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【コンサルティング分野の中途採用】システム開発上流工程やコンサルの経験者などの即戦力を強く求める

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コンサルティング業界は、「戦略系」「IT系」と、戦略・IT共にスコープとする「総合系」の3つに大別されます。

【毎日書評】大人の学びに立ちふさがる「7つのバイアス」の壁とは？

https://jinjibank.jp/news/116907/

『学びをやめない生き方入門』（中原 淳、パーソル総合研究所、ベネッセ教育総合研究所 著、テオリア／フォレスト出版）の冒頭では、「日本には『学んでいない大人』が多い」ことを裏づけるデータが明らかにされています。

転職意向はなく最低限の業務のみ行う「静かな退職」　性別・年代問わず均等に存在-スコラ・コンサルト調べ

https://jinjibank.jp/news/116908/

スコラ・コンサルトは、全国の企業に勤める一般社員・管理職を対象に、転職や働くことに関する意識についてアンケート調査を実施した。

企業SNSの投稿が就活生の選考や内定承諾に影響　就活生の約6割が企業SNSをチェック-moovy調べ

https://jinjibank.jp/news/116909/

moovyは、2026年に大学・大学院・専門学校を卒業する学生、および企業の新卒採用担当者を対象に、採用活動・就職活動におけるSNS活用に関するアンケート調査を実施した。

不倫している従業員にどう対応すべきか。懲戒処分は可能なのか

https://jinjibank.jp/news/116889/

「従業員が不倫している」といううわさを耳にしたとき、人事としてどう対応すべきか、頭を悩ませる担当者は少なくありません。

ジョブ型雇用導入の有無

https://jinjibank.jp/news/116890/

「導入しておらず、今後も導入する予定はない」が半数近く

「人がついてこない上司」ほど大事だと思い込んでいる、たった2文字のことは？

https://jinjibank.jp/news/116891/

「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」

よい評価制度を作れば、社員が頑張って働く…それは幻想です。リーダーが知っておくべき衝撃の研究結果とは？

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従業員を評価する上では、評価の基準や理由が明確であることがとても重要だ。しかし、それだけでは不十分だ。

「部下の叱り方がわからない」→伝説のジャンプ編集長が教える「管理職に絶対必要なこと」が火の玉ストレートで何も言えない…

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伝説の編集者として知られる鳥嶋和彦さんは、漫画家・鳥山明さんを見いだして『Dr.スランプ』『ドラゴンボール』を、ゲームに先見の明があり『ドラゴンクエスト』シリーズを手掛けた。

副業経験者、4割超が「年収701万以上」の高所得者 – 副業で得た月収は?

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パーソルキャリアは8月4日、「2025年 副業・兼業の実態調査」の結果を発表した。

キャリアの悩みが長期化 – 同僚や上司に相談するも「解決した」のはわずか8.4%

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エンセッションは8月1日、「キャリアに関する悩みのアンケート」の結果を発表した。

男性の育休取得率40.5％で過去最高、2年連続10ポイント超の上昇

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男性の育児休業取得率が40.5％で過去最高ーーこんな結果が厚生労働省が発表した「令和6年度雇用均等基本調査」で分かった。

部下の｢わかりません｣は教える上司が悪い…トヨタが社員に徹底させる｢指示が伝わらないとき｣にまずやること

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自動車も教育も｢困りごとをなくす｣から始める

収益悪化が止まらない自販機業界　結局「人手」が必要なビジネスの現実

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労働集約的な小売業や外食業界では、人手不足と人件費の高騰が深刻な課題となっている。

【現場のリアルを調査！会社員の本音ランキング】“評価されたい・学びたい・自由に働きたい”が本音！「人事に取り入れてほしい制度」ランキング発表

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Beatrust株式会社（本社：東京都、CEO：原 邦雄、以下「Beatrust」）は、会社員1,000人を対象に「自社の人事に取り入れてほしい制度」に関する意識調査を実施し、そのデータをランキング形式で公開します。 調 […]

初めてでも安心！面接官のための面接ガイドブック

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    初めて面接官を任された方に向けた、安心して面接に臨むためのガイドブックです。 面接の基本的な流れから、効果的な質問例、印象の良い対応方法、NG行動までを丁寧に解説します。   採用の […]

人事院・川本裕子総裁が語る、組織変革の要諦　「説得力」と「温かさ」が人を動かし、日本を変える

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多くの企業が、組織変革の必要性を感じながらも、その実行の難しさに直面しています。

何度言っても言うことを聞かない部下が、突然主体的に動くようになった「テクニック」とは

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「なぜ同じ注意を何度もしているのに、部下は変わらないのだろうか……」

「君に店長を任せたい」喜ぶアルバイトを絶望させた“休日なし・残業代なし”の過酷業務…「アルバイト店長は管理職」は法的にOK？

https://jinjibank.jp/news/116882/

クレープ店でアルバイト社員として働いていたところ、「君の働きぶりは正社員以上だ。

部下からの「ちょっといいですか？」が激減！リーダーの時間を守る3つの仕組みとは

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現代のリーダーはとにかく忙しい。部下からの質問や相談に時間を奪われ、タスクは山積み、休日返上で働いている人も少なくないだろう。