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2022年の転職市場における求人トレンドを発表

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外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、転職実績動向の分析を行い、2022年の国内転職市場における1 […]

「冬の賞与」に関するアンケート調査

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株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。

採用企業にも導入メリットが大きい！遠隔面接の求職者意識調査【2021年版】

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本レポートについて

ブッダに学ぶ生き方改革！　「45歳定年」がささやかれる現代社会で必要とされる人材になるには

https://jinjibank.jp/news/35013/

まずは、現実を見据えよ

会社のトップが大好きな「戦国武将に学べ」が、パワハラ文化をつくったと感じるワケ

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1月9日、NHKの大河ドラマ『鎌倉殿の13人』がスタートした。「渋沢栄一も面白かったけど、やっぱり大河は時代劇じゃないと」とこれからの展開を楽しみにされているファンも多いだろう。

優秀な若手を辞めさせないためには何をすべきか

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有名企業のちょっと「偉め」の人が集まるある会合に出た。とはいっても、もともとの友人たちが時間を経て偉くなっただけだから、遠慮なく言いたいことを言う会である。

なぜ本音の会議ができない？　リーダーの不都合な真実

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【新任社長の苦悩】編 (3)　役員が本音で会議に参加してくれないのはなぜ？

転職の面接辞退3割が経験あり – 年代別で最も大きく差がついた辞退理由は?

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エン・ジャパンは、「面接辞退」に関するアンケート調査を実施し、その結果を1月7日に公開した。同調査は、11月25日〜12月22日の期間、エン転職を利用するユーザー7,206名にインターネットにて行われた。

主要人材コンサルティング会社アンケート「2022年 人材需要と採用の課題」事業変革で採用急拡大　高度人材の争奪戦が過熱

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企業規模・業種を問わずDX人材は奪い合い

従業員を順位付けする評価制度が女性に不利に働く理由

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「男らしさ」と「女らしさ」の影響を理解する

『2022年の働き方意識調査』を実施

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キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』(※1)を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、667人の社会人男女を対象に「2022年 働き方意識調査 […]

「キャリア自律推進」の背景とその落とし穴　啓発発想からビオトープ発想へ

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日本企業の間で、「キャリア自律」がよく聞かれるようになってきた。背景には、バブル入社組の高齢化に加え、コロナ・ショック、そして70歳までの就業機会確保の努力義務化など、会社で抱えきれない大量のミドル・シニアが50歳以上に […]

新規事業を社内から量産するには？リクルート、ソフトバンク、NTTドコモの3大成功企業に学ぶ「仕組みのつくり方」

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新規事業を生み出すのは、いつだって難しい。事業のタネを見いだし育てる過程で、さまざまな壁にぶつかって悩む新規事業担当者は多いだろう。そんな中でも「仕組みで新規事業を生み出している」会社では、何が起きているのだろうか。

若手が自身を過大評価してしまったらどうする？　入社3年目までの若手が陥る「抜擢のミスリード」

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正直、若手の扱いに悩んでいる。

個人も問われる「パーパス」　リーダー層の転職を左右

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企業がみずからの社会的な存在意義を示す「パーパス」に注目が集まっています。今や企業のパーパスのみならず、個人のパーパスも問われるようになっています。

パワハラ相談件数　4割超の企業で増加

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経団連が公表した「職場のハラスメント防止に関するアンケート結果」によると、5年前と比べパワハラの相談件数が増えた企業が4割を超えていることが明らかとなった。

パナ、週休３日制導入へ　国内大手製造業では異例

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パナソニックは６日、希望する社員が週休３日で働ける「選択的週休３日制」の導入を検討していると明らかにした。多様な働き方を提供することが狙いで、大手製造業では珍しい取り組み。同制度は政府が企業に導入を呼び掛けており、国内で […]

フィードバックを行うだけでは、従業員の成長を支援することはできない

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部下のパフォーマンス向上を実現する4つのステップ

「攻めの売却」がイノベーションをもたらす！M&A起点で考える4つの成長戦略

https://jinjibank.jp/news/35006/

今や「M&A」は、あらゆる企業の経営課題をダイナミックに解決する“究極のソリューション”です。

働くがん患者に超朗報、22年から傷病手当金支給が通算化

https://jinjibank.jp/news/35007/

がんを治療しながら就労する人にとって朗報といえる制度改定が、この1月から開始された。健康保険の傷病手当金の給付の充実である。