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若手社員は自分のキャリアを考えすぎ！「すぐ辞める若手」にどう仕事を振るべきか？

https://jinjibank.jp/news/104744/

「あの部下はなぜ言う事を聞いてくれないんだろう」「彼はいつもやる気がなさそう……」といった若手社員に心当たりはないだろうか。

働きに見合った年収より「105万円」足りない!? – 働き方におけるギャップを調査

https://jinjibank.jp/news/104745/

博報堂生活総合研究所は1月15日、｢働くことに関する意識調査｣ の結果を発表した。調査は2024年10月31日〜11月5日、20〜69歳の有識者5,000名(男性3,018名、女性1,982名)を対象にインターネットで行 […]

【スタートアップの中途採用】多様な経験と能力を持つ優秀な事業開発・DX人材の獲得競争が激化

https://jinjibank.jp/news/104746/

2024年の「NEXTユニコーン調査」（日本経済新聞社）によると、スタートアップの正社員数は前年比24％増と、採用市場は活況を呈しています。

全国転勤､テレワーク不可､24時間シフト制…空の安全を守る｢航空管制官｣の就職人気が低迷する残念な理由

https://jinjibank.jp/news/104747/

羽田空港衝突事故の背景には｢過酷な業務｣

部下の｢わかりません｣は教える上司が悪い…19歳で入社したトヨタ現役社員が指導現場でいちばん驚いたこと

https://jinjibank.jp/news/104748/

なぜ令和の時代に｢めんどう見｣が必要なのか

従業員の「好き」を力に、企業文化を変革する

https://jinjibank.jp/news/104749/

近年、グローバル化やデジタル化が急速に進み、コロナ禍によってリモートワークが普及するなど、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。

電通が初の1位に – 働きがいのある企業ランキング2025

https://jinjibank.jp/news/104750/

オープンワークは1月28日、「働きがいのある企業ランキング2025」を発表した。

2025年の出社頻度「週5」の割合は?【675人調査】

https://jinjibank.jp/news/104751/

パーソナルキャリアが運営する調査機関『Job総研』は「2025年 出社に関する実態調査」の結果を1月27日に発表。

女性ITエンジニアに聞いた年収、最多の層は?

https://jinjibank.jp/news/104752/

サーバーワークスは1月28日、女性ITエンジニアに関する調査結果を発表した。

ピープルマネジメントとは？導入効果や、ポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/104741/

「ピープルマネジメント」とは、従業員一人ひとりの成長や成功に向き合いながら、組織全体の成果を最大化するマネジメント手法です。   従来のトップダウン型とは異なり、対話と信頼関係を重視し、従業員が自律的に成長でき […]

マイナビ転職、「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年総評を発表

https://jinjibank.jp/news/104727/

2024年の平均初年度年収は468.0万円で前年から11.4万円増加。求人件数は2019年比174.6％で4年連続の増加。平均初年度年収が最も高い職種は「ITエンジニア」で570.6万円   株式会社マイナビ（ […]

部下が「大人の発達障害」ではないかと感じたらマネジャーに求められる、事実を見つめて改善策を探るアプローチ

https://jinjibank.jp/news/104728/

近年、職場における「発達障害」の問題が注目されています。

【だから孤立する】部下を困らせるリーダーが無意識にやっている「迷惑なふるまい」・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/104729/

「無意識のうちに部下を困らせる、リーダーのふるまいがあります」

【だから部下が辞めていく】人を「しんどく」させるリーダーが社内で強制させている「無駄な作業」・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/104730/

「日報や稟議書など、無駄な作文をさせていませんか？」

コンプラ違反倒産、過去最多 – その背景は?

https://jinjibank.jp/news/104731/

帝国データバンクは1月24日、「コンプライアンス違反企業の倒産動向調査(2024年)」の結果を発表した。

賃上げ継続、カスハラ対策、両立支援で人材確保目指す【2025年 人事の課題】

https://jinjibank.jp/news/104732/

2025年も賃金に関するテーマが人事の大きな課題になることは間違いないだろう。

2025年上半期の転職市場は「2040年問題」を見据えた採用、事業拡大に向けた即戦力人材のニーズで求人増加

https://jinjibank.jp/news/104733/

人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）がまとめた「転職市場予測2025上半期」によると、2025年上半期の転職市場は、15分野のうち13分野で求人数が増加または好調を維持する見通しとなった。（文： […]

マルチステークホルダーへのコミュニケーション基盤として不可欠な「統合コーポレートストーリー」

https://jinjibank.jp/news/104734/

「社内の各部門や専門領域ごとに縦割りになってしまっているコミュニケーション活動に一貫性を持たせたい」

「キャリアと子育ての両立サポート制度」を試験導入　新たな勤務形態とサポート手当を支給?電通ランウェイ

https://jinjibank.jp/news/104735/

電通ランウェイは、「キャリアと子育ての両立サポート制度」を整備し、全社員を対象に、トライアル導入を開始した。

女性の「経営リーダー育成」のためのクロスカンパニーメンタリングプログラム、パーソルホールディングスが提供を開始

https://jinjibank.jp/news/104736/

パーソルホールディングスは2月6日、女性経営リーダー育成のためのクロスカンパニーメンタリングプログラムの提供を開始する。