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“ほったらかしの新人”は悪魔化する!?→「異動・中途・新入社員」を会社が壊さないための方法

https://jinjibank.jp/news/113315/

人事、採用、マネジメントをはじめ、人間関係の困りごとを解決する連載第7回は「新天地での馴染み方」。

26卒のAI利用率は8割超　3人に2人は「就職活動でAIを利用した」経験あり-マイナビ調べ

https://jinjibank.jp/news/113316/

マイナビは、26卒予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した、「マイナビ　2026年卒　大学生キャリア意向調査4月＜就職活動におけるAI利用について＞」の結果を発表した。

ウェルビーイングの重要性を人事の約8割が感じるも、取り組んでいる組織は4割-FPコンサルティング調べ

https://jinjibank.jp/news/113317/

FPコンサルティングは、企業の人事担当者を対象に、ウェルビーイングに関する意識度調査を実施した。

本当の退職理由を会社に伝えていない社員は半数以上　建前の1位は「家庭の事情」-日本人事経営研究室調べ

https://jinjibank.jp/news/113318/

日本人事経営研究室は、全国の中小企業の経営者および人事担当者と、転職経験がある一般社員を対象に、中小企業が抱える人事課題に関する意識調査を実施した。

頭の悪い管理職はミスをしたら「言い訳」をする。じゃあ、頭のいい管理職はどんな一言をいう？

https://jinjibank.jp/news/113319/

「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」

組織価値向上につながるリスクカルチャーの醸成

https://jinjibank.jp/news/109982/

近年、企業や組織においてリスク対応の在り方が見直される中で、「リスクカルチャー」という概念が注目されています。

「採用対象」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/109983/

キャリア採用で特に採用したい年齢層、「２０代後半〜３０代前半」が７割占める。経験が浅い「２０代前半」より、一定程度の業務経験を積んだ若手を求める傾向

若者のキャリアとお金事情に関する実態調査 ー2024年・2025年比較ー

https://jinjibank.jp/news/109984/

賃上げ・手取りの「上昇幅」で高卒正社員が 大卒を上回る傾向に

「飲み物は水かお茶のみ」という職場ルール……これって権利侵害では？　弁護士が解説

https://jinjibank.jp/news/109985/

職場のルールとして、「業務中の飲み物は水かお茶のみ」と決められました。

テレワーク中の“まずい行動”ランキング、マナーと意識に世代差も？

https://jinjibank.jp/news/109986/

コロナ禍を機に、急速に拡大したテレワーク。これはちょっと問題だと思ったテレワーカーの行動として「PCの画面が丸見え」「飲食店に何時間も長居している」「大声で会議している」「コーヒー1杯でお店に迷惑」が上位に並んだことが、 […]

カスハラ対策していない、5割以上　「顧客第一の考えが強い」「基準づくりに苦慮」

https://jinjibank.jp/news/109987/

2024年4月1日、東京都が「カスタマーハラスメント防止条例」を施行した。企業でのカスハラ対策はどのくらい進んでいるのだろうか。

「Z世代って仕事よりプライベート優先だよね」訳知り顔で語る人がイラつかれる理由

https://jinjibank.jp/news/109988/

「話しかけるな」オーラを漂わせていたり、ミスを頑なに認めなかったりと、厄介に感じる上司や部下は多くの職場に存在する。

「仕組みづくり」ばかりしている人はリーダー失格。では、部下が育つ優秀なリーダーは何をする？

https://jinjibank.jp/news/109989/

「全社員に買って配りました」

アサヒビール・松山社長　部下のワクワク育てヒット生む

https://jinjibank.jp/news/109990/

アサヒビール　松山一雄社長（下）

2人に1人が退職後に投稿　SNS時代の転職者と企業の新たな関係性

https://jinjibank.jp/news/109991/

転職市場が活性化するなか、マイナビは「SNSや口コミサイトが転職市場に与える影響」について調査・考察を行った。

2025年度の新入社員に「今後のキャリア観」を調査

https://jinjibank.jp/news/109971/

7割超が「能力向上・成長」を重視、8割以上が昇進を望む   企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社が提供する新入社員研修の受講者に対して行ったアンケートの結果を発表します。(回 […]

オープン・クローズ就労の違いとは？企業が知っておくべき配慮と対応策

https://jinjibank.jp/knowhow/113323/

障がいや疾患を抱える求職者が増えるなか、企業側におけるオープン就労・クローズ就労への理解が求められています。   これは、就労形態の違いによって、採用時の対応から配属後の支援体制、職場全体の理解促進において、配 […]

「AI時代のリーダーに必要なスキル・性質に関する実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/109972/

上位に「変化への柔軟性」「新しい技術への好奇心」「データ分析力」など

「給与に関するリアル」を調査

https://jinjibank.jp/news/109973/

社会人のリアル1,500件集まる 「給与」に不満経験8割 感じた違和感の声に男女ギャップ

部下が業務時間中に「他社の求人情報」を閲覧していた……これって注意できますか？　弁護士が解説

https://jinjibank.jp/news/109974/

Q：　部下のPC画面を見たところ、業務中に他社の求人情報を閲覧していました。これを注意することはできますか？　また、繰り返し行っていた場合、懲戒処分の対象になりますか？