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【事業再構築補助金】第13回・最終公募開始！事前着手廃止など変更点を解説
https://jinjibank.jp/news/103181/
中小企業や個人事業主、中堅企業等の成長を後押しする「事業再構築補助金」の最終公募が、2025年1月10日から始まりました。
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携帯ショップ「空白地域」対策、小型バス巡回や役場会議室に無人店舗…人手不足・過疎化で閉店増
https://jinjibank.jp/news/103182/
人手不足や過疎化で携帯電話販売店のない「空白地域」が増える中、携帯大手がサービス維持に向けた取り組みに乗り出している。
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2024年「企業の人材不足」実態調査
https://jinjibank.jp/news/103158/
人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。
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副業に関する定点調査（2024秋）
https://jinjibank.jp/news/103159/
フリーランス新法について、副業経験者の認知度は「内容を知っており、理解している」が41.2%
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【調査レポート】『2024年人事の施策総括』
https://jinjibank.jp/news/103160/
中途採用の強化と人材育成が2大注力テーマ。2025年の人材戦略のポイントとは
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社会人の勉強は「仕事中」にやれ――堂々とそう言えるワケ
https://jinjibank.jp/news/103161/
社会人が勉強する上で、私が最も重要だと思っていることがある。
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「マネージャー」と「リーダー」の明確な違い
https://jinjibank.jp/news/103162/
デジタル技術を活用し、ビジネスモデルや組織を変革するデジタル・トランスフォーメーション（DX）の実現は、多くの企業にとって喫緊の課題となっている。
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そりゃサイバーエージェント強いわ…「いい人が採用できる職場」の人がしている凄い行動
https://jinjibank.jp/news/103163/
「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。
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年収を上げたいと思うタイミング、30代・40代は「給与額を見たとき」、20代は? 調査でわかる
https://jinjibank.jp/news/103164/
Indeed Japanは1月9日、「自分の年収に対する意識」に関する調査結果を発表した。
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高度専門人材は争奪戦 採用力格差がさらに拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2025年 人材需要と採用の課題」】
https://jinjibank.jp/news/103165/
2025年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。（編集：日本人材ニュース編集部）
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新卒・中途採用は「認知拡大」が課題 25年はブランド構築と効率的なターゲティングが鍵?コーナー調べ
https://jinjibank.jp/news/103166/
コーナーは、企業の経営・人事部門に「採用の施策振り返り調査」を実施し、企業規模別の施策トレンドや成功事例を公開した。
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26卒の内々定率は12月末時点で36.6％ 内々定を得た企業規模は5000人以上が4割超?学情調べ
https://jinjibank.jp/news/103167/
学情は、26卒予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施し、「内々定の獲得状況」をテーマに調査した。
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【ゲーム業界で働くZ世代に調査】約8割がゲーム業界でのキャリア形成に前向きであることが判明！
https://jinjibank.jp/news/103147/
技術力や自由度を重視するZ世代、キャリアアップには『業界トレンドの把握』がカギ？ 株式会社Hiraku agent（所在地：東京都品川区、代表取締役：加藤 啓介）は、ゲーム業界で働くZ世代の方（正社員・契約 […]
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11月の実質賃金0.3%減 前年同月比、4カ月連続マイナス
https://jinjibank.jp/news/103148/
厚生労働省は9日、11月分の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。
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日本企業が高度外国人材を受け入れるためには何が必要か
https://jinjibank.jp/news/103149/
パーソル総合研究所と中央大学が共同で実施した「労働市場の未来推計2035」では、外国人就業者を含めた「労働力」の需給関係について推計を行った。
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「管理職になりたい」IT人材は2割以下、理由は？ 「給与面でのメリット感じない」の声も
https://jinjibank.jp/news/103150/
管理職に就いていないIT人材（IT技術に特化してシステムの導入・運用に携わる人材）のうち、「管理職になりたい」人は15.7％――レバレジーズ（東京都渋谷区）がそんな調査結果を発表した。
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部下に嫌われる「仕事ができない上司」に決定的に欠けているスキルとは？
https://jinjibank.jp/news/103151/
企業がデジタル技術を活用して、ビジネスモデルや組織を変革する取り組みを指す「デジタル・トランスフォーメーション（DX）」。
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「SNSすらできない経営者」は企業のリスクだ！ナイキCMを手がけた男の教えが本質的すぎる
https://jinjibank.jp/news/103152/
多くの経営者は、ネット上の炎上を避けるためSNSの運用をためらう傾向にある。しかし、多くの経営者の“言語化・コンテンツ化”に携わってきた竹村俊助氏は「発信しないリスク」に目を向けてほしいという。
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従業員体験：働きがいを実感できる環境づくり
https://jinjibank.jp/news/103153/
サマリー：『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）2025年2月号の特集は「従業員体験 働きがいを実感できる環境づくり」です。
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電通グループが当事者と共に手がける、障害者インクルージョンと事業成長の両立
https://jinjibank.jp/news/103154/
※この記事は、2024年6月27日「Business Insider Japan」で公開された記事を一部編集し、掲載しています。