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「お前、本当に仕事できないな！」カスハラを放置する会社が背負うことになる法的責任
https://jinjibank.jp/news/128463/
思い出すと夜眠れない、手が震える。
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27卒の就職人気ランキング、伊藤忠が7連覇 今年も「商社強し」
https://jinjibank.jp/news/128464/
文化放送キャリアパートナーズ（東京都港区）は、2027年卒業予定の学生を対象とした「就職ブランドランキング調査（前半）」を実施した。
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就活で「実名SNSは使いたくない」5割超 7年ぶりに多数派、なぜ？
https://jinjibank.jp/news/128465/
マイナビは2027年に卒業予定の大学生・大学院生を対象に「大学生のライフスタイル調査」を実施した。
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副業、55%が「手を動かす・現場での仕事」に興味あり – 関心のある職種は?
https://jinjibank.jp/news/128466/
lotsful Companyは3月25日、四半期ごとに実施している「副業に関する定点調査」の結果を発表した。
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【2026年】賃上げ実態調査『シェアフル』スキマバイトリサーチ
https://jinjibank.jp/news/128444/
〜約半数が賃上げなし、物価上昇で副収入を必要とする人は約8割に〜 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』 […]
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チャットに｢即レス｣する人は貴重な時間を捨てている…角を立てずに集中タイムを確保できる”魔法のフレーズ”
https://jinjibank.jp/news/128445/
自分の仕事を進めたいのに、メールやチャットに時間を奪われる。
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IT人材不足の正体は「業務のブラックボックス化」にあり フリーランス活用を阻む”4つの壁”の壊し方
https://jinjibank.jp/news/128446/
IT人材の採用難は、もはや一時的な現象ではありません。
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同一労働同一賃金はこう変わる 企業がまずとるべき対策3選【10月施行】
https://jinjibank.jp/news/128447/
厚生労働省は3月2日、同一労働同一賃金のガイドラインについて、最高裁判例などを反映した改正案を公表しました。
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20代若手社員のスピード退職と転職動向に関する調査
https://jinjibank.jp/news/128448/
入社3ヶ月以内の“スピード退職”経験者の約3人に1人が次の職場も「1週間以内」に退職。
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SMBCビジネスセミナー「みんなの研修」提供開始
https://jinjibank.jp/news/128449/
50年の実績と実行力に基づいた“成長”を、すべての企業へ 対面研修のサブスクリプションサービスを国内屈指の規模で提供。
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【書籍紹介】『なぜ日本企業は変われないのか？ 真のリーダーのための組織改革入門』（藤間 美樹：著）講談社より刊行
https://jinjibank.jp/news/128450/
『なぜ日本企業は変われないのか？ 真のリーダーのための組織改革入門』（藤間 美樹：著）が、講談社より刊行されました。
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すし・肉…食めぐる技能に脚光 生成AI時代に問われる知的労働スキルの「相対化」
https://jinjibank.jp/news/128451/
かつて、日本社会には半ば常識化した「成功のロードマップ」が存在した。
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「この会社でしか通用しない」は思い込み 40代のスキルで外の世界へ越境する
https://jinjibank.jp/news/128452/
「自分のスキルはこの会社でしか通用しない」–。
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働く人に聞いてみた！！ ほくでんの意外な一面と、電力会社で働くリアル
https://jinjibank.jp/news/128454/
日本の電力インフラを支え、私たちの暮らしを明るく照らしてくれる電力会社。
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若手従業員の74.5％が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じる-フリー調べ
https://jinjibank.jp/news/128433/
フリーは、全国の新卒入社1〜3年目の若手従業員男女663名を対象に、AI活用とキャリア観に関する調査を実施。
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聞いてもらえないプレゼンは冒頭15秒でわかる…仕事のデキる人が実践する｢人の心をつかむ”問いかけ”｣
https://jinjibank.jp/news/128434/
相手の心をつかむには、どんな伝え方をするといいか。
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「たった3年でなぜ…」トヨタといすゞがサプライズ社長交代、自動車業界を襲う「四重苦」の深刻な現実
https://jinjibank.jp/news/128435/
なぜ今春は自動車業界で、社長交代や経営陣刷新がこれほど集中するのか？とりわけトヨタと、いすゞは3年という短い期間での社長交代だ。
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「役員に上がっても活躍する人」と「管理職止まりの人」新人マネジャー時代の経験で生じる”決定的な違い”
https://jinjibank.jp/news/128436/
4月になると、昇進や昇格人事を行う企業が多くあります。
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新卒採用における就活セクハラに関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/128437/
新卒就活者の41.0%が「明確なセクハラ」、62.6%が面接・OB訪問時に「無許可録音／記録」を経験。
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「職場の孤独」は見えないコスト。「役立ち感」を満たし、離職を防ぐ方法
https://jinjibank.jp/news/128438/
職場内で孤立している人や、孤独を感じている人がいても、表面化しにくいため、多くの組織で見過ごされがちです。