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初任給を引き上げた企業は89.1%、平均支給額はいくら? – マイナビ調査
https://jinjibank.jp/news/129401/
マイナビは7月22日、「マイナビ 2027年卒 企業新卒採用活動調査」の結果を発表した。
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深い傾聴で候補者の不安を払拭したのは「入社した1社だけ」が4割、競り勝つ要因と判明-リブセンス調べ
https://jinjibank.jp/news/129382/
リブセンスは、2022年以降に転職経験のある全国の男女275名を対象とした「転職経験におけるアトラクトに関するアンケート」の結果を発表。
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「いっそ全員出社にしてください」 出社とテレワークの”不公平感”はなぜ生まれるのか
https://jinjibank.jp/news/129383/
「なぜ私だけ、電話番をしなければならないんでしょうか……」。
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直行直帰や出張にともなう「長時間の移動」は労働時間に含まれるか
https://jinjibank.jp/news/129384/
営業社員の直行直帰や、遠方への出張に伴う長時間の移動。
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キリンHD社長・南方健志氏 0から1生む組織つくる
https://jinjibank.jp/news/129385/
キリンホールディングス（HD）は祖業のビール事業が国内市場の縮小という難題に直面している。
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カスハラ・就活セクハラ防止措置が2026年10月1日義務化、企業がとるべき対応は？
https://jinjibank.jp/news/129386/
今回は、「カスタマーハラスメント」と「求職者等へのセクシュアルハラスメント」のそれぞれの定義と企業が講ずるべき防止措置について、丸山博美社会保険労務士に解説してもらう。
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「2024年問題」で中小運送会社の4割が収益低下 その理由は？
https://jinjibank.jp/news/129387/
物流の「2024年問題」から2年が経過した。
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東大阪市で自転車交通ルールのセミナー開催 – 「青切符」で何が変わる? 事故リスクや通勤時の注意点を紹介
https://jinjibank.jp/news/129388/
東大阪市は、布施警察署および三井住友海上火災保険とともに、「自転車通勤リスクと企業の実務対応〜自転車の交通ルールと企業のリスク対策〜」セミナーを実施。
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日常に潜む「名もなきハラスメント」 第1回 上司の趣味は部下も愛せ? 上司から出された”深夜2時の業務外指示”とは–。
https://jinjibank.jp/news/129389/
「これって私の仕事?」「どうして私だけ?」「そこまで言われる筋合いはないのに」職場や仕事をめぐる人間関係の中で、明確にハラスメントとは言い切れなくても、相手の言動に傷ついたり、理不尽さを感じたりした経験はありませんか?。
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人事部門で最も時間と手間がかかっているのは「採用業務」で6割超
https://jinjibank.jp/news/129390/
「勤怠管理」「給与計算」が4割弱
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独立した人事部門として存在しているのは4割
https://jinjibank.jp/news/129391/
半数近くが「『総務部』や『管理部』などの管理部門の中に含まれている」
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悪天候時に勤め先へ望む制度、最多は「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」34.9％
https://jinjibank.jp/news/129362/
株式会社LASSIC（ラシック）（本社：鳥取県鳥取市・東京都港区、代表取締役社長：若山幸司、証券コード：574A、以下「LASSIC」）が運営する、「場所に依存しない働き方」を推進・支援する情報を発信するW […]
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｢何かアイデアは?｣と聞くのは三流､では一流は…お通夜のような会議が生き返る”最初のひと言”
https://jinjibank.jp/news/129364/
一堂に会した参加者や目の前にいる人に質問しても下を向いて何も話さない。
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部下が「この上司はムリ」と思う瞬間・ナンバー1
https://jinjibank.jp/news/129365/
部下から信頼される上司と、「この人とは一緒に働きたくない」と思われる上司。
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【一発アウト】部下が「この人には何も言わない」と決める上司の致命的フレーズ・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129366/
良かれと思ったそのアドバイス、実は部下へのプレッシャーになっていませんか？ 悩みを打ち明けた部下が求めているのは、スピーディーな正論ではなく、感情を受け止めてもらう「安心感」です。
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仕事ができない人は「何かできることはある？」と言う。できる人はどう言う？
https://jinjibank.jp/news/129367/
部下の進捗が思わしくないとき、「何か困っていることはある？」と声をかけるだけで終わってしまっていないだろうか。
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オリックス生命保険、AIとの共創で組織・人材をマネジメント ビジネス変革加速
https://jinjibank.jp/news/129368/
オリックス生命保険は、人工知能（AI）やデジタルの知見を組織・人材マネジメントに活用している。
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母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法【人材獲得策の最新事情】
https://jinjibank.jp/news/129369/
事業成長をけん引する専門人材や将来を担う優秀な学生の獲得競争が一層激しさを増し、これまでの採用手法だけでは通用しなくなっている。
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正社員求人の「入社1年目の想定年収」が過去最高512万円 最も高い職種は？
https://jinjibank.jp/news/129370/
マイナビは「正社員の平均初年度年収推移レポート」（4〜6月分）を発表した。
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企業の5割、「猛暑・酷暑」で業務に支障 最も多かった対策は？
https://jinjibank.jp/news/129371/
気象庁は最高気温が40度以上の日の名称を「酷暑日」に決定するなど、近年の夏季は危険な暑さが頻発している。