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看護師は将来性がない? 給与など皆が不安に思うことをランキングで紹介
https://jinjibank.jp/news/129432/
「このまま今の職場で働き続けても大丈夫だろうか」「数年後も今と同じように働けるだろうか」-。
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「寝ていない自慢」の上司が職場を壊す–睡眠不足という感染症と「3つの行動管理」
https://jinjibank.jp/news/129413/
7月20日、高市早苗首相が自身のXで「総理就任以来、0〜3時間睡眠が常態化」していると投稿したことが大きな波紋を呼んでいる。
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｢転職活動でAIを使いましたか?｣面接官が”アンチAI”か”推進派”かわからない時のウマい答え方
https://jinjibank.jp/news/129414/
転職面接で生成AIについて聞かれた場合、どのように回答したらいいのか。
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はあ、また人事が何か始めたよ…人的資本経営で現場に冷笑される組織の〈残念な共通点〉
https://jinjibank.jp/news/129415/
人的資本経営の潮流で、社員のエンゲージメントを測るパルスサーベイなどの導入が急増しています。
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「優秀なリーダー」がメールの最後に添えるもの・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/129416/
「チャットだけで部下との距離ができてしまう」「冷たい人だと思われていないだろうか」–そんな悩みを抱えるリーダーは少なくない。
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【悲報】「アドバイスの早い上司」ほど部下に煙たがられる納得の理由・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129417/
的確なアドバイスをしたはずなのに、部下の反応がイマイチ……それは内容ではなく「伝えるタイミング」が原因かもしれません。
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4つのフィードバック原則 なぜ指摘は2割、褒めるを8割とした方が効果的なのか？
https://jinjibank.jp/news/129418/
人工知能（AI）を活用して人材育成・組織改善サービスを手掛けるU-ZERO（ユーゼロ、東京・千代田）を起業した三村真宗さん。
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毎月勤労統計調査 令和8年5月分結果確報
https://jinjibank.jp/news/129419/
厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2026（令和8）年5月分結果確報を発表しました。
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「就職活動における親との関わり」を調査
https://jinjibank.jp/news/129420/
親へ相談するタイミングは「企業選びの初期段階」が最多。
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次々生まれる「○○ハラ」に企業はどう向き合う？ カスハラ対策義務化で揺れる職場の「当たり前」
https://jinjibank.jp/news/129421/
2026年10月1日、顧客による著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント。
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ほくでんグループが進める障がい者雇用、「特例子会社だけに任せない」新たな職場作り
https://jinjibank.jp/news/129422/
障がい者雇用は、法律上の義務を果たすことにとどまらず、労働力不足の解消や多様性のある組織作り、企業の社会的責任を果たすために不可欠な経営戦略として、現在さまざまな企業が積極的に取り組んでいる。
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「ライフキャリア実態調査2026年版」を発表
https://jinjibank.jp/news/129402/
20代正社員の約６割が「昇進したい」。役職者の６5.7％が部下とのジェネレーションギャップを実感。ギャップ実感後は「距離を保つ」「対話を減らす」など行動に変化 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取 […]
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AI活用の業務成果には情報収集や優先順位付け、実地検証などの「メタスキル」が影響-パーソル総研調べ
https://jinjibank.jp/news/129403/
パーソル総合研究所は、AI時代に成果を生み出す人材・マネジメント・組織の条件を明らかにするため、「AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査」を実施し、その結果を発表した。
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「Z世代エンジニアに対するOJT指導の難易度と指導担当者の負担の実態」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/129404/
【現場教育の限界】 約9割が若手エンジニアの「受け身傾向」を実感、OJT担当者の負担と疲弊が深刻化。
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AIを部下にするコツは「理解に時間をかける」こと 開発最前線で体得した学び
https://jinjibank.jp/news/129405/
本はリスキリングの手がかりになる。
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【著者が語る】The Lead 戦略実行を加速するベストプラクティス
https://jinjibank.jp/news/129406/
人的資本の開示が進み、サクセッションマネジメントとリーダー育成の重要性が高まる中、私たちは多くの現場で、「制度は作ったが人が育たない」「次のリーダーが見えてこない」という声に直面してきました。
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職場での「パワハラ被害」は約4割 最も「パワハラ」と受け取られやすい一言は？
https://jinjibank.jp/news/129407/
職場での「指導」はどこからが「パワハラ」になるのか。
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部下に”本当は伝えたいこと” 2位「同じことを何度も聞かずにメモを取ってほしい」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/129408/
IT人材専門のキャリア支援サービス「キッカケエージェント」を展開するキッカケクリエイション（東京都渋谷区）は、直近2年以内に後輩や部下の指導・育成に関わったことがあるITエンジニアを対象に「後輩指導に関する実態調査」を実 […]
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職場の謎ルール 第201回 【漫画】酷暑なのに会社でコレやる必要ありますか?
https://jinjibank.jp/news/129409/
社則に書いてあるわけではないけれど、なんとなくそこにある「職場の暗黙のルール」。
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育休取得による人材不足、6割強の企業で「カバーできず」- 対策は?
https://jinjibank.jp/news/129410/
パーソルキャリアは7月22日、「育休の取得拡大と、現場が抱える人材不足の現状」の調査結果を発表した。