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【あなたの部署は大丈夫？】チャーチルの“獅子吼”に学ぶ、弱体化した組織を立て直す「言葉の力」

https://jinjibank.jp/news/122450/

「もうダメだ…」と諦める前に！ 絶望の英国を救ったチャーチルの言葉が、現代のリーダーにこそ響く

「あの会社の人とは仕事したくない！」と言われる組織と、人に好かれる組織。その差はどこにある？

https://jinjibank.jp/news/122451/

最近、「チームで仕事をする」ことが増えていませんか？ 自社の前例が通用しない現代において、他社、地域、行政など、他者と協力して答えを出すやり方にシフトする企業が増えています。

【退職代行】全国に少なくとも52法人、各社の最低利用料金は平均いくら?

https://jinjibank.jp/news/122452/

帝国データバンクは10月24日、「退職代行サービス」を展開する事業者についての調査・分析を発表した。

こんな診断書なら、会社は「休職」を認めなくていい！メンタルクリニックに人事権はない、人事部がまずやるべきこととは？

https://jinjibank.jp/news/122453/

前々回「こんなメンタルクリニックは信用できない！ある日突然届く社員の「休職」「復職」願い…「診断書自動販売機」と化したクリニックから社員を救うには？」、前回「〈社長必読〉メンタルクリニックの“休職ビジネス”から社員を守れ […]

｢AIを使えるか｣で給料が40%変わる時代が来た…最新データで判明した｢これから求人が減っていく職種｣TOP15

https://jinjibank.jp/news/122454/

2026年には｢90%の情報｣が生成AIで制作される

絶望や悲しみにくれる社員に、上司や人事は何をすべきか

https://jinjibank.jp/news/122455/

――行動科学とシステム思考で考える「希望の根拠」の見つけ方

全国正社員平均月給は「289,491円」【2025年10月度 正社員平均月給・求人数レポート】

https://jinjibank.jp/news/122433/

分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2025年10月度 正社員平均月給・求人数レポート」を発表しました。   ※本調査は求人メ […]

「年代別管理職の課題と組織に与える影響」を調査

https://jinjibank.jp/news/122434/

年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと重点が移る傾向

ビジネスにおけるデータ活用の重要性

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2018年に経済産業省が発表したDXレポート1で「2025年の崖」としてDX推進の必要性が叫ばれて以降、各社はDXに向けた取り組みを加速させています。

職場の飲み会に残業代は必要か

https://jinjibank.jp/news/122436/

「部署の飲み会は全員参加が暗黙のルール。これって残業になりませんか」。

ITエンジニアの「退職理由」1位は？　7割以上が「入社後ギャップあり」と回答

https://jinjibank.jp/news/122437/

ITエンジニアが退職を決意する瞬間はいつか。キッカケクリエイション （東京都渋谷区）の調査から、1位は「給与が市場価値より低いと知った瞬間」（40.2%）で、2位は「技術改善がされることはないと悟った瞬間」（31.1%） […]

ダイハツ、DX人材3000人育成目指す　独自の生成AIも活用

https://jinjibank.jp/news/122438/

ダイハツ工業は10月20日、2027年度までにDX人材3000人の育成を目指すと発表した。

会社を伸ばす社長、ダメにする社長、ほんのわずかな違いとは？

https://jinjibank.jp/news/122439/

成功するリーダーになるための考え方と行動

現場をめちゃくちゃにする「改革ごっこリーダー」の特徴とは？

https://jinjibank.jp/news/122440/

「中間管理職の悩みが消えた」

【突然】部下が挑戦をやめる理由・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/122441/

ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。

大手の雇用に変化あり。黒字企業の人員削減が相次ぐ理由

https://jinjibank.jp/news/122442/

大手企業の間で、業績が好調でも人員削減に踏み切る動きが相次いでいる。

アルムナイ採用のリスクを徹底解説！失敗しないための7つのチェックポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/121023/

近年、人材獲得競争の激化やビジネス環境の急速な変化に伴い、即戦力となる優秀な人材を効率的に確保することが企業の課題となっています。   そうした中で、退職者を再び雇用する「アルムナイ採用」が注目を集めています。 […]

「組織定着に関する研究調査レポート」を発表

https://jinjibank.jp/news/122401/

採用前に行うオンボーディング施策として有効なのは求職者にリアルな情報を開示する「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」オンボーディングを行うタイミングでもっとも重要な期間は入社直後〜3カ月の段階

退職代行「モームリ」累計4万件超、弁護士斡旋の疑いで警視庁が動く

https://jinjibank.jp/news/122402/

退職代行サービス「モームリ」を巡り、顧客を違法に弁護士に斡旋（あっせん）していた疑いがあるとして、警視庁は22日、弁護士法違反の疑いで、モームリの運営会社「アルバトロス」（東京都品川区）本社に家宅捜索に入った。捜査関係者 […]

一流の経営者が「企業理念を社員に浸透させる」ためにやっている“小さいけど重要なこと”とは？

https://jinjibank.jp/news/122403/

「仕事は、結果がすべてだ」