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シャトレーゼとミニストップ　不正はなぜ起こった？　企業不祥事報道から学ぶべきこと

https://jinjibank.jp/news/120904/

企業の不祥事が相次いでいます。ここ数年は、自動車産業をはじめとする大手製造業で検査不正が続発。また、コンプライアンス違反絡みの不祥事報道が絶えません。

子育て中の転職で見つけた、「理想の働き方」と「将来に向けたキャリアプラン」

https://jinjibank.jp/news/120905/

働き方やキャリアの選択肢が多様化する現代において、多くの人々が自分にとっての理想の仕事や働き方を探し求めています。

自分の頭でワクワク考える方法は？　栄光学園で育まれた人材育成術

https://jinjibank.jp/news/120906/

子供向けデジタル教材開発のワンダーファイ（東京・千代田）創業者で代表取締役の川島慶さん。

【マーケティング職の中途採用】新技術への学習意欲と変化への適応力を評価する求人が目立つ

https://jinjibank.jp/news/120907/

デジタル化の加速により、マーケティング職の採用市場は大きな転換点を迎えています。

部下の不安を希望に変える、不確実な時代のリーダーに送る「4つの対話テクニック」

https://jinjibank.jp/news/120908/

現代のビジネス環境は、かつてないほどの不確実性に覆われています。

だから｢もう一度説明して｣と言われてしまう…元アナウンサーが｢使用禁止｣と指導されていた語尾

https://jinjibank.jp/news/120909/

語尾に｢伝聞･推測表現｣を使うと曖昧な印象を与える

「企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査」の結果を発表

https://jinjibank.jp/news/120880/

2025年4月の「育児・介護休業法」改正から半年。介護離職防止の雇用環境整備は36.9％の企業が未実施。

「AI時代の上司と部下の本音調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/120881/

AIに本音を相談する社員9割。部下の本音の引き出しに苦戦する上司7割

「会社の空気を悪くする管理職」の特徴・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/120882/

「管理職になることができた！」「会社の人間関係がラクになった！」

企業の方向づけを正しく行うために、経営者が学ぶべきこととは

https://jinjibank.jp/news/120883/

成功するリーダーになるための考え方と行動

優れたリーダーが、「舐めた態度」をとる部下に鷹揚に接する理由【書籍オンライン編集部セレクション】

https://jinjibank.jp/news/120884/

管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。

ワークライフバランスの意味をはき違える“残業キャンセル界隈”の若者たち、悩める上司が取るべき対応は？

https://jinjibank.jp/news/120885/

若手社員が話題にする「上司ガチャ」「残業キャンセル界隈」

9月度の派遣平均時給は1,574円 – 前月比・前年同月比ともに上昇、求人数は?

https://jinjibank.jp/news/120886/

フロッグは9月25日、「2025年9月度 派遣平均時給・求人数レポート」を発表した。

2025年夏の副業経験・副業収入ともに春から減少 -「週休3日制」導入の企業では上昇?

https://jinjibank.jp/news/120887/

パーソルイノベーションは9月25日、「副業に関する定点調査(2025夏)」の結果を発表した。

リモートワークのパラドックス　ウェルビーイングは低く

https://jinjibank.jp/news/120888/

米調査会社ギャラップ社「世界の職場 2025リポート」から

デザイナー3年目の「体感年収でマイナス100万円です」の真意とは【だから社員は辞めていく】

https://jinjibank.jp/news/120889/

「なぜ若手は会社をすぐ辞めるのか。本音がわからない」 ――人事担当者や管理職の方から、こうした声をよく聞きます。

【26卒】 就活高校生向けアンケート（2025年7月）

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高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes2025」アンケートレポート   高校生の就職を支援している「ジンジブ」（大阪市）は、2025年7月2日〜18日に全国13会場で、高校生のための合同企業説明会「 […]

「企業理念浸透の実態と課題に関するアンケート調査」を実施

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約85%の企業が理念浸透に課題感、管理職のマネジメント力不足が最重要課題

福利厚生をコスト（支出）からインベストメント（投資）へ

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未曾有の物価上昇や不動産価格の高騰などで賃上げ圧力は一段と増し、2025年の春闘では2年連続の5%台の賃上げとなった。

部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査

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株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は、部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査を行いましたで […]