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ほくでんグループが進める障がい者雇用、「特例子会社だけに任せない」新たな職場作り

https://jinjibank.jp/news/129422/

障がい者雇用は、法律上の義務を果たすことにとどまらず、労働力不足の解消や多様性のある組織作り、企業の社会的責任を果たすために不可欠な経営戦略として、現在さまざまな企業が積極的に取り組んでいる。

「ライフキャリア実態調査2026年版」を発表

https://jinjibank.jp/news/129402/

20代正社員の約６割が「昇進したい」。役職者の６5.7％が部下とのジェネレーションギャップを実感。ギャップ実感後は「距離を保つ」「対話を減らす」など行動に変化   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取 […]

AI活用の業務成果には情報収集や優先順位付け、実地検証などの「メタスキル」が影響-パーソル総研調べ

https://jinjibank.jp/news/129403/

パーソル総合研究所は、AI時代に成果を生み出す人材・マネジメント・組織の条件を明らかにするため、「AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査」を実施し、その結果を発表した。

「Z世代エンジニアに対するOJT指導の難易度と指導担当者の負担の実態」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/129404/

【現場教育の限界】 約9割が若手エンジニアの「受け身傾向」を実感、OJT担当者の負担と疲弊が深刻化。

AIを部下にするコツは「理解に時間をかける」こと 開発最前線で体得した学び

https://jinjibank.jp/news/129405/

本はリスキリングの手がかりになる。

【著者が語る】The Lead 戦略実行を加速するベストプラクティス

https://jinjibank.jp/news/129406/

人的資本の開示が進み、サクセッションマネジメントとリーダー育成の重要性が高まる中、私たちは多くの現場で、「制度は作ったが人が育たない」「次のリーダーが見えてこない」という声に直面してきました。

職場での「パワハラ被害」は約4割 最も「パワハラ」と受け取られやすい一言は？

https://jinjibank.jp/news/129407/

職場での「指導」はどこからが「パワハラ」になるのか。

部下に”本当は伝えたいこと” 2位「同じことを何度も聞かずにメモを取ってほしい」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/129408/

IT人材専門のキャリア支援サービス「キッカケエージェント」を展開するキッカケクリエイション（東京都渋谷区）は、直近2年以内に後輩や部下の指導・育成に関わったことがあるITエンジニアを対象に「後輩指導に関する実態調査」を実 […]

職場の謎ルール 第201回 【漫画】酷暑なのに会社でコレやる必要ありますか?

https://jinjibank.jp/news/129409/

社則に書いてあるわけではないけれど、なんとなくそこにある「職場の暗黙のルール」。

育休取得による人材不足、6割強の企業で「カバーできず」- 対策は?

https://jinjibank.jp/news/129410/

パーソルキャリアは7月22日、「育休の取得拡大と、現場が抱える人材不足の現状」の調査結果を発表した。

副業への不安、「安定して稼げるか」「継続できるか」が上位 – 年代・性別・職業で差も

https://jinjibank.jp/news/129411/

フォーイットは7月22日、「副業」に関するアンケート調査の結果を発表した。

【就活生の「ガクチカ」調査】選考通過ESで「研究・ゼミ」が初めて「体育会・スポーツ」を逆転

https://jinjibank.jp/news/129392/

～通過ES6,331件・5年分を分析、就活で評価される学生経験に変化～   　総合人材サービスを展開する株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区　代表取締役CEO：西澤 亮一　以下、「ネオキャリア」）が運営する […]

深い傾聴で候補者の不安を払拭したのは「入社した1社だけ」が4割、競り勝つ要因と判明-リブセンス調べ

https://jinjibank.jp/news/129393/

リブセンスは、2022年以降に転職経験のある全国の男女275名を対象とした「転職経験におけるアトラクトに関するアンケート」の結果を発表。

後輩から「壁打ちさせてください」は失礼？ なんとなく感じる不愉快さの正体

https://jinjibank.jp/news/129394/

「壁打ちの機会を頂きたい」–若手からこう切り出されたら、あなたはどう感じるだろうか。

35歳を超えても転職できる人、できない人 企業は何を見ているのか

https://jinjibank.jp/news/129395/

35歳を超えると転職は難しくなる–かつて転職市場では、そんなイメージを持つ人もいたのではないだろうか。

「人望のある上司」が退勤前に必ず言う一言・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/129396/

部下との信頼関係は、特別な面談や評価の場だけで築かれるものではない。

社員の「学ぶ」「対話」「挑戦」を一気通貫で支援するキャリア教育【東京ガス】

https://jinjibank.jp/news/129397/

東京ガスは、「自らの将来やキャリアを考え、その実現に向けて主体的に行動する」というキャリアオーナーシップを持った人材を育てることを目指している。

猛暑時の通勤で約8割が「始業前から疲れ」 – 「会社に着いた時点で汗だく」「何度も仕事を辞めたいと思った」

https://jinjibank.jp/news/129398/

ワークポートは7月23日、「猛暑時の通勤」に関するアンケート調査の結果を発表した。

看護師の給与相場は? 今の水準から平均何%高い額を望んでいるのか徹底調査

https://jinjibank.jp/news/129399/

「私の給与、相場より低いんじゃないの…?」。

27年卒美術系学生の約6割が内定未取得。内定取得者の4割は就活の継続すると回答

https://jinjibank.jp/news/129400/

ユウクリが運営する調査機関「クリエイターワークス研究所」は7月9日、2027年卒美大生・芸大生(以下美術系学生)を対象とした「2026年6月時点での就職活動の実態調査」の結果を発表した。