 正社員平均月給・求人数レポート】

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分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2025年10月度 正社員平均月給・求人数レポート」を発表しました。   ※本調査は求人メ […]

「年代別管理職の課題と組織に与える影響」を調査

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年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと重点が移る傾向

ビジネスにおけるデータ活用の重要性

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2018年に経済産業省が発表したDXレポート1で「2025年の崖」としてDX推進の必要性が叫ばれて以降、各社はDXに向けた取り組みを加速させています。

職場の飲み会に残業代は必要か

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「部署の飲み会は全員参加が暗黙のルール。これって残業になりませんか」。