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【毎日書評】いつも時間がない人へ。時間を操れるようになる「習慣化」の極意
https://jinjibank.jp/news/97820/
『ムダがなくなり、すべてがうまくいく 本当の時間術』（望月俊孝 著、すばる舎）は、最先端のエビデンスに裏打ちされた「時間管理」「時間活用」の法則を明かしたものだそう。
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大変そうだと思う職種 3位「保育士」、2位「ドライバー」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/97821/
総合人材サービス「ウィルオブ」を運営するウィルオブ・ワーク（東京都新宿区）は、「職種に対するイメージ調査」を実施した。
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マイナビ転職、「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年7-９月総評を発表
https://jinjibank.jp/news/97811/
2024年7-9月の平均初年度年収は469.5万円。前年同時期から14.0万円増加し、過去5年間で最大の上げ幅。2024年問題の［不動産・建設・設備］の求人件数は前年比129.6%で業種別トップ 株式会社マ […]
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リファレンスチェック実態調査2024
https://jinjibank.jp/news/97802/
候補者の懸念払拭と企業の課題解決の鍵は「回答者の負担軽減」にあり
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「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾
https://jinjibank.jp/news/97803/
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾 「配置・配属理由の丁寧な説明」「仕事の社会的意義の言語化」「上司の対話力」が個人の「キャリア自律意識」を高める
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エイジズム、エイジフリー、そしてエイジダイバーシティへ
https://jinjibank.jp/news/97804/
ー 意識変化の一助としてのリバースメンタリング ー
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出世に必要なのは「社内政治力」か「成果を上げる力」か 社会人に聞いた
https://jinjibank.jp/news/97805/
転職サービスを提供するパーソルキャリア（東京都千代田区）は、全国の20〜50代の社会人男女を対象に「2024年 社内政治の実態調査」を実施した。
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2024年度の「人手不足倒産」、過去最悪のペース 特に深刻な業種とは？
https://jinjibank.jp/news/97806/
人手不足は経営に深刻な影響を与えている。
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全裸より恥ずかしい「ダメな管理職の口グセ」ワースト1
https://jinjibank.jp/news/97807/
「会社員のモヤモヤをすべて言語化している本」「会社員人生が180度、変わった！」
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転職による年収の変動、20代は「111%アップ」と明かされる – 30代、40代も上昇
https://jinjibank.jp/news/97808/
パーソルキャリアは10月23日、「年代別 転職時の年収変動レポート」を発表した。
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【著者が語る】会社の責任？ それとも……？ 社員がメンタル不調になる前に
https://jinjibank.jp/news/97809/
私はこれまで、事業の責任者として、事業拡大を目指すことをキャリアにしてきました。
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【毎日書評】部下が気持ちよく動けるようになる上司の声かけ対話術
https://jinjibank.jp/news/97810/
管理職がすべきことは多岐にわたっています。学ばなければならないことは多く、受け入れる必要のあることもまた多様。
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仕事で「頑張ったらちゃんと結果が出る人」の成功習慣ベスト4
https://jinjibank.jp/news/97791/
努力はしているのに、なかなか成果につながらない。
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闇雲な1on1は逆効果！社員の信頼を高める対話「3つのステップ」とは？
https://jinjibank.jp/news/97792/
「チーム内の対話を増やす」と言って闇雲に1on1をしていないだろうか。
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半数が早めの内定を希望！ 2026年3月卒業予定の学生の就活
https://jinjibank.jp/news/97793/
すでに戦いが始まった感が強い、2026年3月卒業予定の大学生の就活。
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優秀なリーダーが実践する、5つのタイプ別「部下のほめ方・接し方」
https://jinjibank.jp/news/97794/
「優秀なリーダー」と聞いて、どんな人物像を思い浮かべるでしょうか。
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女性活用推進の原点
https://jinjibank.jp/news/97795/
この20年間ほど女性活躍推進について熱心に議論がされ、様々な取り組みがされています。
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退職代行サービスに関する調査レポート（企業・個人）
https://jinjibank.jp/news/97796/
直近1年間に転職した人で退職代行を利用した人は16.6%。「引き留められたから」「退職を言い出せる環境でない」が理由の上位
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引退したアスリート向けの採用枠、イオンモールが開始 「目標に向かって果敢に取り組んだ経験」を評価
https://jinjibank.jp/news/97797/
イオンモールは10月22日、引退したスポーツアスリートを対象とした「アスリートセカンドキャリア採用」を開始したと発表した。
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ITエンジニア志望学生に聞いた、最も人気の職種は?
https://jinjibank.jp/news/97798/
paizaは10月16日、ITエンジニア志望学生の「就職活動実態調査(26卒版)」を発表した。