「」の検索結果

7割、知人の退職で”自分はこのままでいいのか”悩んだ – 年代別割合は?

https://jinjibank.jp/news/107413/

Job総研は、「はたらく現場での不満や不安」を収集する「Job weeQ」を実施した。

成功する組織のプロセスマネジメント

https://jinjibank.jp/news/107414/

生成AIで業務プロセスも進化する

「企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」を発表

https://jinjibank.jp/news/107415/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、企業の中途採用担当者を対象に実施した、「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」の結果を発表しました。

【毎日書評】報連相を変えるだけ「ロジカル思考」を簡単に使いこなすコツ

https://jinjibank.jp/news/107416/

著者が『仕事ができる人は4つのことだけを考える』（富沢裕司 著、フォレスト出版）を通じて伝えようとしているのは、「ロジカル思考のスキルやコツ」だそう。

26卒の4/1時点の内定率は64.9％　すでに「本命企業の選考は終えた」と4割が回答?キャリタス調べ

https://jinjibank.jp/news/107417/

キャリタスは、26卒予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、4月1日時点での就職活動状況や就職意識について調査した。

よくわかる「ビヨンドSDGs」企業が押さえるべき点は

https://jinjibank.jp/news/107418/

慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科教授　蟹江憲史氏に聞く

「弟子AI」でAIファースト企業に？　多様な業務をこなす汎用的なAIとは

https://jinjibank.jp/news/107419/

『「強いAI」によるAIファーストの実現』　鹿子木宏明著

負けるキャリアの価値：成功至上主義を超えて

https://jinjibank.jp/news/107399/

時代の変化とともに人事に関する課題が増えるなか、自身の学びやキャリアについて想いを巡らせる人事パーソンも多いのではないでしょうか。

中堅社員の意識調査（後輩指導編）

https://jinjibank.jp/news/107400/

後輩指導のやる気が高い中堅社員、わずか4割

一般職業紹介状況(令和7年2月分)について

https://jinjibank.jp/news/107401/

令和7年2月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。

1年半で効果10倍、全社34万時間削減…ニコンの生成AI活用はなぜうまくいっているのか

https://jinjibank.jp/news/107402/

「日本は遅れている。MicrosoftやGoogleは、少人数チームでアジャイルに開発している」――2017年、そんな若手の一言で始まったニコンの少数精鋭による社内AIサービス開発。2023年には国内トップクラスのスピー […]

え！そんな方法で？一流エコノミストが大真面目に提案する「ポップでユニークな賃上げ促進策」

https://jinjibank.jp/news/107403/

政府は2020年代中に最低賃金を全国平均1500円に引き上げる目標を掲げている。

「なぜ、あの人のチームは自然とやる気がわくのか?」エネルギーを高める秘訣とは

https://jinjibank.jp/news/107404/

日経BPは、このほど『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること マネジメントの結果は「部下と接する前」に決まっている』(1,980円/大野栄一著)を発売した。

社会人の4割超、入社3カ月以内に心の不調を経験 – そのタイミングは?

https://jinjibank.jp/news/107405/

徳志会は4月7日、「新生活とこころの健康」に関する調査結果を発表した。

「静かな退職」実践者の半数以上は将来の収入に不安なし

https://jinjibank.jp/news/107406/

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work(R) Institute Japanの調べによると、必要最低限の業務をこなす働き方を意味する「静かな退職」を実践している人の半数以上が […]

転職検討中の2024年新卒社員は38.2％、半数がキャリアパスに不満

https://jinjibank.jp/news/107407/

転職検討中の2024年新卒社員は38.2％で、そのうち半数がキャリアパスに不満を持っていることが就職情報会社キャリタスの調査で分かった。

社内コンプライアンス違反は「ハラスメント」が最多　違反報告後の対応に約4割が不満?KiteRa調べ

https://jinjibank.jp/news/107408/

KiteRaは、コンプライアンス意識が高まる現代において、会社員を対象に「従業員のコンプライアンス違反に関する意識調査」を実施した。

2025年新卒入社の3割が2024年3月末までに内定承諾：早期選考の実態と成功のカギとは？

https://jinjibank.jp/news/107387/

「収入」と「組織風土・働く人への共感」が決め手にー早期選考内定者の特徴と企業が取るべき対策を分析   エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式 […]

入社時に必要な手続きを一覧で解説｜事前準備から入社後の対応まで

https://jinjibank.jp/knowhow/107342/

新入社員の受け入れでは、書類提出や雇用契約の締結、健康診断の実施、社会保険や税務手続きなど、多くの入社手続きを正確かつ円滑に進める必要があります。   本記事では、企業が入社前後に対応すべき項目を一覧で紹介し、 […]

倒産11年ぶり1万件超え　2024年度、物価高や人手不足が響き　東京商工リサーチ発表

https://jinjibank.jp/news/107388/

東京商工リサーチが8日発表した2024年度の企業倒産（負債額1千万円以上）は前年度比12・1％増の1万144件だった。