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ハラスメント研修をしても「パワハラが消えない」本当の理由

https://jinjibank.jp/news/109660/

会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？

耳から学ぶ「タイパ思考」世代のキャリア観　求められる成長環境

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耳を使えばスキルが身につく、キャリアもアップする！「NIKKEIリスキリング」がお届けするPodcast「聴くNIKKEIリスキリング」（毎週水曜日配信）。

「人材不足」という社会課題へのアプローチのカギは？　ランスタッドの年見さんに聞く、“選ばれる”ために企業が取り組むべきこと

https://jinjibank.jp/news/109662/

人生100年時代。社会を取り巻くさまざまな要因により、個々の価値観も多様化している。また、性差、年代はもちろん、人生のさまざまな局面で仕事への価値観も変化していく。

【職場のハラスメント】「逆ハラ」「ホワハラ」とは?

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A&Sフィナンシャルアドバイザリーは4月17日、「職場のハラスメントに関するアンケート調査」の結果を発表した。

「中小企業中心」で就活している26卒の割合は?

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マイナビは、2026年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2026年卒大学生キャリア意向調査3月＜就職活動・進路決定＞」の結果を発表した。

｢会議中にメモをとらせる｣はダメ…｢デキない部下｣を量産してしまう絶対やってはいけない2つの指導法

https://jinjibank.jp/news/109665/

自分で考えられる部下を育てる3つの質問

【入社直前意識調査】内定期間中、もっと支援してほしかったこと「具体的な業務内容を学ぶ機会」

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累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り??」に関する調査・研 […]

若い世代が結婚・子育てに望ましいと思う制度１位は？

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－理想の夫婦像激変時代の人材確保対策を知る

仕事が遅い部下に“あるテクニック”を教えたら、「チーム全体の残業時間」が3割減ったワケ

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仕事の先送り癖は、多くの職場で見られる共通の課題だ。特に「明日でいいや」「もう少し後で」と言い続ける部下を持つ上司にとっては、頭の痛い問題だ。

【一発アウト】口にすると部下に「無能」だと思われる「上司の口ぐせ」・ワースト3

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何気ないひと言が、職場の空気を左右する。

“黒字業界”なのになぜ…「訪問介護の倒産」が過去最多を更新した「深刻すぎるワケ」

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訪問介護が苦境に喘いでいる。介護報酬のマイナス改定やヘルパー不足などで、2024年の倒産は過去最多の81件に達し、2年連続で最多を更新した。

テレアポが大嫌いだったけど、最後には得意になったし必要だと思う→箕輪厚介が会社で働く時に「自分らし…

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編集者で実業家の箕輪厚介さんをゲストにお迎えし、「働くこと」について学生たちが本音で語り合う本企画。

2024年冬のボーナス平均41万円、飲食サービス業は12.1％増も8万円

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厚生労働省の集計によると、2024年冬のボーナスは平均41万3277円で、4年続けて増加したことが分かった。

ベンチャー企業ですぐ結果を出す人がやっている5つのこと。ベンチャー人材のプロに聞く「作法」

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近年、大企業からベンチャー企業に転職する人が増えています。

｢それを考えるのが仕事だよ｣部下の質問にまともに答えないダメ上司を見返せる人が陰でしている”書き作業”

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新年度､部下を困らせる｢曖昧指示上司｣がウヨウヨいる

26卒の現在までのエントリー数は「2社以下」が最多　「業界などを絞り慎重に選んでいる」の声?学情調べ

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学情は、26卒（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「エントリー・選考参加」についてインターネットアンケートを実施した。

【2025年育児休業法改正｜事業主の対応は？】事業主の約6割が、法改正に「賛成」　「始業時刻等の変更、フレックスタイム制」が導入予定トップに

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〜一方、義務措置の「保育施設の設置・運営」には、約8割の経営者が、「検討していない/現実的に難しい」声も〜   　株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野 吉俗、https://www.g-asuk […]

学び直しに活用したい教育訓練給付…制度拡充で何が変わった？

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人生100年時代を迎えて、昔よりも長く働くことを考え、新たに学び直しをしたり、資格取得をしたりする人が増えています。

職場の熱中症対策義務に、罰則付き6月施行　早期発見で重症化防止促す

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厚生労働省は15日、熱中症対策を罰則付きで事業者の義務とする改正省令を公布した。

2025年度（令和7年度）新入社員のタイフ゜ 「変化を呼び込む！ 新紙幣タイプ」

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人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2025年度（令和７年度）新入社員のタイプ」を発表しました。