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「正しいけど鼻につく……」なぜあなたの話は部下に響かないのか
https://jinjibank.jp/news/104660/
「言ってることは正しいが、あなたから言われると、なぜかやりたくなくなる」
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「初任給30万円台時代」が到来 専門家「決して高くない」
https://jinjibank.jp/news/104661/
初任給を大幅に引き上げる企業の動きが目立ってきた。
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【優秀な人ほど要注意】部下をツブすダメ管理職がやりがちな「勘違いマネジメント」・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/104662/
「部下の主体性を尊重することが、かならずしもいいとはかぎりません」
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【年金改革】厚生年金積立金を基礎年金に充当する案が示される
https://jinjibank.jp/news/104663/
5年に1度の公的年金制度の改革が2025年に予定されている。
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裁量労働制の導入は労働環境の悪化を招く？適用対象者の選別が重要だ
https://jinjibank.jp/news/104664/
裁量労働制が適用される労働者の週当たり平均労働時間
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AIに仕事が奪われる時代……それでもこの先、絶対に人間の作業が必要になる業務とは何か？
https://jinjibank.jp/news/104665/
文章、イラスト、写真、映像、音楽など、クリエイティブな分野でも一気に広がりを見せる生成AI。
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銀行とIT業界は何が変わる？2025年就活を左右する“必須スキル”
https://jinjibank.jp/news/104666/
ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2025』注目記事を特別公開
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【会社員700人調査】理想の働き方、3位は「ゆるく働き続ける」、1位は?
https://jinjibank.jp/news/104667/
Hajimariは、「管理職に関する意識調査」結果を1月16日に発表した。同調査は2024年12月に、20〜50代の会社員700人(管理職150人、非管理職550人)を対象にインターネットを用いて行われた。
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仕事が遅くなる「5つの悪習慣」
https://jinjibank.jp/news/104668/
時間の無駄になる活動は、仕事を中断させたり、集中力を妨げたりするので、生活に混乱をきたす深刻な原因になる可能性があります。
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20代の約7割が「年収が大きく下がっても週休3日の職場がいい」。各世代の転職活動における本音が明らかに／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第100回】
https://jinjibank.jp/news/104642/
株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は働く女性759名を対象に「転職活動」についてアンケートを実施しました。 […]
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キャリアを決めるのは自分か、会社か
https://jinjibank.jp/news/104643/
〜キャリアプランをもつ人の少なさから考える「キャリア自律」支援〜
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企業におけるリスキリング施策の実態調査（2024年12月版）
https://jinjibank.jp/news/104644/
〜2025年度のリスキリング予算は500万円以上〜1千万円未満が約40％に〜
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管理職の悩みと実態調査
https://jinjibank.jp/news/104645/
「管理職になって良かった」と感じている人は約6割。
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倒産件数が3年連続の大幅増、2025年に懸念される「新たな経営リスク」とは【専門家が解説】
https://jinjibank.jp/news/104646/
帝国データバンクが14日に発表した「全国企業倒産集計」によれば、2024年の企業倒産（負債1000万円以上、法的整理のみ）は9901件発生し、前年（8497件）を16.5％上回り、2022年から3年連続の増加となった。
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2025年こそ「残業ゼロ」へ！定時でパパッと帰るための3つのコツ
https://jinjibank.jp/news/104647/
2025年こそはライフワークバランスを！
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｢プライドの王様｣にどう立ち向かうか…成績優秀だが部下がどんどん辞める”熱血営業部長”を変えた社長の一言
https://jinjibank.jp/news/104648/
｢感情的な上司｣｢無愛想な上司｣×｢繊細な部下｣の組み合わせは最悪
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5%賃上げで大企業社員だけ潤って何の意味がある…99%占める中小企業が今直面するコロナの｢返済地獄絵図｣
https://jinjibank.jp/news/104649/
ユニクロ､三井住友銀行…初任給30万円台に騙されてはいけない
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職場にいじめ・パワハラは「あった」と65％が回答 1位は「失敗を執拗に責める」?キャリアクラフト調べ
https://jinjibank.jp/news/104650/
キャリアクラフトは、職場いじめの実態調査を実施した。
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約7割が「入社後ギャップ」で転職を考えた経験あり 理由は職場の雰囲気・仕事内容?エン・ジャパン調べ
https://jinjibank.jp/news/104651/
エン・ジャパンは、同社が運営する「AMBI」上で、 39歳以下のユーザーを対象に「入社後ギャップ」についてアンケートを実施した。
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人材開発の課題は「人事部のリソース不足」 取り組みたい人事施策はAI活用・リスキリング?コーナー調べ
https://jinjibank.jp/news/104652/
コーナーは、企業の経営・人事部門に「組織戦略の振り返り調査」を実施し、人事制度や組織・人材開発のトレンドと施策例を公開した。