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独立した人事部門として存在しているのは4割

https://jinjibank.jp/news/129391/

半数近くが「『総務部』や『管理部』などの管理部門の中に含まれている」

労働基準法の休憩時間ルール！残業時の追加対応およびトラブル防止策も解説

https://jinjibank.jp/knowhow/10445/

労働基準法に基づく休憩時間の基本ルールを解説します。 労働時間別の付与基準や6時間と8時間を超える残業時の対応、電話番などの手待ち時間対策から就業規則の書き方まで、人事労務の実務で直面する疑問点と必要な対応策をまとめています。

悪天候時に勤め先へ望む制度、最多は「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」34.9％

https://jinjibank.jp/news/129362/

  株式会社LASSIC（ラシック）（本社：鳥取県鳥取市・東京都港区、代表取締役社長：若山幸司、証券コード：574A、以下「LASSIC」）が運営する、「場所に依存しない働き方」を推進・支援する情報を発信するW […]

｢何かアイデアは?｣と聞くのは三流､では一流は…お通夜のような会議が生き返る”最初のひと言”

https://jinjibank.jp/news/129364/

一堂に会した参加者や目の前にいる人に質問しても下を向いて何も話さない。

部下が「この上司はムリ」と思う瞬間・ナンバー1

https://jinjibank.jp/news/129365/

部下から信頼される上司と、「この人とは一緒に働きたくない」と思われる上司。

【一発アウト】部下が「この人には何も言わない」と決める上司の致命的フレーズ・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/129366/

良かれと思ったそのアドバイス、実は部下へのプレッシャーになっていませんか？ 悩みを打ち明けた部下が求めているのは、スピーディーな正論ではなく、感情を受け止めてもらう「安心感」です。

仕事ができない人は「何かできることはある？」と言う。できる人はどう言う？

https://jinjibank.jp/news/129367/

部下の進捗が思わしくないとき、「何か困っていることはある？」と声をかけるだけで終わってしまっていないだろうか。

オリックス生命保険、AIとの共創で組織・人材をマネジメント ビジネス変革加速

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オリックス生命保険は、人工知能（AI）やデジタルの知見を組織・人材マネジメントに活用している。

母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法【人材獲得策の最新事情】

https://jinjibank.jp/news/129369/

事業成長をけん引する専門人材や将来を担う優秀な学生の獲得競争が一層激しさを増し、これまでの採用手法だけでは通用しなくなっている。

正社員求人の「入社1年目の想定年収」が過去最高512万円 最も高い職種は？

https://jinjibank.jp/news/129370/

マイナビは「正社員の平均初年度年収推移レポート」（4〜6月分）を発表した。

企業の5割、「猛暑・酷暑」で業務に支障 最も多かった対策は？

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気象庁は最高気温が40度以上の日の名称を「酷暑日」に決定するなど、近年の夏季は危険な暑さが頻発している。

働き方改革の現実 第32回 働き方改革でオフィスカジュアル解禁。その初日に起きたこと

https://jinjibank.jp/news/129372/

「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。

【調査レポート】2026年5月度の有効求人倍率は1.17倍、完全失業率は2.5%

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労働市場データレポート（2026年5月度版）   RPO（採用代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏）を母体とする、多 […]

実務能力は高いのになぜ？ 「部下が辞めていく」上司と構造的な問題点

https://jinjibank.jp/news/129346/

あの人は仕事ができる。

｢最近どう?｣でも｢職場の改善点は?｣でもない…若手が思わず本音を話してしまう”たった一つの問い”

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若手の本音を聞き出すにはどうしたらいいのか。

だから日本は三流リーダーが続出する…日本の｢部活･体育会･企業･官庁｣の非効率すぎるカルチャーの中身

https://jinjibank.jp/news/129348/

日本と世界のリーダーシップの違いは何か。

上司の｢なんか違う｣に三流は引き下がり、二流は食い下がる…真意を瞬時に引き出す”一流の切り返し”

https://jinjibank.jp/news/129349/

上司の雑な指示にどう対応するか。

2025年ストレスチェック全業種データ分析レポートー業種別編-

https://jinjibank.jp/news/129350/

高ストレス者率トップは「宿泊業・飲食サービス業」／「不動産業」は5年で最も改善。

【ライフサイエンス・製薬分野の中途採用】潜在能力を重視する「スキル・ファースト」の考え方への転換が進んでいる

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しかし、業界内でAIスキルを持つ人材は限られており、企業は異業種からの採用に注力しているのが実情です。

ITエンジニアの6割が実感する「AI格差」 AIスキルの差は「何に」影響する？

https://jinjibank.jp/news/129352/

AIを使いこなせるかどうかが、エンジニアの働き方や評価を左右し始めている。