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多様な人材の採用、選考プロセスの見直しより多い「企業の決断内容」が判明

https://jinjibank.jp/news/50119/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは2月15日、「国内の採用・給与動向」に関する調査結果を発表した。

23年卒が働きたい組織の特徴とは? – 約7割、ドライよりも”ウェットな人間関係”を支持!?

https://jinjibank.jp/news/50120/

リクルートの「就職みらい研究所」は2月9日、「2023年3月卒大学生・大学院生の『働きたい組織の特徴』」に関する調査結果を発表した。

上司からフィードバックがない場合はどうすれば良い？不安になったらやるべきこと

https://jinjibank.jp/news/50121/

上司に対する部下のよくある不満として、上司からほとんど、あるいはまったくフィードバックがないため、「部下が自分の仕事ぶりに疑問を感じたり、何か問題があるのではないかと心配になったりする」ということがあります。

2023年1月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の1月度平均時給は前年同月より32円増加の1,142円

https://jinjibank.jp/news/50097/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）が、2023年1月度の「アルバイト・パ […]

CHROを考える（その1）人事担当役員とCHRO

https://jinjibank.jp/news/50100/

人事部長の悩みは尽きません。

大手の賃上げで広がる格差　人材流出に苦しむ中小企業、採用難にどう対応する？

https://jinjibank.jp/news/50101/

賃金構造基本統計調査によると日本における男性労働者（短時間労働者を除く）の賃金は2001年をピークに横ばいが続いています。

7割の人が「管理職になりたくない」、理由は？

https://jinjibank.jp/news/50102/

識学（東京都品川区）は、「管理職に関する調査」を実施した。その結果、管理職になりたくない人が7割を超え、その理由の1位は「出世欲がないから」であることが分かった。

辞めた方がいい職場ランキング　3位「休日の条件が悪い」、2位「給与面が悪い」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/50103/

転職サイトメディア「ピコキャリア」を運営するピコラボ（福岡市中央区）は、転職・退職経験のある社会人を対象に「辞めた方がいい職場」に関するアンケート調査を実施した。

「褒められるために、おまえは、仕事してんのか？」：「ひとにまつわる持論」は「かたくな」である!?

https://jinjibank.jp/news/50104/

「褒められるために、おまえは、仕事してんのか？」

浮き彫りになった中小企業が返済に窮する実態

https://jinjibank.jp/news/50105/

エヌエヌ生命保険がまとめた全国の中小企業経営者を対象にした経営実態調査によると、新型コロナウイルスの影響で融資など返済が必要な方法で資金調達した約１０００人のうち、２割が「期限通りの返済は難しい」と回答した。

全国転勤のある会社への子どもの就職、「反対する」保護者の割合は?

https://jinjibank.jp/news/50106/

マイナビは2月8日、「就職活動に対する保護者の意識調査」の結果を発表した。同調査は1月18日〜19日、大学4年・大学院2年以上で今年就職活動を終えた、もしくは現在活動中の子供を持つ保護者1,000名を対象に、インターネッ […]

副業人材の活用は“現場部門”が積極的に関与、2023年の副業マーケットは拡大の予測

https://jinjibank.jp/news/50107/

6割超の現場部門担当者が、副業人材を“自ら”募集していることが人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）が実施した「副業人材活用の実態と2023年のマーケット予測」で明らかとなった。

「ミッション・ドリブン」な会社こそ成功する。うまくいかない組織に足りないことは？

https://jinjibank.jp/news/50108/

ひとりひとりの社員は真面目にがんばっているはずなのに、次々と問題が起こってしまうーー。

バックグラウンドチェック（採用調査）とは？ 調査内容や流れ、注意点について

https://jinjibank.jp/knowhow/50062/

「採用後のミスマッチを防ぎたい」「採用前に候補者の経歴を確認したい」と思った経験のある人事担当者は多いのではないでしょうか？　   人材の流動化が進み、個人のライフプランに応じた転職が当たり前になりつつある今、 […]

「従業員退職型」人手不足倒産動向

https://jinjibank.jp/news/50087/

「賃上げ倒産」急増の前兆 従業員の転退職で倒産、3年ぶり増加 高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も

2023年1月 パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/50088/

求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査 東日本エリアの平均時給は1,230円、西日本エリアの平均時給は1,223円 、関西三府県の「製造関連・ドライバー職」は前年同月比16ヵ月連続プラス

大学生、給与について入社直後は低いが長く働き続けることで段々高くなることを希望

https://jinjibank.jp/news/50089/

2023年卒の大学生を対象にリクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）が実施した「働きたい組織の特徴」で、大学生が支持する「働きたい組織の特徴」について、「経営スタイル」、「貢献と報酬の関係」、「成長スタイル」、「ワークス […]

インターンシップ最前線！「24年卒冬・25年卒夏」のこれだけは知っておきたい傾向と対策

https://jinjibank.jp/news/50090/

2024年卒の冬のインターンシップが開催されている。

知識と経験豊富な人材を集めたのに…｢マーケティングの最強集団｣が驚くほど成果を上げられないワケ

https://jinjibank.jp/news/50091/

自社のマーケティングを強化しようと人材を集めたのに成果が出ない。

経営者こそリスキリングが必要　DX化で「やる以外の選択肢はない」

https://jinjibank.jp/news/50092/

Zホールディングスは1月27日、「『リスキリング』の潮流と事例」に関する説明会を実施した。