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採用面接での質問がバラバラ……　面接官の「偏り」を放置していいのか

https://jinjibank.jp/news/121040/

売り手市場が加速する中で、企業は「人を見抜く力」だけでなく「選ばれる力」も求められるようになってきている。

会議をすっぽかす、遅刻する、書類を忘れる…「優秀だけどうっかり」な部下を指導する方法

https://jinjibank.jp/news/121041/

モチベーションは高く、仕事もできるのに、“うっかりミス”が多い人がいる。

「昇進したくない」若手のモチベーションが一瞬で上がる簡単すぎる仕組み・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/121042/

「昇進したいけど、何をどう準備すればいいかわからない」

スキマバイトは「物価高等の影響による生活費補完」のためが7割 – さまざまな職種が活用

https://jinjibank.jp/news/121043/

タイミーは10月14日、「物価高・値上げとスキマバイトに関する調査」の結果を発表した。

｢これは何かの罰なのか｣海外現地法人で指摘されカゴメが即やめた”日本の大企業では当たり前の人事制度”

https://jinjibank.jp/news/121044/

管理職への昇進は本人の手挙げ制を実現

オムロン、「長い男性育休」が浸透　背景に3つの要因

https://jinjibank.jp/news/121045/

平均取得日数が3年連続で2カ月超　厚労省調査では「1カ月未満」が過半

リーダー失格の人がやりがちな「初手の行動」ワースト1

https://jinjibank.jp/news/121046/

「中間管理職の悩みが消えた」

「経営者向けコーチング実態調査2025」を実施

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経営者向けコーチング、認知度60%／経験者の43%が「投資対効果7倍以上」、体験談や課題起点での導入が主流

管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年を実施

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管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加。人事担当者の約7割が管理職の中途採用に「満足している」。管理職の転職理由1位は「会社の将来性が不安」、非管理職は「給与が低い」

「ハラスメント」に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/121029/

ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなかった」。

会社員のキャリアビジョン〜男女別・年齢別の比較からみるキャリア志向の変化と管理職登用

https://jinjibank.jp/news/121030/

はじめに

20年以上の経験がある採用面接官が指摘　「意味のない質問」とは？

https://jinjibank.jp/news/121031/

売り手市場が加速する中で、企業は「人を見抜く力」だけでなく「選ばれる力」も求められるようになっている。

「全部お前だろ！」部下を犯人扱いするパワハラ上司→どう返すのが正解？

https://jinjibank.jp/news/121032/

部下にとって上司の嫉妬ほどやっかいなものはありません。

「どんなにスキルが高くても落としてます」ベンチャー社長が「経歴」「経験」よりも採用で重視している“たった1つのこと”とは？

https://jinjibank.jp/news/121033/

「仕事は、結果がすべてだ」

社長の肩書「CEO」導入企業は前年から13.9%増 – 業種や年齢など特徴は?

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帝国データバンクは10月14日、「CEO制度」導入企業調査の分析結果を発表した。

フルタイムで働く女性に聞いた「育児・介護との両立がうまくいっていない」人の割合は?

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Colorkrewは10月8日、「女性のワークライフバランスの実態」に関する調査結果を発表した。

約半数が「リモートワークだから退職を思いとどまった」　理由は「通勤時間がないから」- LASSIC調べ

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LASSICは、同社が運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所」にて、「リモートワークによって退職を思いとどまった理由」に関するアンケート調査を実施した。

【オフィス環境が採用のカギに…？】企業の人事担当者に聞く、Z世代・ミレニアル世代が重視するオフィス環境、その要素とは？

https://jinjibank.jp/news/121013/

コストや社内合意の壁を越えて“快適で働きやすい環境づくり”が企業評価に直結する時代   「WAKURINO（ワクリノ）」（https://wakurino.work/）を運営する株式会社イデックスビジネスサービ […]

【人事担当者必見】「ハラハラ」から考えるハラスメント防止策の新視点

https://jinjibank.jp/knowhow/121008/

近年、職場のハラスメントに対する意識がかつてないほど高まっています。 これは、従業員が安心して働ける環境を整備する上で非常に重要な進展ですが、その一方で「ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）」という新たな問題が顕在化し […]

「メンタルヘルスに関する実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/121014/

休職発生時の会社側のフォロー不足、未復職3割強