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拡大する障がい者雇用、除外率は2025年4月から「一律10ポイント引き下げ」

https://jinjibank.jp/news/109724/

障がい者の就業が困難とされる一部の業種に対して設けられている「除外率」が2025年4月から一律10ポイント引き下げられた。法定雇用率を達成できないと社名が公表される恐れがあり、2025年4月以降の除外率制度の対象業種や計 […]

なぜデンマーク人は同僚と飲み会をしないのか…ビジネス競争力世界一の職場のさすがのコミュニケーション

https://jinjibank.jp/news/109725/

根回し､飲みにケーションを必要としない秘密

DEIな企業風土の耕し方。日本航空株式会社の場合

https://jinjibank.jp/news/109726/

人的資本経営、社員のダイバーシティ、インクルーシブな価値提供……。

よくわかる環境規制　制定・改正続々、知らずに違反も

https://jinjibank.jp/news/109727/

脱炭素にリサイクル、生物多様性??。地球規模で環境問題に拍車がかかるなか、事業分野を問わず、環境への配慮なくしてビジネスを営むことはほとんど不可能になっている。対策に向けて企業の取り組みのハードルとなるのが環境規制だ。

脆弱性対応の実施状況、41.2%が「多くは手動で対応」5割以上の企業で「専門知識を持つ人材の不足」が課題

https://jinjibank.jp/news/109706/

大企業の情報システム・セキュリティ対策担当者に聞いた「セキュリティ対策実態調査」   フューチャー株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役会長兼社長 グループCEO金丸恭文、以下フューチャー）は、従業員数1,0 […]

なんのための情報開示か？ゆめみの「徹底的な透明性」と組織作り

https://jinjibank.jp/news/109707/

人的資本の情報開示が求められる中、Webサービスやアプリの開発・制作を行うゆめみでは、社内規則やガイドラインなどをまとめた情報ポータルサイト「ゆめみオープンハンドブック（永遠のβ版）」を公開しています。

転職求人倍率に関する調査

https://jinjibank.jp/news/109708/

2025年3月は2.51倍（前月差＋0.05ポイント）

「退職」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/109709/

社会人の「退職」に関するリアル1,500件集まる 知人の転職で不安7割 “キャリア設計に焦り”全世代で共感

IT人材不足、40代にも拡大　“就職氷河期”の代償が表面化

https://jinjibank.jp/news/109710/

携帯電話大手やIT大手などの労働組合が加盟する情報産業労働組合連合会が21日に公表した「ITエンジニアの労働実態調査結果」で、40代の人材が不足していると回答した企業が6割超に上り、5年前の約2倍に急増していることが分か […]

コンプラ違反倒産、過去最多に　「粉飾」「不正受給」増加目立つ

https://jinjibank.jp/news/109711/

帝国データバンクの調査によると、2024年度に発生した「コンプライアンス違反倒産」は合計379件となり、4年連続で前年度を上回り、過去最多を更新したことが分かった。

【だから部下が離れていく】口にすると一発で信頼を失う「リーダーの言葉」の共通点

https://jinjibank.jp/news/109712/

時代は変わっても、リーダー像のアップデートが追いついていない現場は少なくありません。価値観の違う若手世代に「うわ、時代遅れな上司だな…」と思われた瞬間、信頼の回復は難しくなるもの。では、今の時代に求められるリーダー像とは […]

五月病にかかった経験アリの人の割合は？　若手社員ほどなりやすい！

https://jinjibank.jp/news/109713/

まもなく大型連休だが、その頃から心配になるのが五月病。

現役バリバリの社員が学生の「担任」になる理由 – NTT東日本のインターンシップの舞台裏を聞く

https://jinjibank.jp/news/109714/

大学生、特に3年生の多くが就職について本格的に意識し始めるのは、毎年6月にスタートするインターンシップの応募開始かもしれません。

働く女性の約5割が職場の歓送迎会に「参加したくない」、上司に払ってほしい金額は？

https://jinjibank.jp/news/109715/

株式会社キャリアデザインセンターは、働く女性554名を対象に「歓送迎会について」についてアンケートを実施した。

「選考」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/109680/

第一志望ではない企業には「第一志望群だと伝える」が44.5%で最多。同時に複数の内々定保有に「抵抗ない」が過半数。

「障がい者雇用」実態調査（2025）

https://jinjibank.jp/news/109681/

現在障がい者を雇用している企業は53％。 業界別ではメーカーが76％で最多。他業界と比較して最大で35ポイントの差。

初年度の平均年収は483.9万円に　求人増でも広がる「経験格差」

https://jinjibank.jp/news/109682/

マイナビは、同社掲載の正社員求人における初年度年収を調査した。初年度の平均年収は483万9000円で、前年同時期（459万9000円）から24万円増加し、2018年の調査開始以降最高であることが分かった。

転職経験者が「面接でよく聞かれた質問」　2位「前職の退職・転職理由」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/109683/

転職活動で多くの人が不安を感じる面接。フロンティア（東京都品川区）の「転職の面接に関する意識調査」によると、転職経験者が実際に受けたことのある「面接でよく聞かれた質問」の1位は「志望動機」であることが分かった。

「部下に失敗を伝える」メリット・ベスト1

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ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。

「34年ぶりの高賃上げ率」でも喜べないワケ、大企業がカネを巻き上げる「強欲インフレ」のメカニズム

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今年の春闘の平均賃上げ率は5.46％と、34年ぶりの高水準である。