「」の検索結果

2025年「人材不足調査」

https://jinjibank.jp/news/104792/

マンパワーグループ調査、「人手不足感」の世界平均は74％、日本は77％の結果に

「同期入社なのに定年が違う」「私60歳、あなた65歳」これってアリですか？

https://jinjibank.jp/news/104793/

大学を卒業、同じ会社で定年間近まで勤め上げた同期2人。

ITの業界の実情、転職で「年収が100万円以上増えた」のは24.2%と判明する

https://jinjibank.jp/news/104794/

レバテックは1月30日、「レバテックIT人材白書2025」を発表した。同調査は2024年11月22日〜29日、IT人材を採用する企業担当者1,000名とIT人材3,000名を対象に、インターネットで実施した。

歴史的賃上げだった2024年、“家計負担が軽減していない”が7割以上! – 「賃上げ」の実態とは

https://jinjibank.jp/news/104795/

福利厚生の食事補助サービス「チケットレストラン」を提供するエデンレッドジャパン、従業員の生活出費を補助する「freee福利厚生 ベネフィットサービス」を提供するフリー、家事代行サービスで従業員のライフステージをサポートす […]

20代正社員に「10年後のキャリア観」を調査、「管理職」になりたい人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/104796/

ジェイックは1月28日、「10年後のキャリア観(仕事における理想の姿)」に関するアンケート調査の結果を発表した。

就活の面接時「第一印象は重要」が9割以上、何に注目する? – 人事担当者1000人調査

https://jinjibank.jp/news/104797/

エミナルクリニックメンズは1月30日、「就職活動シーズンの印象」に関する調査の結果を発表した。調査は2025年1月16日〜1月17日、企業の人事担当者1,008人を対象にインターネットで行われた。

「働き方改革の見直し論」はなぜ起こっているのか？企業が長時間労働を強いる“論理”、日本経済のために変えるべき２つのこと

https://jinjibank.jp/news/104798/

2024年の秋以降、労働時間の制度をめぐって気になるニュースが続いている。９月の自民党総裁選では複数の候補が「働き方改革」の見直し論を公約に含め、強い反発を呼んだ。

｢休日はどう過ごしているの?｣は三流の質問…40代上司が20代部下と雑談するときの”理想の声かけ”

https://jinjibank.jp/news/104799/

仕事の評価ではなく｢ちゃんと見ている｣とアピールする

IT人材の採用数を増加した企業は4割　新たな採用チャネルは「スカウト型求人」が最多?レバテック調べ

https://jinjibank.jp/news/104800/

レバテックは、IT人材を採用する企業担当者とIT人材に調査を実施し、「レバテックIT人材白書2025」を作成した。

2024年12月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/104774/

三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より13円増加の1,643円

2024年12月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/104775/

三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より34円増加の1,219円

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第64回】「キャリア対話」を組織文化に

https://jinjibank.jp/news/104776/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

経営者の86.3％「ダークパターン」を知らない

https://jinjibank.jp/news/104777/

マーケティング事業などを手掛けるオレコン（東京都港区）は、全国の経営者240人を対象に実施した「ダークパターン」に関する意識調査の結果を発表した。

うちの会社の戦略が、社員まで「落ちて」いかないのは、なぜなのか？

https://jinjibank.jp/news/104778/

うちの会社の戦略が、社員まで「落ちて」いかないのは、なぜなのか？

初任給は「400万円〜 450万円未満」が最多、IT業界の現状を最新資料から解説する

https://jinjibank.jp/news/104779/

ITエンジニア&デザイナーの採用支援サービスを手掛けるレバテックが、『レバテック IT人材白書2025』を発表しました。

【著者が語る】仕事のできる人を「辞めさせない」15分マネジメント術

https://jinjibank.jp/news/104780/

これまでに、セミナーや研修などの受講者に対して3万枚以上のアンケートを行ってきました。その中で、上司、経営者の一番の悩みは「離職」だと分かりました。

プレイヤー時代は楽しかったのに…”ヘロヘロ中間管理職”が自分を取り戻す｢会社にもメリット大｣の決定的手段

https://jinjibank.jp/news/104781/

30代､40代の｢アイデンティティ危機｣のタイミングと重なる

｢家に帰ってもやることがない｡早く帰りたくない｣長時間働く社員ほどストレスと疲労で苦しむ納得の理由

https://jinjibank.jp/news/104782/

安定して高いパフォーマンスを出せる人には共通点がある

会議で｢独演会｣をする上司は幸せになれない…部下の本音を引き出す｢優秀な上司｣の3つの共通点

https://jinjibank.jp/news/104783/

対話ができる職場だと自己肯定感が高まる

8割以上のマーケティング人材が転職先選定に”副業可”を重視

https://jinjibank.jp/news/104764/

マーケティング人材の副業と転職に関する調査結果を発表 「マーケティング人材の副業と転職」に関する調査結果   マーケター人材登録者数国内最大級のマーケティング領域の副業（複業）マッチングサービス「カイコク」を運 […]