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AI時代にあなたの「市場価値」を下げかねない“職場環境”・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/115086/
「AIがすごいのはわかる。でも、実際の仕事では使えないよね――」。
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【大丈夫？】部下にナメられる上司の特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/115087/
「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
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「いつもメンタルが安定している人」の考え方・ナンバー1
https://jinjibank.jp/news/115088/
いまシリコンバレーをはじめ、世界で「ストイシズム」の教えが爆発的に広がっている。
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｢残業を増やす｣以外に3つある…｢年収をもっと増やしたい人｣に知ってほしい戦略的アプローチ
https://jinjibank.jp/news/115089/
｢1万時間の法則｣で重要なのは量だけではなく質
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27卒 キャリア意識やインターンシップ等に関する調査
https://jinjibank.jp/news/115090/
就職活動準備の一環として、インターンシップ等のプログラムを活用する動きは年々強まっている。
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【新入社員意識調査2025（3933人が考える成長に必要なもの編）】
https://jinjibank.jp/news/115091/
理想の上司像 2年連続1位「間違いを指摘して正してくれる」
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東証プライム上場企業の2025年 夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
https://jinjibank.jp/news/115092/
全産業114社ベースで86万2928円、対前年同期比3.8％増
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40歳の悩みは「給与が低い」、6割が年収500万円に届かず
https://jinjibank.jp/news/115093/
人材サービスのヒューマンホールディングスが、40歳の働く人を対象に実施した調査によると、仕事の悩みは「給与が低い」が最多だった。
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「やらされ仕事」が「やってみたい」に変わる、ゲーミフィケーションによる行動変容の仕組みとは
https://jinjibank.jp/news/115094/
＜情報工場 「読学」のススメ#140＞『ゲームフルデザイン』（伊藤 真人 著）
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〈中小企業とデジタル人材に関する実態調査〉デジタル人材を必要としている企業は75.0%53.7%の企業はデジタル人材が社内にいないという現状中小企業のデジタル人材活用は進んでいない実態が明らかに
https://jinjibank.jp/news/115074/
Green(グリーン)とDigital(デジタル)を活用した中小企業の変革を目指すフォーバル GDXリサーチ研究所（本社：東京都渋谷区、所長：平良学）は、中小企業とデジタル人材の実態について調査をした「研究レポート」を […]
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「20代キャリア採用で評価するポイント」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/115075/
20代キャリア採用、多くの企業が書類選考で「業務内容・職種・業種」などの経験を確認。
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育休中の社員から職場復帰できないと言われた時の対応
https://jinjibank.jp/news/115076/
育児休業中の社員から「予定通りに復帰できない」との連絡を受けた際、人事はどう対応すべきでしょうか。
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「年下上司」どう思っている？ 50代正社員のホンネを調査
https://jinjibank.jp/news/115077/
企業向け教育研修事業などを手掛けるジェイック（東京都千代田区）の調査によると、50代正社員の約半数が「年下上司」のもとで働いていると分かった。
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27年卒の8割が「就活貯金」検討中、学生が備えるリアルな理由とは？
https://jinjibank.jp/news/115078/
インターンシップや就職活動が本格化するなか、学生たちはその準備にもお金がかかると感じているようだ。
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【ガチストーリー】部下からガチで嫌われたマジメな上司の切ない話
https://jinjibank.jp/news/115079/
世間では「働き方改革」とかいわれているけれど、ぼくの会社は「昭和」から抜け出せていない。
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「正直しんどかったです…」若手が次々辞める“ホワイト職場”に足りない3つのこと【専門家が解説】
https://jinjibank.jp/news/115080/
働きやすい“ホワイト職場”のはずなのに若手がすぐに辞めてしまう、パワハラやモラハラには細心の注意を払っているのに――。
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働く女性のスキル・キャリアアップで関心のある分野、1位「資格取得」2位は?
https://jinjibank.jp/news/115081/
サンケイリビング新聞社は6月18日、「スキルアップやキャリアアップのための学び直しに関するアンケート」の調査結果を公表した。
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エグゼクティブコーチングとは？効果やコーチの選び方を解説
https://jinjibank.jp/news/115082/
エグゼクティブコーチングとは、CEO・COO・取締役などのエグゼクティブ層や組織全体の変革のために注目されているアプローチの一つである。
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いま変化に適応できるチームの条件。多様性と加速をもたらす新常識「チームワークマネジメント」
https://jinjibank.jp/news/115083/
「チームワーク」と「ワークマネジメント」を掛け合わせて、チームの力を最大化し、組織の競争力を高める──。
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【2025年最新】“リモート慣れ”からの出社強制に戸惑い？エンジニアの働き方不安実態調査
https://jinjibank.jp/news/113491/
エンジニアの約2割は出社が義務付けられたら「仕事を続けられない」と回答、フル出社勤務が一般化したら「フリーランス・副業化」「リモート勤務の職場への転職」を検討 株式会社インディバース（所在地：東京都武蔵 […]