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「あなたの違和感は正しい」初めて部下を持ったリーダーが、なぜ急にしんどくなるのか

https://jinjibank.jp/news/128779/

2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』が刊行。

「初任給に関する意識調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/128780/

【28卒就活動向】初任給「30万円以上」を求める層が前年比6.8pt増。

20代社員の6割が「辞めたい」 理由の1位は「仕事内容」ではなかった

https://jinjibank.jp/news/128782/

人材事業などを手掛けるDYM（東京都品川区）は、20代会社員を対象に「早期離職意向」に関する実態調査を実施した。

副業実施者の4割が「本業年収1,000万超え」- お金だけじゃない、副業から得られるものとは?

https://jinjibank.jp/news/128783/

TEKOは5月11日、「本業×副業の相乗効果」に関する調査結果を発表した。

説明を聞き手の記憶に残す。AI×コンサルタントで発信力を強化する「ストーリーテリング診断」提供開始

https://jinjibank.jp/news/128784/

HRインスティテュートは5月1日、ビジネスにおける発信力を向上させる新サービス「ストーリーテリング診断」の提供を開始した。

社内政治サバイバル 第10回 【漫画】上司ウケだけじゃ生き残れない…孤立した”昇進組”の末路

https://jinjibank.jp/news/128785/

会社の中で、どうしても避けて通れないテーマのひとつが「社内政治」という言葉。

「有給休暇」申請時に”嘘の理由”を伝えた経験がある人の割合は? – 「そもそも休む理由は言わなくてよい」も32%

https://jinjibank.jp/news/128786/

キャリアデザインセンターが運営する「女の転職type」は5月12日、「有給休暇」についての調査結果を発表した。

相手に求めるビジネスマナー、「挨拶」が50.1％で最多

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2026年3月イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2026年3月に総合求人サイト『イーアイデム』を通 […]

配属ガチャに外れて落ち込む新人…→デキる上司は何と言う？

https://jinjibank.jp/news/128754/

入社直後の研修を終え、部署に配属された新入社員も多いかもしれません。

なぜ「いつもの2割増し」で部下の心は開くのか？言葉より大切な意外すぎる面談術

https://jinjibank.jp/news/128755/

◆「そりゃシャッター下ろすわ…」部下の本音を潰す上司の特徴 部下が動かない、Z世代との距離感がつかめない……そんな悩みを解決するのが、ソフトバンクで「汐留の母」と呼ばれた澤田清恵 著『伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の […]

仕事のデキるリーダーは､なぜ｢文学｣を好むのか…山口周氏が解説する｢娯楽｣ではない超実践的な使い方

https://jinjibank.jp/news/128756/

優れたリーダーに必要な要素は何か。

“名もなき事務仕事”ばかり降ってくる…そう嘆く若手に元外資系コンサルが語る｢AI時代に最も必要な力｣

https://jinjibank.jp/news/128757/

「社内調整や資料作成といった名もなき仕事ばかりで、専門性が身についていないのではないか」

2026年度新入社員の初任給調査

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-東証プライム上場企業 205社の速報集計- 「全学歴引き上げ」は75.6%、大学卒の水準は26万5708円。

なぜ、今「会社に戻る」のか フリーランス→正社員が2.8倍の背景

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フリーランスから正社員に戻る人が増えている。

リモートワークのデメリット 2位「運動不足になる」、1位は？

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LASSIC（東京都港区）が運営するWebメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所」は、リモートワーク経験のあるビジネスパーソンを対象に「リモートワークのメリット・デメリットに関する調査」を実施した。

新社会人五月病、原因は「入社後ギャップ」 66%が仕事でメンタルに影響

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HiClubが提供するSNS「GRAVITY」は2026年5月7日、『五月病に関する実態調査』の結果を発表した。

20代の6割が「辞めたい」と感じた経験あり–GW明けの早期離職意向は13.8%

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DYMは2026年5月7日、「早期離職意向」に関する実態調査の結果を発表した。

新入社員が10月に目指す姿は「信頼される・任される存在」が36.9%

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〜今春入社1293人を調査。4人に1人が「主体性・挑戦」に言及〜   人材育成サービスを提供するアーティエンス株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表：迫間 智彦）は、2026年4月2日〜10日に実施した新入社員研 […]

管理職はなぜ「罰ゲーム」になるのか “仕事量”だけでは説明できない理由

https://jinjibank.jp/news/128744/

管理職の「罰ゲーム化」が叫ばれて久しい。

「社員の声と組織に関する意識」に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/128745/

すべて本音での回答はわずか1割。