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【卸・小売業の新入社員】キャリア志向、1位「今後決めたい」30.6%で過去最高。「管理職志向」は4年前より10ポイント低下の27.0%
https://jinjibank.jp/news/129229/
新入社員意識調査2026 卸売業・小売業編 累計20,000社470万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長： […]
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「集中」は”する”のではなく”やってくる”もの…100人分の成果出す天才エンジニアが「1日を2つに割る」ワケ
https://jinjibank.jp/news/129230/
どうすれば集中力を高めることができるのか。
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日本企業のエンゲージメントは膠着状態 「心理的安全性」「キャリア展望」が正の相関-アジャイルHR調べ
https://jinjibank.jp/news/129231/
アジャイルHRは、インテージと共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施したと発表した。
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管理職が気づかない「急に部下が黙る」本当の理由
https://jinjibank.jp/news/129232/
「なんか変」は、気のせいやわがままではありません。
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「体育会系神話」を解体する–データで見抜く、学生アスリートのコンピテンシー
https://jinjibank.jp/news/129233/
体育会系の学生は、社会人になっても活躍する──長年、日本企業の採用現場でなかば常識のように受け継がれてきた認識です。
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職場の「理不尽な怒り」から自分を守く心理学
https://jinjibank.jp/news/129234/
ミドル期のキャリアショック（※）に関する調査データを分析すると、そのきっかけとして、職場で「怒鳴られた」「突然キレられた」という経験を持つ人が驚くほど多いことが見えてくる。
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25％が「AIにすでに仕事を奪われている」 どんな業務が当てはまる？
https://jinjibank.jp/news/129235/
AIに仕事が奪われる不安を感じている人はどれくらいか。
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どこまでが配慮で、どこからが”過保護”なのか ホワハラが生まれる職場の境界線
https://jinjibank.jp/news/129236/
企業で上司が部下の負担に過剰に配慮した結果、成長機会を奪ってしまうことが「ホワイトハラスメント」として認識され始めている。
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「オフィスで短パン」はまだ早い？ 半数超が否定、受け入れられる条件とは
https://jinjibank.jp/news/129237/
男性専門の総合美容医療「ゴリラクリニック」は、「夏の男性のオフィスコーデ」に関する意識調査を実施した。
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「キレイごとナシ」のマネジメント論：新卒一括採用はもう限界か AI時代に”内定が出ない”人材とは
https://jinjibank.jp/news/129238/
「来年も例年通り、若手を30人採用していいんでしょうか」。
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6月末時点の内々定率82.3%。文系79.4%、理系88.3%、ともに伸び悩む。文系学生は4割超が活動継続中【27年卒調査】
https://jinjibank.jp/news/129218/
スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、最新の「内 […]
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残業続きなのは｢仕事が多いから｣ではない…”今日も定時で帰れる人”が作業直前に真っ先にやること
https://jinjibank.jp/news/129219/
仕事を効率よく進められる人は、何が違うのか。
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AI普及による厳選採用・採用抑制の報道で28卒の2割強が就活スケジュールを前倒し-レバレジーズ調べ
https://jinjibank.jp/news/129220/
レバレジーズは、同社が運営する新卒学生向けキャリア支援サービス「キャリアチケット就職」において、2028年3月卒業予定の大学生・大学院生140名を対象に実施した最新の就職活動実態調査を実施。
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人事職の81.3％が「専門的定型業務は専門家や外部ツールに任せたほうが合理的」と認識-ゴウリカ調べ
https://jinjibank.jp/news/129221/
ゴウリカは、日本の大企業（従業員数1000人以上）に勤務するビジネスパーソン1020人を対象に実施した「業務時間の使い方と生産性に関する調査」を実施。
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「優秀なリーダー」が最も警戒する状態・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129222/
「いつも通り」がとんでもなく「こわい」状態であることを自覚する。
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2026年夏のボーナス実態に関する調査結果
https://jinjibank.jp/news/129223/
人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区 代表取締役会長CEO：田村 高広）は、全国のビジネスパーソン203人（20代〜40代・男女）を対象に、「2026年夏のボーナス」に関するアンケート […]
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生成AI活用率100% 日立・北海道支社のAI組織変革の具体的な手順とは
https://jinjibank.jp/news/129224/
生成AIを導入したのに、一部の社員しか使っていない。
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役員報酬はどこまで上がるのか 「最高61億円」広がる格差
https://jinjibank.jp/news/129225/
民間調査会社の東京商工リサーチは、2026年3月期決算で開示された上場企業の役員報酬額ランキングを発表した。
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「ご自愛ください」は必要？ 職場で続く「誰も求めていない謎マナー」
https://jinjibank.jp/news/129226/
Web広告事業などを手掛けるエムフロ（東京都渋谷区）は、「職場の謎マナーに関する意識調査」を実施した。
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非正規雇用にまつわる実話 第55回 職場がコロコロ変わるのは派遣だけじゃない? 働いて知ったみんなの就労事情
https://jinjibank.jp/news/129227/
「どうして私ばかり?」 そんな思いを抱えながら働いている人は決して少なくありません。